做好企业思想政治工作要树立六种意识

摘 要 企业思想政治工作,是个“老生常谈”的话题,又是个“常说常新”的话题.随着电力企业体制、管理方式、分配体系等一系列的变化,企业员工的思想难免出现一些困惑、疑惑和不理解,甚至产生抵触情绪.如何做好新时期企业思想政治工作,为企业的发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在我们面前的一个重要课题.

关 键 词 树立 思想政治工作 意识

做好新形势下的思想政治工作,要针对新特点、新问题,不断探索思想政治工作的新途径、新方法,注重实践,讲求实效,谋求发展,充分发挥思想政治工作的推动作用,促进企业的生存和发展,提升企业的核心竞争力.笔者认为要做好新时期企业思想政治工作必须树立六种意识.

第一,要树立学习意识,提高认识水平.企业要在各个层面上形成思想政治工作的强大合力,必须加强员工学习政治理论知识、职业道德准则、法制法规知识和科学技术知识等,让员工及时了解国家的方针政策,企业的规章制度和各种管理办法,不断增强政治敏感性和改革的承受力,使广大员工在思想认识上高度一致,保持员工队伍稳定.几年来,我公司一直致力于建立“学习型”企业,在员工中广泛开展各类培训和知识讲座.举办了《合同法》、《公司法》、《爱国守法 诚信知礼》、《爱岗敬业 甘于奉献》、《党课》等专题知识讲座以及业务知识讲座,从而提高了员工的学法、懂法、守法水平,进一步增强员工在市场经济体制下的法律观念和意识.

第二,要树立中心意识,打造企业实力.生产经营是企业日的中心工作,企业思想政治工作只有围绕中心工作才能发挥其应有的作用.企业思想政治工作要与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合,坚持与企业各方面工作整体配合,寓思想政治教育于实际工作之中,这样两者才能相互促进、协调发展,形成综合效应.在实际工作中,使经济效益在管理决策和计划中体现出来；在抓好安全、质量等管理中体现出来；在运用科技成果、技术攻关中体现出来.因此,要紧紧围绕提高企业效益开展思想政治工作,千方百计为企业效益的最大化提供精神动力和思想保障,推动各项工作,不断增强企业的竞争实力.

第三,要树立人本意识,增强企业凝聚力.思想政治工作的基础是尊重人,核心是关心人,途径是激励人,目的是凝聚人,因而应当牢固树立“以人为本”的思想.思想政治工作就是要引导员工正确认识个人利益与实现企业利益结合起来；引导员工把实现个人价值与实现企业目标结合起来,切实为企业健康发展提供强有力的思想保证.企业要不断发展要改变现状,仅靠热情是不够的,还得增强员工的责任心和对公司的认同感,才能让他们在工作中释放能量.无疑,这就要求思想政治工作必须 “以人为本”,贴近员工工作生活,进行人性化管理,充分调动每一个人的积极性和能力,企业才会达到和谐状态,才会有向心力和凝聚力,才会促进企业的有序发展.

第四,要树立沟通意识,形成快乐工作氛围.中医理论告诉我们：通则不痛,痛则不通.这与做思想政治工作是相通的,做员工的思想工作沟通是关键.如果我们在工作中不能很好的沟通,员工便不能理解企业的思想,有时会产生误会,萌发与企业相抵触的情绪,就起不到教育和疏导作用.在企业内部应加强信息的沟通,架构起管理层面与员工之间的平行交流之道.例如：一是利用公司内部网站,设置员工论坛和企业信息交流的平台,让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地.二是进行厂务公开,把事关公司改革发展的重大决策,涉及员工利益的重大问题,公司目标、经营状况、大宗物资设备招投标情况等综合信息进行公开.这样不仅能激发员工的参与热情,还能使企业与员工达到互相理解,促进企业的发展.三是设立领导接待日,企业高层与员工直接对话.加强与员工的沟通交流,了解员工的反映与要求,进行现场诊断与解决,实施动态的管理,将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态.比如公司在去年开展党的员群众路线教育实践活动中,要求各支部定期召开员工代表座谈会,及时了解员工思想动态,能解决的就地解决,不能解决的及时向上级组织汇报,力争使各类不稳定因素消灭在萌芽状态,确保了员工队伍稳定.

第五,要树立创新意识,改进工作机制.时代在前进,社会在发展,形势在变化.国有企业员工的思想问题更加多样,深层次问题更加突出,新旧观念的碰撞更加激烈,企业员工的价值观念和思想方法随时都在发生变化,说教式的思想政治工作已很难奏效,必须创新企业思想政治机制.在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上,突破旧框框,打破老习惯,对传统的思想政治工作从内容、形式、方式方法到工作机制进行大胆的改进和创新,形成新思路,探索新方法,开辟新途径,这样思想政治工作才能取得新成效.

第六,要树立怎么写作意识,提高怎么写作质量.开展思想政治工作,要时时处处把广大员工的根本利益放在第一位,要把员工的冷暖疾苦挂在心上,真心怎么写作员工.为员工办实事、办好事是维护员工利益的具体体现.凡涉及员工生产、生活和切身利益的事都是大事,都要摆到头等位置.制定决策,首先要考虑员工利益；开展工作,首先要考虑员工的意愿.要关心员工生活,帮助员工解决实际困难,对于员工普遍关心的热点、难点问题,思想政治工作必须讲求春风化雨、耐心细致,切实了解员工的所思、所想、所需,让员工感到实实在在的关怀.