如何在新形势下开展医院思想政治工作

【摘 要】新的形势给医院思想政治工作带来了新情况、新问题和新挑战,为适应这一新的要求,必须按照科学发展观的需求,加强和改进医院思想政治工作,有针对性地进行思想政治教育,充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,为医疗卫生事业发展提供有力的政治、思想和组织保证.

【关 键 词 】新形势；思想政治工作；探索

一、当前医院思想政治工作面临的主要问题

（1）医务人员价值取向出现偏移.医务活动的价值取向是以社会健康价值为基准、以满足人民群众健康需求为目的的思想信念.市场经济环境中各种准则、规则和潜规则的共生,经济利益的驱动,不断冲击医务人员的道德及行业底线,部分医务人员的人生观、价值观和道德观因此产生了扭曲,滋生了拜金主义、享乐主义和个人主义等不健康思想,从根本上违背了救死扶伤、仁心仁术的医学真谛,造成医疗风险、医患关系紧张和信任危机,舆论氛围和社会环境的双重压力对医院思想政治工作的开展增加了难度.（2）医务人员认知方式注重直观.当前人们认识事物,普遍注重自己亲眼看到的事实,注重自己的亲身感受和体验,不愿听信空话、大话.有的人也不大注重理论学习和理性思维.现在许多人开口讲感觉,写作凭感觉,决策凭感觉,没有感觉就找感觉,而理论却受到相当程度的漠视.因为缺乏理论指导,就盲从、肤浅,这是导致认知方式出现失误的根本原因.（3）医务人员意识行为注重自我.现在人们的物质利益观念、竞争意识、成才意识等等等增强了.（4）医务人员面对改革思想波动.市场经济和竞争机制的缺失,使部分医务人员安于现状,缺乏进取精神、创新精神和危机感,对改革转型认识不够、把握不准、思想观念与事业发展的总体形势存在不适应性.人事分配、绩效考核等公立医院改革过程中利益格局的调整和优胜劣汰的局面,在一定程度上触及了部分职工利益,形成不需求、不同利益群体的分化,内部的位差和层差,造成职工心理的失衡和落差,体现在日常工作缺乏主观能动性,对政治学习和思想教育活动漠不关心,甚至存在抵触和逆反心理,使得医院思想政治工作的整体感召力、渗透力和约束力降低,难以达到统一思想、凝聚人心、怎么写作发展的总体目标.（5）医务人员亟需科学先进思想政治工作.新医改方案政策的实施,加剧了医疗行业内部的竞争,医院由于生存和发展的需要,往往倾向数量、规模、速度的粗放型增长模式,忽略了思想政治工作在建设发展中的地位和作用,工作力量的薄弱和整体功能的退化,促使医务人员的世界观、方法论朝着多元化的方向发展,形成医学事业进步于思想意识滞后的强烈发差,造成医患关系紧张、卫生资源分配不公、高新技术滥用和浪费等不合理现象,严重损害了医院及患者利益.

二、做好新形势下医院思想政治工作的探索

（1）要注重综合运用各学科知识.思想政治工作本身就是一门综合性的应用科学,这就要求思想政治工作者必须精通专业理论知识,还要掌握一些相关科学知识.同时,学习其他的专业知识,也有助于我们把思想政治工作做得更好、更活,更富有成效.在实际工作中,可吸收和运用社会学、文学、学、心理学、教育学、美学等方面的知识和方法,以提高实效性.（2）要注重理论结合实际.在实践中可能经常遇到这样的情况,有的同志理论知识掌握得很好,可就是不会在实际中应用,即便应用了,效果也不够理想,工作对象听不进去.遇到这种情况,首先需要将理论与实际进行比较,看看理论是否符合实际；其次,要检验一下我们在运用理论解决实际问题时的方法是否正确.有时不是理论不正确,而是方法不对头.这就需要改变方式方法.只有这样,才能真正做到理论结合实际并确保得到正确运用.（3）要注重工作形式灵活多样.医务人员业务繁忙、思想趋向多元化,而且思想问题本身就具有隐匿性的特点,现实条件下已很大程度上失去了频繁开展整齐划一活动的条件与可能,单靠传统的“文山会海”,不分对象、层次、特点的“一刀切”的方法,是很难奏效的.我院以文化为载体,通过积极开展创建“书香机关”、“文明标兵单位”和“模范职工之家”,组建健康俱乐部,组织“检测如我是病人”演讲比赛、文艺演出、职工运功会等活动,使思想政治工作寓教于乐,在轻松活泼的形式中达到教育的目的.广大政工干部必须在适当进行大规模思想教育的同时,走出办公室,走出会议室,深入基层,深入一线,深入改革实践,深入医务人员中间,调查研究,点滴渗透,和风细雨式地做工作,多了解当事人的工作生活情况,心理状态,做到因人而异,因材施教,关心体贴职工生活和工作,用心体察疾苦,解决其后顾之忧,做到既讲道理有办实事,既以理服人又以情感人.（4）要注重解决实际问题.人们的思想问题,相当一部分是由他们的实际问题引起的.在解决群众的思想问题时,只有把提高人们的思想认识和解决实际问题结合起来,才能转变人们的思想,提高他们的政治觉悟,思想政治工作也才会有更强的说服力和感染力.如我院在解决引进人才子弟就学的问题上,积极想办法,联系学校,解决其子女就读问题,使他们能安心本职工作、刻苦钻研业务.对职工生活中的实际问题,要具体分析、区别对待.对于正当合理、急需解决而又能解决的问题,要尽快解决；对于应该解决而暂无条件解决的问题,要及时说明情况,教育干部职工顾全大局,并给予精神上的安慰.同时,努力创造条件,逐步予以解决.对于不合理的要求,要进行耐心细致的说服教育工作,提高他们的思想认识,正确对待和处理自己的问题.（5）要营造良好思想政治教育环境.医院是一个特殊的行业,医务工作者都是知识分子,他们的工作是高技术、高风险的工作,他们的工作质量直接关系到人们的生命健康安全,他们承受着巨大的心理压力.因此,医院的思想政治工作,更要注意提升品位,要通过人格力量的感召、先进典型的示范共同作用,使置身于其中的职工情操得以陶冶,精神得以振奋,从而迸发出巨大的工作积极性和创造性.第一,利用人格力量感召.医院政工和管理干部要靠自己的品行、修养和道德情操,去感染和影响职工,这就要求职工做的自己先做到,禁止职工做的自己先不做,勤政廉洁,言行一致,这种行为上的表率作用,实质上就是非常生动的思想政治教育课.第二,培养树立先进典型.用先进人物的先进行为去影响和带动职工.将中层以上干部、高级职称人员、党员作为教育重点,各项工作要求他们作表率,充分发挥他们的示范和带动作用.积极树立典型,宣传典型.我院大力宣传长沙市优秀员、我院妇产科大主任刘瑞珍的先进事迹,在全院范围内形成了很强的感召力,起到了很好的教育效果.第三,美化优化医院环境.首先,是美化内外环境.我院采取修建花园、改善设施、搞好室内外卫生、装修改造门诊楼、兴建住院大楼、改善病人住院环境、在病房和办公室悬挂各种职责和制度、在院内醒目处悬挂文明行医标语等硬件建设,创造了温馨环境,使医务人员于不知不觉中受到教育,对其行为产生了潜移默化的作用.其次是优化“软环境”.通过开展各种文体活动、创建活动、竞赛活动和组织最满意怎么写作窗口、明星收费员、导诊明星、星级护士等评选活动,在全院营造一种你追我赶、力争上游、和谐宽松、健康向上的氛围.（6）要与医院改革同步进行.与医院深化改革相配套的思想政治工作的改革应敢创敢试,大胆突破.一是给一线科室思想政治教育更多的自主权,因为这些科室都有轮班工作的特点,教育时间、方式要更加灵活,所以给他们以自主权是符合业务工作实际的.二是政治教育的内容要少而精,少而活,要以职工自我教育为主,联系实际,讲求实效.三是政工机构和政工人员队伍适应医院管理经营机制改革的大趋势,精干高效.专职政工干部应由一身“单职”向多职转变.要因事设岗,建立科学的工作量化标准,打破平均主义的分配方法.发动医院所有的职能部门和一线科室的负责人都来做思想政治工作,政工干部在其中发挥好组织作用、指导作用、沟通和协调作用,形成一种合作互动的工作格局.

总之,新形势下医院思想政治工作要以科学展观为核心,以引导中华复兴的“中国梦”为远大目标,事实求实,与时俱进,把握时代脉搏,体现时代特色,提高创造性,注重实效性,力求多样化.把思想政治工作的着眼点,建立在关心人、理解人、信任人和尊重人的基础上,在实践中持续传承、丰富、创新、发展,不断开创思想政治工作的新局面.只有这样,才能适应市场经济的需要,才能发挥思想政治的威力,为推动医疗卫生事业发展,为保障人民健康提供宝贵的精神资源和坚强的政治保障.