切实加强和改进新形势下企业思想政治工作

点赞:9293 浏览:34392 近期更新时间:2024-01-17 作者:网友分享原创网站原创

思想政治工作是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作.在企业管理中,做好这项工作可以极大地激发员工的积极性、主动性、创造性,维护企业的和谐、团结、稳定.尤其是在当今复杂多变的经济形势下,一些深层次的问题和矛盾也逐渐突显,企业更加需要从改革和发展的大局出发,从理念、层次、方式等方面着手,加强和改进思想政治工作,增强凝聚力和向心力,为企业在经济博弈中的发展壮大提供强有力的思想保证和精神动力.

面对新形势,更新思想政治工作的理念.企业的改革走过了一条漫长的道路,目前已建立起比较完善的现代企业制度,形成了比较成熟的经营机制、产业结构和分配制度.在这种形势下,企业思想政治工作必须紧紧围绕改革发展中心,开阔视野、优化策略、更新理念,牢牢树立改革意识、全局意识、主人翁意识和竞争意识.思想政治工作者要及时掌握社会主义市场经济的基本规律和主要特点,全面了解企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、战略理论、发展规划和实施步骤,并对广大职工群众进行宣传、引导和教育,让职工对社会大环境和企业所处的小环境有深刻的认识,进而把职工的思想认识统一到企业改革发展战略目标的实现上来.

解决新问题,提升思想政治工作的层次.随着企业改革的不断深化,利益主体逐渐多样化,价值取向逐渐多元化,思想行为逐渐复杂化.在这种情况下,思想政治工作作为一种规范企业和职工行为的精神力量,首先应该充分借助政策和法律威力,在改革中推进以人为本的法制环境建设,结合与社会主义市场经济配套的以公平、激励、开放、法治为基本特征的人事管理体制,建立企业与职工双向沟通的绿色通道,以能力、业绩为导向,深化职工对工资收入分配制度改革的认识,使他们能正确处理效率与公平的关系.其次,如果在制度建立后,仍存在不理解、不接受的质疑声音,这就需要思想政治、工会组织和政府劳动人事部门的沟通与协调,定期或不定期地就本企业内的有关劳资关系、用人合同、薪酬支付、福利待遇、岗位设置等重大劳资矛盾进行沟通协商.努力在形成对劳资双方都有约束力的意见的基础上达成一致,依法保障职工的合法权益,化解矛盾,增强广大职工对企业的认同感,实现企业的社会效益和经济效益双赢.再次,在实际工作中,思想政治工作者可以以共同奋斗、共同发展的同事之情,关心职工的生活,倾听职工的心声,当好职工的贴心人和代言人,将职工反映的问题处理好、解决好、落实好,搭建企业与职工互相理解的平台.

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适应新要求,创新思想政治工作的方式.时下,企业在市场经济潮流中的自主、独立意识越来越强,职工的自我意识、主人翁意识也越来越强.对于思想政治工作者来说,这一方面,意味着传统说教式的单向灌输方式失去了号召力、凝聚力、吸引力和战斗力,另外一方面,也意味着一种通过建构企业文化来激励全体员工的主动教育、自我约束、自我管理的方式将会越来越受到重视.企业文化是通过培育全体员工的群体意识,产生驱动、激励、推动企业发展的强大动力.在企业文化的建构中,思想政治工作者首先要强调全体协作与团队精神,组织开展各种类型、各种层面的集体活动,促使员工之间、员工与企业相互了解和沟通,不断积累强烈的协作与团队精神.其次,要在实际工作中建立一种情感投入机制,充分尊重员工人格,使员工不仅产生对思想政治工作者的信任,同时对企业也产生一种情感依附,在谋求发展的共同愿景中使各方的价值诉求得以融合.再次,要建立激励机制,使每位员工在企业尊重创新、尊重人才的文化氛围中获取追求进步的动力,在企业的高效发展中体验自我价值的实现.企业文化建设和思想政治工作相辅相成,充分利用企业文化的凝聚、协调、规范、激励功能,使广大职工真正认准企业定位、认同企业理念,自觉成为企业的主人.不断奋斗;而通过思想政治工作培育的共同价值和行为准则,又会丰富企业文化的内涵,成为企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力.