“人本原理”在企业思想政治工作的应用

摘 要 ：做好新时期企业思想政治工作,必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本的原则,树立正确的荣辱观.只要我们以人为本,不断改进工作方法,就能够很好地化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心,推动企业发展,促进企业运作的良性循环.

关 键 词 ：人本原理；企业文化；良性循环

中图分类号：D267.1文献标识码：Ａ文章编号：1003-949X(2008)-12-0047-02

企业思想政治工作的任务,就是要按照党的基本路线和方针政策,紧紧围绕企业的生产经营,引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识,团结一致,增强信心,为实现党的目标和企业的任务而努力工作.做好新时期企业思想政治工作,必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本的原则,树立正确的荣辱观.职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源.如何使思想政治工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新思想政治工作的方式方法,坚持党的为人民怎么写作的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行.在市场经济条件下,企业思想政治工作必须树立一种新理念,即人本理念,将人本理念落实到日常工作中去,这样思想政治工作才具针对性和时效性,这样才能做好企业思想政治工作.尊重人、关心人、理解人、提高人、激励人是企业管理的秘诀,是做好人的工作的方法和途径.

一、“以人为本”的基本内涵及现代意义

现代管理学理论认为,管理活动是一种社会活动,社会的主体是人,一切社会活动都是通过人来进行的.所以,要做好管理工作,首先必须紧紧抓住人这个核心因素.“以人为本”其出发点是现实的人,“是从事活动的,进行物质生产的,因而是在一定的物质的、不受他们任意支配的界限、前提和条件下能动地表现自己的”人.就企业来说,就是在生产力和生产关系的运动中,创造物质财富,推动生产力和社会发展的从事物质实践活动的员工.人是管理系统中最具有能动性、创造性和最为活跃的因素.做好了人的工作,管理就抓住了根本.这就是所谓的“人本原理”.

“人本管理” 强调人在企业中的主体性地位及作用,注重发挥人在企业中的主人翁精神,最大限度地发挥人的主观能动性,充分调动人的积极性、自觉性、主动性和创造性.“人本管理”尊重了人的独立性、主动性和创造性,把员工的切身利益与企业的利益、客户的利益紧密地结合起来,企业就会充满活力,有利于培养职工对企业的归属感、责任感和荣誉感,凝聚企业的向心力,为实现企业的健康持续发展提供重要保证,从而增强企业的竞争力,有利于企业文化的打造.

二、新形势下企业思想政治工作的特点

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育,是动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动.在新形势下,企业建立现代企业制度的实质给思想政治工作注入了“自主性”的时代特征；企业深化改革引起的企业员工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变,使思想政治工作具有广阔性；企业内外环境的更新、开放使思想政治工作具有鲜明的开放性.

（1）职工思想观念、思想活动多元化.随着对外开放的深入,现代通讯的普及,传媒的多样化,各种信息交汇流传,员工不断接受着外来思想的影响.在这种多样化的格局中,尤其职工群众所处的经济地位、社会地位不同,改革的受益程度不同、文化层次和综合素质不同,在价值追求、理想选择、精神需求上,在对党的路线方针政策的理解上,员工们在对企业改革与发展的评判上等若干方面出现了明显不同,甚至大相径庭.

（2）职工角色由被动适应性向主动参与性转变.企业作为市场经济竞争的主体,使传统的依赖和被动适应观念受到根本性的冲击,改革强化了职工作为劳动力所有者的主体意识；股份制的建立使职工不仅是生产劳动者,而又成为企业产权所有者；职工“身份”的变革,使职工既是企业人又成为社会人.

（3）企业思想政治工作的广泛性提高,任务加剧.思想政治工作不仅包括员工的素质教育、发展理念教育、改革观念教育,还包括不同知识层次的再教育.同时还要围绕企业改革、发展、稳定,正确处理好个人发展与企业发展、个人理念与企业发展理念、个人目标与企业目标相统一的关系.因此,企业思想政治工作是一项长期、复杂而艰巨的任务.

（4）职工自主性意识增强.企业中、青年员工的知识层面相对较高,自我意识强,自主性高,因而思想政治工作必须从企业发展的实际出发,紧密联系员工的实际生活和思想动态,围绕企业发展的阶段性目标,积极倡导和培育新形势下的企业精神和企业文化.

三、坚持以人为本,用科学发展观,创新思想政治工作发展思路

党务政工工作的内容不是一成不变的,而是随着党在各个时期的新任务,社会的发展,人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容,工作方式方法也需要不断调整,党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；怎么写作性和渗透性的统一；性和群众性的统一.这就要求我们必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本的原则,树立正确的荣辱观,同时在工作中不断地研究、探讨、总结,及时发现新情况,积极应对新问题,适应新形势.用科学理论武装人,用正确舆论引导人,用高尚精神鼓舞人,用优秀品质和优良作风培育人.

1.以人为本,要关心人,尊重和不断满足职工日益增长的物质和精神需求,为职工营造一个催人奋进的工作环境、一个健康向上的文化环境、一个安居乐业的生活环境,增强企业对职工的吸引力.如：解决职工住房难问题、提高职工的劳动报酬和福利待遇,不断改善劳保条件、作业环境.文艺汇演等活动,丰富职工的精神文化生活,等等,同时对家庭生活困难或遇有突发事件的职工,要及时建议组织给予适当经济救助；要关心青年职工的恋爱婚姻,帮他们牵线搭桥；要主动协调和缓解家庭矛盾,积极引导职工正确处理家庭问题,以免影响工作和个人成长进步；要主动关心在艰苦岗位上工作的一线职工,遇有重大节日或职工生日应及时看望,献上组织的一点关爱.只有通过日常的、点滴的、细微的工作,以情感人,以诚相待,才能让职工真正感受到组织的温暖和集体的关爱,从而激发起职工热爱集体、敬业爱岗、真正和单位融为一体的感情来.

2.以人为本,就要尊重人,尊重职工的主人翁地位.思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人,才能赢得职工的支持和合作.在与职工的接触中,要谦虚谨慎、戒骄戒躁,虚心听取职工的意见和建议,尊重他们的平等权利和人格.尊重人还包括尊重人的差异性.因此,思想政治工要防止搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法,要把求同和存异有机地统一起来.同时要切实保障职工参与企业管理.企业要从立法上保证职工在企业管理活动中的主人翁地位,建立规章制度,制定维护职工合法权益的政策、措施,明确职工当家做主的权利义务,为职工维护自身的主人翁地位和合法权益提供可操作性的武器；要广泛地开辟反映职工心声、意见、建议的渠道,动员组织广大职工参与企业改革政策的讨论、制定、修改、贯彻、落实,让职工有知情权和参与权.同时,要落实职代会职能,坚持重大事情让职工知道,涉及职工切身利益的事情由职代会讨论通过,维护职工的根本利益.

3.以人为本,要提高人,加强对职工的教育和培训,同时优化企业管理环境,创造职工自我实现的良好条件.想政治工作者要在职工中营造重视知识学习和技能培养的良好氛围,大力宣传开展劳动竞赛、发明创造、岗位练兵等群众性生产技术活动的意义与作用,把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来.同时要要改革干部人事制度,营造发现人才、培养人才、用好人才的良好环境.要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,打破部门界限,推行管理人员竞聘制,促进人才的合理流动和配置,形成更有效的激励竞争机制；要积极培养和鼓励职工岗位成才,使职工充分发挥自己的聪明才智,实现自身价值,更好地为企业的改革和发展作贡献.

四、以人为本,要激励人,完善激励机制,坚持物质激励与精神激励相结合.要激发广大职工的积极性,就必须把物质激励与精神激励结合起来.一方面,要重视物质激励.企业要对在生产经营管理过程中,为企业作出特殊贡献的员工给予实物奖励,另一方面,要重视精神激励.一是要与职工多沟通交流；二是为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配.这样才能做到人尽其才,使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥,最后要改革奖励分配制度,奖励机制一定要公平.实行按有效劳动分配,并向生产经营第一线倾斜,对突出贡献者,除给予物质重奖外,还可给予升职、加薪等.只有公平的奖励机制才能激发干部职工的工作热情.

总之,要正确引导员工的价值观理念,形成与企业同步的价值观体系.实现人的价值的客观条件是社会、企业对个人的尊重和满足,因而思想政治工作要帮助人们建立良好和谐的人际关系,形成有利于人才脱颖而出的宽松环境,提供有利于人们培养积极向上的精神状态的社会条件和氛围.只有这样,思想政治工作才能取得成效,企业思想政治工作要知民情、解民忧、顺民心.思想政治工作必须有针对性和实效性.要把企业干部职工的呼声、意愿、期望作为第一信号,努力在“知民、爱民、为民”上做文章.在企业思想政治工作中,我们只有将“以人为本”理念贯彻到企业管理的各个环节中去,充分发挥职工的主观能动性,才能使职工形成与企业荣辱与共、同生共存的信念,进而形成企业运作的良性循环.