网站原创摘 要 ：国有企业思想政治工作是辅助企业开展经济工作及其他一切工作的精神动力和政治保证,充分体现出中国现代企业制度的鲜明特色.本文通过对国企思想政治工作的定位及瓶颈问题进行分析,提出一些创新思想政治工作的方法和对策,以促进国有企业更适应新时代的发展步伐,更好地应对国际国内经济形势变化给企业生产经营带来了的严峻挑战.
关 键 词 ：国企 思想政治工作 瓶颈 创新
当前,为顺应时怎么发表展,国有企业适时加大了改革力度,在前进道路上,遇到许多新课题,企业职工思想观念和价值取向同时也会产生新变化,这将给企业思想政治工作带来新的挑战.在新时期,如何使国有企业思想政治工作准确把握时代脉搏、及时创新跟进?这是一个值得关注的问题!
首先,要对国有企业思想政治工作有准确的定位和深刻的认识.
思想政治工作是企业管理的有机组成部分,在生产经营过程中坚持开展思想政治工作是我党的优良传统,充分发挥着党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用.
思想政治工作可谓是企业的一种“内在管理”方式,练的是“内功”,聚的是“人气”.通过树立企业精神、培育企业文化,用积极向上的价值观来统一思想,把企业员工团结在一起,增强员工之间的凝聚力,最大限度地调动职工的积极性、创造性,为企业的高效发展提供不竭的动力.
在企业中,政工人员无疑是要担负起开展思想政治工作的重任,对此,政工人员要有深刻的认识,坚持一切从实际出发的原则,实事求是,工作的开展找准载体,不流于形式,重在落实,尽职尽责为企业怎么写作、为员工怎么写作、做好国有企业思想政治的宣贯工作, 努力促使企业发展成果与职工共享,以增强员工的归属感和幸福感,为企业又好又快发展奠定稳定的基础.
二、找准新时期国有企业思想政治工作面临的瓶颈问题.
在当前汹涌的经济大潮面前,国有企业势必将加大改革发展力度,在思想政治工作方面还存在着许多薄弱环节和不足之处.
1.企业领导层重视程度不够,重效益、轻思想.
在一些企业不同程度地存在忽视思想政治工作的现象,消弱了它的职能.把一些政治素质不高,业务能力不强的同志放在党务部门,使得思想政治工作严重脱离企业生产发展实际.长年不补充新生力量,工作起来没有生机与活力!更谈不上思想政治工作阵地的建设、活动的开展了.有的企业也存在基层党组织不健全,工作覆盖不到位,造成党组织的政治核心作用不能有效发挥,员工的思想道德素质得不到提升.
2.工作机制尚不健全.
目前,一些国企管理者并不愿在思想政治工作上下过多的功夫,不能保证必要的经费来源,认为其在一定程度上投入周期长、见效慢.机构设置不完善、人员配备不足,教育基层设施相对落后.大多是疲于应付,流于形式.严重制约了思想政治工作长效机制的建立.
3.内容单一、缺少载体.
国有企业作为力求效益最大化的经营单位,不仅要大力发展生产,增加经济收入,而且还要承担着相应的社会责任,为构建和谐社会做出应有的贡献,而目前,一些国有企业思想政治工作内容仅仅停留在企业内部规章制度、安全生产知识等方面的宣贯上,对社会主义法治教育、社会公德、及世界观、人生观、价值观、等教育相对缺失,造成员工物质丰裕的同时,精神文化较为匮乏,无益于企业向心力、凝聚力的增强.
4.工作方法缺少新意,未充分利用先进的科技手段.
目前国有企业思想政治工作多采取会议、报告、标语、报纸等理论宣贯方式.互动交流、咨询辅导这些工作开展较少,政工部门多是空洞说教,职工并不能做到入脑入心,面子工程严重,呈现出“两张皮”的现象.同时也忽视了电视、网络等现代信息媒介渗透式较强的影响作用,使得思想政治工作的开展达不到预期的效果.
三、用创新的方式方法解决上述瓶颈问题,加强国有企业思想政治工作.
新形势下,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以人为本,是搞好国有企业思想政治工作的必然选择.
1、坚持企业党委在思想政治工作中的领导地位不动摇,充分发挥基层党组织和工会组织开展思想政治工作的优势.
国有企业党委对思想政治工作负有总责,须加强对思想政治工作的组织领导.基层党组织在国有企业思想政治教育工作中处于核心作用,工会组织是党密切联系职工群众的桥梁和纽带.各级党组织要积极主动的发挥教育引导作用.各级工会组织通过理论加实践的影响,提高职工及干部队伍的整体思想道德素质和科学文化素质.
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2.完善国有企业思想政治工作机制
为了保障思想政治工作的长效有序开展,需要从思想政治工作机制入手,建立责权分明、协调畅通、保障有力的思想政治领导体制和工作机制,把思想政治工作纳入企业管理的目标考核,将企业精神文明建设和员工个人精神文化教育融入到岗位职责和工作标准中来,强化行政领导的思想政治工作意识.合理运用班子成员“一岗双责”等工作模式,促使行政领导在抓好企业安全生产经营的同时,重视做好员工的思想政治工作.
在思想政治工作机构设置方面,要按照高效、协调、务实的原则,设置精干的党群工作部门,敢于任用有为有才的青年干部,并严格要求政工部门人员注重自身的学习,建立健全学习型党组织,提高思想政治素养和业务水平,积极组织开展创先争优活动,推动企业思想政治工作的开展.
与此同时,完善思想政治工作成效的信息反馈机制,真实了解员工思想发展现状,收集准确客观的信息及时汇总上报,为企业管理决策部门提供依据,实现企业思想政治工作的动态管理.
3.要勤于创新、勇于创新.
创新精神是思想政治工作者不断进取的动力.改变陈旧的思想观念、工作方法,树立锐意进取的精神,在学习和调查研究的基础上,拓宽思维空间,提高指导全局工作的能力,努力做到分析形势有新视野,研究情况有新见解,部署工作有新思路,解决问题有新方法.
观念创新,开阔新视野.与时俱进,准确领会国家及企业各项方针政策,做好为企业、为职工怎么写作的准备.贴近实际,深入了解和掌握企业员工的所想、所盼,运用针对性强、员工乐于接受的方法,适时开展思想政治工作,以增强职工的大局意识、创新意识、发展意识,使员工以开阔的视野适应企业发展的需要.
内容创新,丰富其内涵.要切准员工队伍文化程度、专业水平普遍提高、思想素质及接受新事物能力普遍增强的新特点,紧跟理论发展新动态,为思想政治工作植入新内涵,并融入企业文化内容,使思想政治工作更能突显企业特质.
手段创新,探索思想政治工作新形式.长期的实践工作中多运用阐述教育法、引导启迪法、互动沟通法、典型引路法、成长激励法、活动宣贯法等手段,提高员工队伍整体素质、解决员工思想问题的根本目的.
在科学技术迅猛发展的今天,充分运用科技工具和载体,增加其科技含量.以互联网、手机等媒体平台,打破信息传播的时空限制,增加信息量.创建党建网站、设立领导信箱等,搭建沟通平台.把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程,生产经营拓展到哪里,思想政治工作就延伸到哪里.为职工送温暖解忧愁；让职工担重任做主人,使企业成为员工成才的摇篮、温暖的港湾、幸福的家园.
总之,做好国有企业的思想政治工作,任重而道远,既要借鉴和继承优良传统,又要在实践中不断扩充、创新,最终形成企业党委统一领导,党政共同负责,党政工团齐抓共管的良好局面,促进企业达到安全发展、科学发展、和谐发展!