改进和加强企业思想政治工作

原总书记指出,“宣传思想战线要继续坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新.对多年来形成的优良传统和行之有效的工作思路、工作机制、工作方法及规章制度,一定要坚持下去.同时,必须清醒地认识到,现在宣传思想工作还面临着许多新情况、新问题.我们要从新世纪新阶段的实际出发,深入研究新形势下的宣传思想工作的特点和规律,积极探索开展宣传思想工作的新途径、新方法,在新的实践中努力开创宣传思想工作的新局面”.在新形势下,要贯彻这一重要精神,必须适应新变化、树立新观念,解决变化带来的困难和问题.

一、要努力实现思想政治工作方式方法的“多元化”

在社会经济变革时期,人们的思想观念、价值取向和精神生活空前活跃并向多元化发展.加之竞争日益激烈,生活节奏加快,人际关系日趋紧张,一些人产生了诸如焦虑、压抑、敏感,甚至悲观和不满情绪.如不给予疏导和排解,就有可能引发行为失范,形成群体矛盾,影响社会稳定.俗话说：“话不说不知,理不挑不明”.当人们对党的方针政策不理解时,当改革涉及个人利益调整时,当社会热点问题引发群众情绪波动时,也正是思想政治工作发挥作用,帮助群众解疑释惑的时候.工作对象在变,变化的方面和程度不同,需求的层次也不同.因此,不能用老眼光看待新问题,不能套用旧的框框、模式,要坚持“一把钥匙开一把锁”,增强思想政治工作针对性.进行超前引导,同步开导,善后疏导,为深化改革提供舆论支持和思想保证.真正找准职工的思想症结,了解他们所关注的问题,把话说到心坎上,增强说理的针对性.否则,隔靴搔痒,隔山打虎,很难达到目的.

二、要实现思想政治工作阵地载体的“多元化”

随着社会形势的变化,企业思想政治工作传统的阵地和载体已不能满足职工的需要,必须开创新的教育载体.如可以多开展对话、座谈会和文化娱乐活动,增强思想政治工作的气氛和知识含量.可以通过会议讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等多种宣传教育方法来提高员工的思想素质和实际能力.随着多媒体技术的广泛应用和方法的多样化,应当说,使思想政治工作如虎添翼,思想政治工作的手段变得更加丰富多彩.合理、科学地采用多媒体教育手段不但能大大增加宣传教育的信息量,而且能使所讲内容的交流更为直观鲜活,有效地激发学员的学习兴趣,使思想政治工作变成轻松、愉快的宣传教育过程,从而提高思想政治工作的效果.

三、要实现政工干部知识结构的“多元化”

工作对象的知识水平和需求标准的提高,要求思想政治工作者的自身素质也要不断提高.政工人员不仅要掌握政治理论、心理学等与思想政治工作有关的基本知识,还要主动学习其它科学技术知识,增强思想政治工作者的素质和能力.一是要学习马克思主义、思想尤其是理论和“三个代表”重要思想,学习社会主义市场经济,学习中外历史、哲学、法律、教育学等方面的知识.“学愈博则思愈远,思之困则学必勤”.思想政治工作者要经常给自己出题目、压担子,养成善于动脑、勤于思考的好习惯.还要善于把深刻的道理变成自己的话,变成浅显易懂的道理,多用引导、启发、商量、鼓励的语言,让人感到批评和说教是善意的,引起员工思想上的共鸣.二是要学习与企业建设和发展密切相关的生产工艺知识、经营管理知识、企业文化知识,并逐步由浅到深、由窄到宽、由通到精.摄取新知识后,需要对积蕴的知识进行准确而有效地整理、归纳、分类、概括、提炼、升华,并内化为自己的能力,进行再创造和再运用.三是要善于把经过实践证明了的、行之有效的做法和感悟上升到理论,进而形成系统,从而指导新的工作.没有总结也就没有发展,也就谈不上提高.总结工作做得好会起到事半功倍的效果,避免走弯路、走远路、走瞎路.四是要经得起考验、耐得住寂寞、受得住甘苦,还要做好承担责任、面对失败、遭受误解的心理准备,更为重要的是有摆脱困惑和寻求平衡的能力.只有具备了较强的心理承受能力和心态平衡能力,才能顶得住方方面面的压力,才会有适应和提高,才会有创新和发展.

（作者单位：河北省唐山市开滦（集团）有限责任公司东欢坨矿业分公司）