基于人为本的企业思想政治工作

摘 要 ：人是企业发展中的最关键因素,很多企业开始关注以人为本的思想政治工作.因此,有必要就以人为本的理念和企业思想政治工作进行简要的分析,探寻企业当前思想政治工作存在的问题,并提出基于以人为本思想政治工作创新的策略.

关 键 词 ：以人为本 思想政治工作 创新策略

随着人的重要性不断凸显,以人为本的管理思想逐渐在企业得到推行.然而,由于人的主观能动性,给基于以人为本的思想政治工作带来了较大的挑战.如何应对新时期的局势,围绕着以人为本的理念盘活当前的思想政治工作,成为摆在企业思想政治工作者面前的一个难题.

一、以人为本的理念与企业实现政治工作

(一)以人为本的理念

以人为本理念突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理.以人为本就是要充分尊重人,挖掘人的潜能,使人在企业得到全面自由的发展,从而发挥思想政治工作的作用,塑造高凝聚力的团队,实现人与企业的共同发展.

(二)企业思想政治工作

企业思想政治工作指企业作为一个组织,为了达到一定的政治目的,有针对性地职工进行以思想、道德、价值观等中心的综合性教育实践.企业思想政治工作是调动员工积极性的重要武器,也是企业实现各项战略规划和目标的基本保障.

二、当前企业思想政治工作存在的问题

(一)缺乏动力机制

企业认识不到思想政治工作的动力,认为企业思想政治工作很难收到相应的成效,既费时、费力,又难以产生经济效益.因此,很多企业思想政治工作形同虚设,完全排斥其参与企业的经营管理,使企业思想政治工作与企业管理脱轨,难以发挥思想政治工作的积极作用.

(二)缺乏对环境变化的适应性

随着社会的不断发展,企业员工的思想与价值观都随之发生了很大变化.部分员工可能受到不良思潮的影响,影响了员工的思想、行为及价值观.企业思想政治工作不能适时把握员工的变化,有针对性地开展教育工作,仍因循旧的工作方法,很难提高员工的积极性.同时,随着员工素质的不断提高,各方面的阅历和经验也日渐丰富,员工思想意识形态更加多样化,思想政治工作者忽视了员工的这种潜移默化的变化,仍然采用简单的说服教育,已经很难对员工发生效力,造成企业思想政治工作难以发挥相应的成效.

随着我国市场经济的不断发展,我国的政治、经济、文化及思想意识领域都随之发生了新的变化,不断出现一些新问题.企业思想政治工作面临的环境发生变化较快,思想政治工作不能及时作出适应性改变,还是沿袭传统的学习方式,缺乏对网络的应用,很难利用现代信息技术了解员工环境对员工造成的影响,也不能够利用网络加强对员工的思想政治教育.

(三)工作方式单一

企业思想政治工作沿用传统方式,方法简单,一般采用读报纸、学习文件、讨论会等,思想政治工作时限仅仅限定在员工上班的8小时内,侧重点主要针对员工的行为管理,对员工的思想与精神状况缺乏足够的关注,不注重把思想政治工作与员工的工作积极性进行统筹考虑,很难挖掘出员工的潜能,员工的创造性也就难以有效的发挥.思想政治工作重说教,轻行动,没有从根本上意识到思想政治工作应该搭建调动员工积极性的平台.思想政治工作过分强调共性,抹杀了员工的个性,使员工缺乏工作的主动性,也缺乏应有的活力.

三、基于以人为本的企业思想政治工作创新策略

(一)把握时代动态进行思想政治工作创新

构建创新的企业思想政治工作,首先要从企业的实际出发,结合现行的先进思想政治理论与工作方式,理论联系实际,调查分析企业思想政治工作发展的特点与规律.从职工的切身利益出发,了解职工的思想动态,以此把握企业现阶段思想工作的重点,合理制定出创新的思想政治工作的目标,切实满足新时期企业思想政治工作的发展需要.

(二)树立以人为本的思想政治工作理念

企业的思想政治工作应该以员工为本,充分尊重员工、了解员工、关心员工,积极挖掘员工的潜能,充分调动员工的工作积极性,最大限度发挥员工的个性,从而开发出员工的创造力.在生活细节上关心员工,为员工办实事、排忧解难,从而建立员工对企业的认同,增强企业的核心凝聚力.引导员工进行自我管理,利用自我批评加强自律,提高自身素质,从而调动员工在思想政治工作中的主观能动性.

(三)构建创新的思想政治工作机制

首先,确定企业思想政治工作机制的主体.建立党的各级组织机构,确定企业党组织领导在董事会的地位,使企业能够真正重视思想政治工作,也使党组织领导具有参与经营管理的权利,能够有效促进企业思想政治工作真正怎么写作于企业效益.在企业配备专职和的思想政治工作者,有效将思想政治工作伸展到企业各个环节,适时掌握员工的思想动态,及时采取措施进行处理.

其次,建立企业思想政治工作的决策机制、调控机制、激励机制、保障机制、评估机制等,通过一系列的运行机制,将思想政治工作的方向、内容、协调、激励、运行、评估等纳入一个核心系统,从而确保企业思想政治工作的有效实行,提高思想政治工作的成效.

最后,建立企业思想政治工作的信息平台,有效促进企业思想政治工作的主体与对象能够加强沟通,互相了解各自的新动态,加强学习和了解,从而及时把握员工的思想动态,掌控企业思想政治工作的主动权,确保思想政治教育工作有的放矢.

企业在思想政治工作中要及时掌握思想政治工作面临的环境动态,分析研究新问题、新方法,调动员工的工作积极性,充分挖掘员工的工作能动性,发挥员工的创造性,为企业实现预期的经济效益做出贡献.这样,企业思想政治工作才能够把握时局,与时俱进,才能够适应新时期的需求,为企业的进一步发展提供不竭的动力.