做好员工思想政治工作的方式方法

员工思想政治工作,是指企业的管理工作人员,针对企业员工在思想上的各种疑惑不解,通过宣传科学、正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,使员工以积极的心态投入到生产生活中去,促使企业全面发展的一种教育疏导工作.

一、对员工加强思想政治教育是企业改革和发展的根本,应该同企业的经营治理相提并论,共同作用于企业治理中

这就要求企业管理人员必须高度重视对员工的思想政治教育,要求企业从发展的战略高度把思想政治教育工作纳入企业的经营管理的范围内,充分发挥思想政治工作的职能.同时,也要求企业对员工的思想政治工作教育必须紧紧的围绕经济效益,从企业发展的大局出发,把思想政治工作做到生产生活的各个基本环节,为企业的发展提供强有力的思想保障.

二、对员工加强思想政治教育是推动企业改革和发展的精神动力

由于企业改革过程中会涉及到各层次各方面的责权的调整和转变,如何调整好各方面的利益关系,令企业改革进行的顺利,除了必要的制度和国家政策外,最重要的就是加强对员工的思想政治教育,对员工的思想进行激励、引导,促使员工养成主动申请工作—完成—再申请工作的良性循环,使企业员工形成爱岗敬业、开拓进取的良好工作气氛.

三、对员工加强思想政治教育可以提升企业的核心竞争力

创新是企业核心竞争力的精髓.企业的核心竞争力的提升,就是引进和吸收先进的技术,提高生产工艺,适应市场、开拓市场,提高企业的知名度.所以,只有切实加强员工的思想政治工作,不断提高员工的整体素质,才能为企业竞争力的提高,真正为提高企业知名度奠定坚实的思想政治基础.

四、对员工加强思想政治工作对企业文化的塑造有着推动作用

在当前经济市场竞争日益激烈的形势下,企业文化是企业形象的观念形态,是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力.企业文化是企业员工正确价值观培育出来的群体意识,是一种强大的精神力量,具有驱动和导向作用.企业文化的实质和核心是企业的核心理念,决定着企业的经营目标和经营方向,规范企业员工的行为,也是企业员工树立正确的世界观、价值观、人生观的基础.企业核心文化的形成,离不开思想政治工作的推进.通过对员工宣传教育,增强对企业的认同感,促进企业文化发展和核心价值观念的形成,是企业思想政治工作地位和作用的体现.

对员工开展思想政治工作存在的问题

当前,随着企业经营、改革、发展不断深入,企业思想政治工作遇到了一些发展中的新情况、新问题,要求我们站在政治的、全局的高度,紧扣经济社会发展和企业发展主线,探索和寻求新思路新办法,以使企业的经济建设和思想政治建设更好地实现双发展、双效益.

概括起来,当前企业思想政治工作的现实性难题有五个.

一是思想认识不足.在一些企业存在思想政治工作“无效益”、 “无地位”、“虚无”的论调.现在,国有企业正处于现代企业制度创新和产业结构调整时期,人们普遍认为,市场经济以效益为中心,思想政治工作无足轻重,甚至有些政工干部也认为在市场经济条件下自己成了“闲职”.因此,思想政治工作相对滞后于企业改革和发展的需要.比如政治学习没有针对性,基本停留在读报纸、念文件等传统方式上,空洞的政治说教使人们对思想政治工作产生了抵触情绪.只顾过程,不重结果的思想政治工作不仅失去了其应有的作用,而且损害了广大政工干部的形象.

二是社会消极因素,阻碍企业思想政治工作有效推进.前些年,有的企业把打破“铁饭碗、铁工资、铁交椅”当作改革的目标,把减员增效作为改革的动力,在企业遇到困难时,首先想到的是砍机构、减定员、降工资,动员一部分职工了内部退养,他们挣得比在岗职工少了,心理有些不平衡这是必然的,这是影响企业和社会稳定的一个不可忽视的因素；另外,也有职工反映,现在企业揽活儿多,职工干活也多,但大部分职工收入增长的心理预期同完成任务大幅度增长的实际状况有差距；单位之间、部门之间或职级之间收入差距拉大,在职工之间造成了利益鸿沟和思想隔阂.以人为本就是以职工群众满意为根本,和谐社会的本质是“公平公正”,多数职工希望在企业改革发展中把效率和公平更好地统一起来,坚持和落实科学发展观,构筑有利于企业长治久安、快速发展的和谐环境.

三是激励机制错位,企业思想政治工作难于深入渗透.思想政治工作长期以来坚持精神激励为主,物质激励为辅,甚至不见物质利益,决定了员工接受思想政治教育的内生动力相对不足,积极性、主动性不高.

四是机制不活,企业思想政治工作内容形式、手段方法不能完全适应新时期新要求.一是思想政治工作如何结合经济工作一道去做.过去企业党的建设有一套基本成型的制度,组织也比较健全,党委处于政治核心地位,发挥政治核心作用；随着施工管理体制改革深入,传统的管理方式不再适用,很多单位采取了项目经理部这种新型的组织模式,项目党组织怎么定位,项目书记和项目经理的个人素质,将对一个项目党建和思想政治工作的效果产生直接的影响.如果党政两个“一把手”,相互理解,相互支持,就结合得好,效果就会比较好；如果位置摆不正,关系处不好,就没法结合,效果肯定就差.二是解决思想问题如何与解决实际问题结合.在许多企业中,党委没有解决实际问题的手段.如果行政一把手支持,实际问题解决的好,效果就比较好；如果不支持,解决不了实际问题,效果就差.党委既要管思想,加强思想政治工作的力度,同时还要增强解决实际问题的能力和手段.

五是人力人才缺乏,企业思想政治工作队伍建设亟待加强.做好思想政治工作,归根结底要队伍、要人才.近年来,科技、研发、生产、营销、技工中的优秀者,都被企业视为最宝贵的财富和人才.在这样的导向作用下,思想政治工作和政工干部的重要性极易被忽略,既要懂思想政治工作,又懂经济、市场、管理的复合型人才非常缺乏,使企业思想政治工作难于上台阶、上水平、收实效.

对员工开展思想政治工作采用的方式方法

随着现代企业制度的建立,国有企业的体制、商业模式、企业文化都发生了深刻的变革,