关于国企思想政治工作的

【摘 要 】当前,对于国有企业来说,思想政治工作是企业日常工作中必不可少的.创新思想政治工作,是应对国际金融危机、践行科学发展观的需要,是推动国企实现科学发展上水平的需要,我们只有切实加强、创新和改进思想政治工作,使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众,才能有效地提高企业职工的政治素质和业务素质,把各项政策措施落到实处,加强企业科学管理,提高企业核心竞争力,推进企业实现又好又快发展.

【关 键 词 】国企 思想政治 创新 思考

一、当前国有企业思想政治工作现状、存在的主要问题

一是工作机制欠活力.在当前企业求生存、求发展成为第一要务的情况下,思想政治工作有时显得苍白无力.思想认识上,有的领导没有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命线,思想政治工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”；工作措施上,没有真正坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,缺乏工作责任制,更缺乏过硬的检查、考核、奖惩等机制；工作队伍上,没有形成齐抓共管的合力,以至于有时出现重物质、轻精神的“翘翘板”现象,甚至出现思想政治工作的“盲点”.

二是工作重点欠突出.思想政治工作是做人的工作,领导干部是这一工作的首要对象和重点之一.在人们的思维定式中,思想政治工作往往只做群众的工作,误认为是自上而下的顺向流程,而忽视了领导干部这一层面.普通职工对领导干部的帮助,领导干部之间的相互教育,缺乏生动活泼的场面,也缺乏实实在在的效果.

二、适应形势需要,持续创新企业思想政治工作

(一)思想观念要创新.

1.树立“四个自主”观念.当前,思想政治工作最鲜明的特点之一就是自主性,但这种自主性并非是自行其是或自搞一套,而是要做到深化与提高相互交融.思想政治工作树立“四自”应包括自主计划、自主实施、自主调控、自主评价.自主计划就是企业某一阶段或年度的思想政治工作目标、内容和要求应从工作实际出发,贴近企业职工的思想情况,要与企业生产经营同步发展,不应等、靠上级的安排和部署；自主实施是要把思想教育渗透到日常生产经营过程中,狠抓落实的各个环节,使思想政治工作深化到生产一线.自主调控和自主评价就是对开展思想政治工作的全过程控制和效果分析评价.如：针对职工工作质量安全、成本管理问题开展的专题教育,要及时做好效果反馈和分析评价工作,对存在问题通过制定措施落实整改并定期检查跟进,才能让职工的安全生产意识、成本控制意识深入人心,并在日后形成一种良好的行为习惯.树立思想政治工作“四自”观念,无论对管理干部还是政工干部来说责任会更重,对能力的要求会更高,这种自主性是与当前企业“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我调控”是相吻合的.

2.要有怎么写作的工作理念.思想政治工作是向人们提供精神产品的,这个领域与物质产品领域一样,也存在着越来越激烈的市场竞争,那些“居高临下”说教人,“开导”人,“管住”人,“限制”人,“不接受也得接受”的理念,硬性推销的精神产品,就很难让人心悦诚服“写单”.检测如能够移植市场经济怎么写作理念,把思想政治工作对象视为“顾客”,不仅做到使思想政治工作对象解开思想疙瘩,消除认识偏见,放下思想包袱,认同自己的主张,还能从行为上主动影响所接触的其他人.如,根据企业工作实际情况,把为群众解决实际困难作为思想政治工作切入点和落脚点,对企业中困难职工家庭进行定期或不定期的家访,有针对性地进行困难补助,想法设法解决职工子女上学后顾之忧以及职工日常生活福利上的待遇等问题,对稳定职工思想情绪,促进企业和谐发展起到积极的作用,也充分体现了思想政治工作怎么写作于企业的宗旨.

(二)工作内容要创新.

新形势新任务要求企业的思想政治工作内容创新要做到“三个及时变化”.一是要随着党和国家的方针政策不断出台而变化,及时将党和国家的新政策、新要求传达贯彻到职工群众当中,使党和国家的决定、政策和要求,变为职工的自觉行动.二是要随着企业生产经营和改革发展形势任务的变化而变化.形势任务教育是企业思想政治工作的经常性工作,要把企业各个时期生产经营和改革发展的形势和任务,及时地告诉职工,向职工讲清各项奋斗目标和实现目标的有利不利因素及措施,使职工认清形势,明确目标,掌握措施,增强做好各项工作的责任感,紧迫感.三是要随着职工思想状况的变化而变化.随着生产经营形势的变化和改革的深化,职工中必然产生这样或那样的思想问题,各级党组织要及时发现职工的思想问题,认真分析原因,“对症下药”.要针对职工的模糊认识,耐心解疑释惑,同时热心为困难职工解决实际问题.

(三)方式方法要创新.

1.要注重在实用原则上创新.一是根据实际需要扩展一些传统形式的外延.如：在形势任务教育中,采取党政领导和机关有关部门领导下基层进行宣讲的方法,将宣讲形势任务这一传统形式的外延扩大.开展企业劳模与青工对话活动扩大了对话这种传统形式的外延,扩大了教育面.二是找准思想政治工作与生产经营和改革发展等重点工作的结合点,在“两个结合”上下功夫,既要结合新的形势任务要求,又要结合企业的现实特点,创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体.开展以“党员带头学技术、攻难关、创效益”为主要内容的“党员先锋论坛”活动,职工“创新创效”竞赛等活动,以此来攻克大小技术难关和管理难题.这样的活动,就是使思想政治工作渗透到生产经营工作中,直接作用于技术攻关、挖潜增效等工作,激励广大党员和职工为提高经济效益自觉奉献的新的有效的思想政治工作载体.三是要从“四教”上开展工作.要寓教于事,使思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节,通过创造性地执行党的路线、方针、政策,解难题、保发展的实际工作,增强对党的信赖.要寓教于情、寓教于乐、寓教于学,把企业干部职工的注意力引导到紧跟当前企业经济形势、积极为企业的发展做贡献上来,不断提高广大干部职工对党的政策的理解能力、对企业发展的适应能力、对错误思潮的抵制能力和对各种风险的控制能力. 2.要注重与职工感情的交融.要想做好思想政治工作,首先要把沟通摆在重要位置,在“人”字上做文章,让沟通从“心”开始,运用“人性化”、“人情化”的管理,以情感人,以理服人,坚持“以人为本”,创造出融洽的情感环境,因势利导来实现思想政治工作的目的,发挥思想政治工作的作用.如果平时注意与群众的情感沟通,有良好的群众基础,那么,相信在做起职工思想工作时容易产生威信效应和心理相融效应.如,像职工生日、家访、谈心虽然说都是一些小事,微不足道,但对职工来说,每一件事都与他们自己的切身利益有着密切的关系,如果企业能够坚持听取职工意见；经常到生病、有问题的职工家庭中家访；尽心尽力去改善职工的生活和工作环境等使众多的职工从小事中体会到组织的关心和爱护,常常可以触动职工的感情,往往在职工思想矛盾解决和认识提高后,这些职工就能以实际行动来回报组织上的关心.

(四)体制机制要创新.

1.要建立“大政工”的思想政治工作管理机制.即要逐步建立健全以党组织牵头领导下的行政有关部门、工会、共青团、女工等各有分工负责、互相配合,齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和管理协调机制.当前,人们的思想越来越活跃,活动空间越来越宽广,情绪波动越来越复杂,遇到的问题层出不穷.因此,思想政治工作理所当然必须适应形势变化,要不断拓宽工作领域,要从“小政工”向“大政工”转变,使思想政治工作的触角和视野渗透延伸工作的空间,介入职工生活学习的各个领域,以变应变,最终实现思想政治工作优势转化为企业的市场竞争优势.

2.要建立“一体化”的思想政治工作运行机制.思想政治工作必须以提高经济效益为中心,紧紧围绕生产经营创造性地开展工作.这就需要思想政治工作凝聚全员力量,鼓舞职工士气,把职工的积极性和创造性引导好、发挥好、保护好.职工的思想问题,大都发生在生产经营过程中.思想政治工作要发挥好怎么写作和保证作用,就必须融于生产经营之中,贯穿于生产经营的全过程.目前,思想政治工作和生产经营一定程度上存在“两张皮”的现象.解决这一问题,必须建立思想政治工作与生产经营同步运行、有机融合的工作机制.要坚持把思想政治工作同生产经营同研究、同部署、同实施、同检查、同考核、同奖罚.要本着“部署围着效益转、工作围着效益干”的原则,及时把握生产经营的关键问题,找准切入点,选好结合点,有针对性地做好思想政治工作,把职工的思想和行动凝聚到完成各项生产经营任务上来.

总之,国有企业思想政治工作的创新,不同于企业制度、科技的创新.企业思想政治工作的对象是干部、职工,是做人的思想工作,创新既要注意人们的思想变化,又要务实,还要在继承优秀的基础上,从思想观念、工作内容、方式方法、体制机制等方面去不断的探索,只有在探索的过程中不断创新,企业思想政治工作才能焕发勃勃生机,生命线的作用才能更好的发挥,从而有力地推动企业实现科学健康稳定可持续发展.