企业思想政治工作的运行机制与体系构建

二十一世纪是一个网络的时代,各种舆论、意识形态通过网络的传播而不断放大,充斥着人们的思想、形成了各种新思潮.党的思想政治工作关乎着党的群众根基,关系到国家的长治久安.企业是市场的主体,是社会主义市场经济的组成细胞,近年来随着我国市场经济步伐的不断加快,对企业的思想政治工作也提出了更高的要求.在新的历史时期,企业的思想政治工作如何跟上时代的潮流,适应新时期党建工作的要求,成为摆在我们面前重要课题.

一、建立高效的思想政治工作运行机制

要切实把握新形势下思想政治工作的特点,制定相应的长效工作运行机制,使之内化为企业发展的内生动力,为企业及员工的思想政治方向保驾护航,使企业成为践实科学发展观与社会主义核心价值观的重要阵地.

第一,建立宣传教育机制.企业的宣传部门是党的喉舌.我党在漫长的革命斗争与新时期的社会主义政治建设中取得的伟大的成绩中,宣传工作起到了举足轻重的作用.因此,在知识经济和网络时代更要体现我党宣传部门的先进性与舆论的导向性.首先,要抓好常规宣传工作.利用传统媒体――企业的报纸、宣传栏、电视、广播等做好思想政治工作的宣传,要经常性的开展当前政治形势的教育,使宣传教育与常规工作与企业文化相结合,使企业的宣传工作与社会主义核心价值观相一致,形成长效的宣传机制.建立宣传活动机制,定期开展各项文化体育活动,使员工在活动中,切身感受到党的教育.例如：首钢集团长钢公司党委自2010年以来,建立了文艺宣传制度,每月都要排练一场宣扬企业文化与社会主义核心价值观的文艺作品,目前已成功排练《大家小家齐发展》、《赞长钢》等20余个节目,使员工深受教育.其次,针对网络时代,要利用好新兴媒体开展宣传工作,利用企业的局域网、互联网,把握舆论的主战场,引导企业员工的思想意识.

第二,建立激励与考评机制.进入二十一世纪以来,随着国企改革的不断深化,许多企业建立了以厂长负责制为核心的现代企业制度,在势如破竹的企业改革的新形形势下,一些企业的党的建设则显的乏力,党的领导和监督作用没有充分的体现出来.思想政治工作,党建管理需先行.要建立常规化的组织、培训、党员、干部管理等机制,使思想政治工作常态化,要使思想政治工作与常规工作相结合、相渗透,变传统的要变静态管理为动态管理.例如：首都钢铁集团,使思想政治工作与生产工作相结合,在集团内开展了“三实三比三到位”活动,三实即：知实情、办实事、求实效,三比即：比作风、比效率、比质量,三到位即：认识到位、怎么写作到位、管理到位.使党员的先锋模范作用得到了凸现,贯彻了党的“创先争优”的宗旨.中国移动云南公司西双版纳分公司景洪分公司（以下简称景洪分公司）的党员活动室,从三个角度、七个类别、四十项具体制度,制定了完整的“党建与思想政治工作体系”,党建工作受到了总公司的好评.

第三,建立健全学习机制.要做好思想政治工作的教学和培训机制建设,把员工的思想政治培训,当做常规工作来抓.一方面,建立学习督导机制,把政治思想培训与业务培训放在同等重要的地位,开展党委中心组学习、及扩大学习,使更多的党员职工参与到学习中来,对不参加培训的员工及时进行教育.另一方面,要强化思想政治培训工作队伍建设,建立思想政治工作者持证上岗制度,更好地发挥思想政治工作的怎么写作和保证作用.

第四,建立“预防”机制.近年来,我国的企业领导的贪污、受贿事件层出不穷,在新形势下,“预防”机制的建立则成为企业的思想政治工作的重要内容.企业要从上到下建立起预防机制,构建防腐、拒变的平台,从领导干部做起,做到廉洁奉公、公正用权.要在企业建立党的生活会、定期逐级淡话机制,广泛开展批评与自我批评,设立群众信箱,时刻对党员干部的行为进行监督,对违纪行为进行预防.例如：蒙牛集团党委制定了《纪检人员工作纪律》和《违规违纪人员处罚暂行办法》等一系列举措,同时为每位管理人员签订了《反商业贿赂责任状》,形成制度约束,并从逐级落实,取得了较好的腐败预防效果.蒙牛老总牛根生在2007年儿子结婚时,谢绝一切礼品、礼金,所有来庆贺的人员不能分担任何费用,为员工树立了榜样.

二、建立科学的思想政治工作体系

思想政治工作体系建设是机制建设的重要保障.一方面,要建立党委的统一领导下的目标责任体系.虽然现代企业制度实行“政企分工”,但并不是意味就党委放弃对企业的领导,企业要构建以党委为中心的思想政治工作体系,把思想政治工作纳入整个企业的工作计划,确立党委在思想政治上的核心领导地位.层层下达思想政治工作责任目标,把责任落实到每个部门、每个人、每位党员、每位普通员工.例如：蒙牛公司从创业伊始,就把加强党委的领导作为思想政治工作的组织保证.公司的董事长兼任公司党委副书记,公司的各部门的负责人兼任党支部书记,而“思想政治工作开展情况”则做为管理人员年终考核的首要位置,直接与奖金挂钩.另一方面,要建立健全沟通体系,形成各个部门齐抓共管的局面.首先,要加强党委与工会、共青团、班组的沟通协调,建立协调机制,形成管理合力.工会要建立好在员工中的威信,谋员工所想,为员工所为.要加强班组建设,使班组成为思想政治工作的第一阵地.使部门齐心,共同保障职工权利、为思想政治工作的开展提供保障.其次,党委要加强与群众的沟通,“密切联系群众”是党带领人民不断取得胜利的法宝.在新时期,一些企业以经济效益为核心,忽视上下级的沟通,使群众的意愿得不到有效的表达,严重影响了党建工作开展.在新时期,建立健全沟通机制,仍是思想政治工作成功的法宝.要变“层层下达”、“层层上传”为扁平化的沟通机制,成立工人信访工作领导组、制定信访例会制度,建立厂长电子信箱、信访论坛,公布厂长手机等,搭建普通工人与企业领导沟通的桥梁,使企业领导能够及时了解工人的诉求,对于出现的思想偏差及时予以纠正,为工人解决实际问题,使其形成正确的思想政治观念.

总之,近年来随着我国市场经济步伐的不断加快,对企业的思想政治工作也提出了更高的要求.党的思想政治工作关乎着党的群众根基,关系到国家的长治久安.在新形势下,企业要做好新时期的思想政治工作,就需要不断建立健全宣传教育、激励考评、学习、预防机制,建立党委的统一领导下的目标责任体系与沟通体系.

（作者单位：福建三钢集团公司）