国有企业思想政治工作面临的问题解决

企业文化的实质和核心是企业的核心价值观,是企业文化的核心理念,它决定着企业的经营目标、经营方向,规范员工的行为,也是员工树立正确的世界观、人生观的基础.企业核心价值观念的形成,离不开思想政治工作的推动.通过宣传教育,提高熟悉,化解矛盾,增强认同感,促进企业文化发展和核心价值观念的形成,既是企业思想政治工作的重要职能,也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现.

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企业精神是在企业员工正确价值观培育出来的群体意识,是一种强大的精神力量,具有驱动、激励和导向作用.在经济、科技、文化一体化的新形势下,企业文化观是企业品牌、企业形象的观念形态,又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力.企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面,也是企业文化的塑造者.

1.思想政治工作面临的问题

思想政治工作的地位认识.它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识.有的人认为,市场经济靠价值规律起作用,思想政治工作在市场经济中无能为力,无所作为,有的人认为,由于社会价值取向的变化,物质利益调节的作用越来越大,思想政治工作的作用越来越小,还有的人认为,企业党组织从直接决策转到参与决策,思想政治工作从“主导”转到“服从”、“怎么写作”的地位,政工部门精简、人员减少等.这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰.

思想政治工作的方式形成.当前,企业的党内活动方式与企业特别是一些合资企业、非公有企业运行特点不适应.在企业,员工平均年龄轻,思想活跃,工作负荷普遍较大、节奏快,而传统党组织生活次数相对频繁,形式过于呆板,导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大.在企业内部,经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接.从手段上看,思想政治工作侧重于非权力性影响,侧重于思想引导,而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的,相反,行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权,具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力,具有解决实际问题的有利条件.因此有时员工的意见和需求反映到政工部门,迟迟不得解决,使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题.

思想政治工作的作用理解.思想政治工作的作用,在当前遇到了三个方面的挑战.一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果,使之难以发挥作用.如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等,常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击,使政工干部苦口婆心的教育化为乌有.二是思想政治工作缺少物质载体,造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节.三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点,不象物质奖励那样直接、现实、功效快,使人们对思想政治工作的作用产生错觉,认为思想政治工作好比一把伞,“天晴无用场,下雨顶一场”,用处不大.

思想政治工作的方法运用.当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想,工作靠上级布置,开展活动靠行政支持,方法沿袭传统,缺乏对现代科技成果的深入运用.近几年关于企业思想政治工作的改进与创新,常常是“文章多,落实少”,构想的东西多,可操作的办法少,其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功,员工群众认为枯燥乏味得不偿失.

思想政治工作的队伍建设.一些企业政工干部长期得不到培训,知识老化,素质弱化,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力.在市场经济条件下,政工队伍缺乏既懂政治,又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才.

2.探索企业思想政治工作的新思路

发挥宣传思想工作的激励作用,在搞好企业文化建设的基础上求发展.企业形象,是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映.一个企业的发展壮大,既离不开自身的凝聚力、向心力,也离不开良好的对外形象.二者相辅相成,相得益彰.在外树形像方面,要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度,树立良好的企业形象.这是企业赢得更多的市场份额,在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件.在内聚人心方面,要针对职工为企业怎么写作与为自己怎么写作双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点,坚持把耐心教育与热情怎么写作结合起来,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,调动一切积极因素,形成“公司兴我荣我富,公司衰我耻我穷”的利益共同体.当前,尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任,唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识.

企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范,是在经营发展中培育形成的群体意识,企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退.把企业文化建设作纳入宣传思想工作的范畴,培育出具有企业特色的企业文化,增强企业凝聚力和向心力,为企业持续发展创造良好环境,增强企业的市场竞争力.企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展,充分发挥宣传思想工作对企业文化建设的促进作用,塑造企业品牌,培育团队精神.

拓展和充实企业思想政治工作的内容,发扬主动怎么写作精神.一是要加强员工的理论教育.在政治理论教育上,要系统地进行理论的教育,进行基本路线基本方针的教育,进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识,自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀.树立科学发展观,树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德.二是与行政干部一道,围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作.三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题,做好理顺情绪、化解矛盾工作.及时掌握员工的思想脉搏和情绪,与关心员工利益、解决实际困难相结合起来.既讲道理、又办实事,办了实事,再讲道理,这样才能收到事半功倍的效果.

积极转变企业思想政治工作的载体,提高政工干部自身素质.随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入,思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘,难当重任,迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体.为此,必须抓好两个方面的工作:一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体,寓教于体(育),寓教于文(艺),寓教于乐,努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合.二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体,努力实现两者的结合.三是大力推广和运用现代化宣传工具.企业思想政治工作载体的转变,必然会推动政工干部自身素质的提高.政工干部为了适应载体的转变,应加强学习,努力培养和造就自己成为既懂政治,又懂经济,既会管理,又会做思想政治工作的复合型人才.

坚持物质激励和精神鼓励并重的原则.马克思主义认为,物质利益是人们进行社会活动的物质动因,物质需要是人们的基本需要.思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值,才能更好地激发人们的劳动热情.因此,以精神鼓励为主,物质鼓励为辅的激励原则,在市场经济条件下,不能最大限度调动人们的劳动积极性.

加强政治思想教育,要加强对业管理者的引导和教育.一是要用法律和政策威力在企业中推进以人为本的管理理念,帮助企业运用现代企业制度管理和规范企业运作,二是要加强三方即工会组织、企业管理者、政府劳动部门的沟通与协调,定期或不定期地就本区域(本级或上级相关单位)内的有关企业劳资关系、集体合同、重大劳资矛盾等进行协商,形成对劳资双方都有约束力的意见,以改善劳资关系,维护职工利益,三是强化行业的管理职能.通过精神文明创建活动,对企业加强社会主义思想教育、法制教育和职业道德教育,不断提高其守法经营、照章纳税、遵守职业道德的自觉性,引导他们爱党、爱国、敬业、守法.