关于加强改制企业职工思想政治工作的

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线,也是社会主义市场经济体制下企业管理不可缺少的重要环节和有效手段.当前,我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式多样化,人们的价值观念、思维方式和心理状态也随之发生了变化,给思想政治工作带来了不少新情况、新问题.面对新形势新情况,思想政治工作必须转变观念,活化机制,创新思路,为企业的改革、发展提供强大的精神动力和思想保证.

思考之一,思想政治工作必须坚持以经济建设为中心,与企业的改革、发展同步.

经济建设是我们党和国家的中心任务,改革、发展、稳定是我们党和国家的工作大局.企业是市场经济的主体,是社会最基本的经济细胞,争取最大的经济利益是企业的第一需要.那么,企业思想政治工作便不能脱离这一需要.必须围绕、服从和怎么写作于企业的中心任务,坚持思想政治工作与经济工作的高度结合,坚持新形势下的企业思想政治工作的探索改革与企业的改革高度结合,坚持围绕经济抓党建,抓好党建促经济.作为政工干部就是要围绕企业改制这个难点、热点、凝点开展工作,从思想政治工作的战略上,采取攻势战略,站在企业改革发展的立场上,提前进行思想准备,编写宣传提纲,撰写改制政策汇编,提前对职工进行思想教育.各级领导、各级组织、各种场合、各类宣传工具都来讲清企业改制的道理以及企业的作法.广大政工干部切实转变思想作风和工作作风,深入车间班组,了解收集职工情况,定期分析职工思想动态,针对职工反映的问题,存在的疑虑,撰写职工思想稳定工作的对策和建议的调研文章,供领导决策参考.组织职工开展思想大讨论,开展思想疏导,召开谈心对话会,建立预警制和引导系统,消除思想政治工作的滞后性.切实把企业生产经营活动中的关停、下岗矛盾点,作为思想政治工作的着力点,把职工在改制、转产上的疑惑点,作为思想政治工作的聚集点,把生产经营中开发的困难点作为思想政治工作的突破点,把新产业发展壮大的目标,作为思想政治工作的出发点和落脚点.把思想政治工作贯穿到企业的各项工作中去,做到与企业经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩,使思想政治工作能为企业所需要,为党员所欢迎,为员工所接受,与企业的改革、发展同步进行.

思考之二,思想政治必须坚持从实际出发,增强针对性和实效性.

思想政治工作要立足于团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素,化消极因素为积极因素,把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好.企业改制后,管理体制,经营方式、分配机制、怎么写作对象等都发生了巨大变化,过去国有企业的主人翁地位荡然无存,职工对新企业前途渺茫,不愿交岗位风险股,自愿下岗走人.针对员工中的这些问题,首先,要用特色形式熏陶员工,教育员工,帮助员工认清形势,增强搞活工作的信心.组织并引导员工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动.如观看升国旗、重温入党誓词、党的知识竞赛、举办报告会等.对员工进行形势任务教育,启发员工树立正确的人生观、世界观,引导员工站在宏观的高度,从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境知形势、明方向.确立理想信念,增强工作干劲,使他们的思想意识、道德意识和道德情操在潜移默化中得到净化升化.第二、帮助员工转变观念,增强岗位责任感.引导员工学习社会主义市场经济知识,用理论和“三个代表”重要思想教育员工,帮助员工树立市场观念、竞争观念、效益观念、人才观念和信誉意识、商品意识、质量意识和风险意识等,向员工讲清市场经济的特点,学会闯市场的本领.同时紧密联系企业改革发展实际,把转变岗位与增强岗位责任意识紧密结合起来,使思想政治工作与生产经营管理职能兼容,方法互补,形成强势.第三、帮助员工解决实际问题,增强凝聚力.尊重员工、理解员工、关心员工,把思想政治工作做实.帮助他们解决到新基地上班远的困难,重视他们反映的意见和要求.对员工反映的实际困难和问题,不回避,主动关心,依据绝大多数职工的利益,尽最大能力创造条件加以解决.通过以上工作,较好地理顺员工情绪,职工争相购写岗位风险股,工作干劲倍增,凝聚力显著增强.

思考之三,思想政治工作必须坚持以人为本,实现价值取向最优化.

以人为本,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展.以人为本,体现了马克思主义的基本观点,是党在新形势下提出的执政理念,是贯彻“三个代表”重要思想,坚持立党为公、执政为民、加强党的建设的本质要求,也是企业发展的指导方针.因此,企业在深化内部改革和机制创新的过程中,要把关心员工、爱护员工、依靠员工、维护员工群众的利益紧密结合起来,才能调动广大员工参与改革的积极性,为社会创造更多财富,让员工得到更多实惠和利益,才能落实以人为本的科学发展观.同时,思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,就必须在践行以人为本的理念上多点人性色彩.首先,要多点人文素养,坚持把思想政治工作作为提升文明程度,体现员工智慧和素质的创造性活动,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,有效地整合员工个体资源,营造鼓励员工干事业,支持员工干成事业的企业环境.其次,要多点人性关怀,把关心人与尊重人,理解人与教育人、管理人和成就人统一起来,建立起与员工浑厚感情,放下“我是来教育你”的架子,学会换位思考,与人平等交流,通过思想政治工作与员工的“零距离”,达到员工人生修养的“零缺陷”,有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合,使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境,得到员工价值取向最优化,企业实现效益最大化.

总之,形势在发展,员工思想在变化,企业思想政治工作必须与时俱进,不断创新,才能发挥其指导、激励、渗透、凝聚的作用,才能不断增强生命力和感召力,始终保持生机和活力.