做好石油企业职工的思想政治工作的途径

在油田,生产任务日渐繁重,员工思想日趋活跃等形势,要求我们务必认清新形势,研究新情况,解决新问题,不断以创新精神与时俱进,积极探索,努力实践企业思想工作的新方法、新途径.

做好思想政治工作是维护稳定和谐、调动职工热情,提高队伍凝聚力战斗力,促进生产经营建设的有效方法和重要途径,也是党支部工作的重要内容.

随着形势的发展和管理的不断深入以及队伍结构的日趋复杂,新的矛盾和问题不断出现,因此要想做好思想政治工作,在抓住队伍发展和管理中的主要矛盾和共性问题,坚持开展经常性的教育,同时还要注重个性问题,从小处、细处入手,做好重点、特殊职工的教育,及时发现问题消除矛盾和隐患,避免矛盾激化.

本文以河南油田分公司第二采油厂采油二队为例,浅议做好石油企业职工的思想政治工作途径.

一、全面掌握信息,突出早、准,提高工作的针对性

及时准确掌握职工动态,是分析问题、做好思想政治工作的基础.

第一,定期在全队组织开展职工基本信息统计和思想状况摸底调查,在此基础上建立了职工信息档案,根据档案信息将问题分类,分析职工可能产生情绪和矛盾的原因,摸排重点教育对象,有针对性的制定防范措施,选派思想作风过硬、责任心强、技术素质高的党员干部和生产骨干作为联系人,开展教育工作,使重点职工始终处于受控状态,先后成立了互助教育小组13个.

第二,建立渠道广泛快捷的信息反馈网络.实际工作中,落实干部“五包一带动”工作,定期深入承包班站检查指导工作,与职工一起劳动、谈心,主动了解职工工作思想生活等方面的情况.落实政工员信息反馈制度,及时了解掌握职工日常工作情况和思想情绪波动.建立完善承包人教育谈心制度,增进交流沟通,将信息掌控延伸到日常生活.

第三,坚持队伍思想状况分析.每周召开政工员例会,分析班站职工思想状况,每月组织承包人分析帮扶对象思想、工作状况以及帮扶效果,每季度支部对全队职工思想状况进行全面分析.

二、加强教育帮扶,突出实、活,提高工作效果

真心帮助职工,为职工办实事,是思想政治工作的出发点和落脚点；找对方法,对症下药是思想政治工作事半功倍的关键.因此,思想政治工作必须与解决实际问题相结合,采取灵活多变的方法,才能得到职工的支持与认可,才能收到良好效果.

第一,要以理服人.人的思想受性格和各方面因素影响,不少职工思想偏激、责任意识、集体观念差,对待有这方面问题的特殊职工,在做工作时不能一味迁就、照顾,应该坚持原则,用事实和道理转变职工思想,从根本上消除矛盾和情绪.

第二,要以情感人.关心职工爱护职工,让职工感受组织的温暖,是增强职工归属感,增强队伍凝聚力的有效方法.在实际工作中,我们认真落实思想政治工作五五工作模式,坚持开展“四必谈、四必访”活动,及时解决职工的实际困难.

第三,制度约束.在工作中注重教育引导与制度约束相结合,组织开展岗位描述,修订岗位责任制操作规程和工作标准,让职工清楚干什么、怎么干、干成什么样,并严格落实.对重点职工我们采取不间断检查督促的办法,达到“勉强成习惯,习惯成自然”的效果.

第四,因人施教.根据职工素质能力的不同,采取因人施教的方法,有几名转岗职工,受原单位工作性质和环境的影响,转岗后不适应,不安心工作、纪律涣散、牢骚满腹,技术更不用说,如果用合格职工的标准要求他们,显然不现实,党支部就从正确穿戴劳保用品、按时上下班的等基础入手,引导他们正视现实,在改变不了别人,改变不了环境的情况下,不要自寻烦恼,积极调整心态,改变自己适应环境,循循善诱循序渐进,逐步提高,使他们逐渐融入到集体之中.

三、营造环境,突出引、领,提高工作长效性

第一,坚持正面教育引导.广泛开展形式任务教育,统一思想、提高认识,增强职工紧迫感.深入开展“我的岗位我尽责”知识竞赛、征文演讲和“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论、学先模强作风见行动、身边感动的故事征文、我与企业同发展演讲等活动,营造风清气正的工作环境,增强职工爱岗敬业的责任意识.

第二,坚持开展“作风建设影响人”“先模事迹鼓舞人”“队史教育激励人”“亲情文化温暖人”“团队活动凝聚人”的文化建设,将“继承、发扬、超越”的发展理念和“务实、奉献、进取”的精神渗透到职工的思想和工作的各个环节.用二队优良传统和光辉历程,激发职工的荣誉感和自豪感,让艰苦奋斗的光荣传统和拼搏进取的优良作风不断发扬和传承.

第三,搭建平台,开展“创标杆夺红旗”小指标劳动竞赛、优秀员工评比、五好班组创建、技术对抗以及丰富多彩的文体活动,增强职工团结协作的团队意识和创先争优的意识,凝心聚力提升队伍活力.

总之,思想政治工作方法灵活多样,职工的思想问题也各不相同,只要我们结合实际,勤于思考,把好关、号准脉、找到“病”源,就一定能找到有效的办法,对症下药,解决问题.

（作者单位：中国石化河南油田分公司第二采油厂）