基层医院思想政治工作存在的主要问题\原因工作

思想政治工作历来是我党的优良传统和政治优势,是一切工作的生命线.改革开放给思想政治工作注入了新的生命力和活力,带来了新的机遇,同时也给思想政治工作提出了新的课题以及艰巨任务.作为基层医院,必须把握现实的特点,直接面对客观实际,与时俱进,跟上时代步伐,不断探索和创新适合医院特点的思想政治的工作方式、工作方法.

1.主要问题

改革开放以来,医院思想政治工作取得了很大的成就,为保障医疗卫生事业的发展发挥了强有力的怎么写作保证作用.但从总体上看,医院思想政治工作在观念、内容、形式、方法和队伍素质等方面还显得很不适应.主要表现在：

1.1 思想政治工作观念陈旧、内容狭隘

一些思想政治工作者,特别是个别领导干部不能充分认识思想政治工作对于医院改革发展稳定的“生命线”作用,对思想政治工作认识不正确、不到位,缺乏工作热情和政治责任感,不给予应有的重视.个别政工人员在工作中缺乏过细的思想工作方法,往往以行政手段代替思想政治工作.还有个别工作人员经常忙于日常琐碎事务,无精力开展思想政治工作.还有个别人员,不能开拓性开展工作,安于现状,缺乏创新精神.

1.2 思想政治工作方法简单、手段落后

一是霸道式的工作方法,对工作中出现的问题不是耐心的细致说教,而是不加分析的狠狠批评,不利于问题的解决.二是空对空的工作方法,不能从干部和群众的实际思想出发,仅仅是开会议、作报告、发文件、空喊口号、大话套话,千篇一律,使人生烦.三是机械式的工作方法,把解决思想问题与解决实际问题割裂开来,不能及时解决生活中遇到困难.四是形式主义式的工作方法,热衷于搞大口号,轰动效应.工作中以会议落实会议,以文件落实文件,对待上级精神只能起到收发、传声作用.

1.3 思想政治工作队伍小、少、弱

由于专职政工人员在医院工作人员中所占比例较小,他们同基层一线工作人员的接触机会有限,一部分思想政治工作人员的素质尤其是理论政治素质不适应新形式、新任务的要求,在实际工作中缺乏新招、实招、硬招,没有发挥思想政治工作应有的作用.

2.主要原因

基层医院思想政治工作在新的历史条件下,显得有些力不从心,没有发挥应有的功能,原因是多方面的,主要体现在：

2.1 思想上存在模糊认识

近年来,政工人员抓政工具体事物多,而对理论学习不深入、不系统,知其然而不知其所以然.部分政工人员平日工作马马虎虎,业绩平平,政工工作没有引起领导的应有重视.别外部分政工人员经济待遇相对于医疗科室工作人员低,使政工人员缺乏应有的荣誉感、责任感,工作积极性受挫,工作热情不高.

2.2 业务培训跟不上

政工干部大多忙于事务性工作,工作量大,时间紧,对政工干部的业务素质提出了更高的要求.可是,政工人员很少有脱产培训机会,加之部分政工人员不注重自觉学习,政工干部难以适应工作的需要,做好新形式下的思想政治工作的能力明显不足,工作能力有限.

2.3 考核激励措施不严格

对政工干部的考核,大多沿用行政干部的考核办法.仅有的考核更多是对整体工作的考核,对个人的考核往往失之于对于具体事务性工作的考核.有的领导干部片面强调创收营利是硬指标,思想政治工作是软指标,对思想政治工作放松要求,降低工作标准.

2.4 令出多门疲于应付

政治工作人员从事的具体事务性工作繁琐,一些同志忙于总结、分析、报表、健全资料、台账等具体事务,宏观思考把握少,完全是救火式工作.

2.5 政工人员经济待遇跟不上

医院属于差额事业单位,政工人员又属于事业单位中的行管人员.医院将政工人员的绩效工资按行政级别套改,则未按政工专业技术职称套改,政工人员的工作积极性受到严重影响.

3.工作创新

思想政治工作是中国创造的群众工作的一种特殊方式、渠道和传统,在医院现代化建设中发挥了重要作用.创新是一个民族的灵魂,是事业兴旺发达的不竭动力.医院思想政治工作的创新要把继承和发扬医疗思想政治工作的优良传统与研究新情况、解决新问题结合起来,解放思想,大胆探索,使医院思想政治工作的内容、形式等,同医院发展的新形势、新任务相适应,不断创新医院思想政治工作.

3.1 观念创新

观念创新是思想政治工作创新的前提.随着社会的发展和科技的进步,人们渴望知识、渴望提高的心情也越来越迫切.医院是知识分子高度聚集的地方,参与意识和接受能力较强,政工干部要努力转变过去长期形成的思想政治工作思维定势和工作模式.首先在内容上,要根据层次、对象不同进行不同的教育.如对领导干部着重进行党的路线方针政策、基本理论、廉洁自律、法律法规的教育；对医务工作人员重点加强职业道德、职业纪律的教育.其次,在工作方法上体现“多样性”,变 “单向灌输”为“双向交流”,实现思想上的“共鸣”.再次,在工作载体上体现“多方位”,如召开座谈会、交流会、现场会、研讨会,开展创建学习型医院、学习型科室、学习型职工活动室,加强信息化建设等,使思想政治工作更加生动活泼,取得明显成效.

3.2 思路创新

思路是行动的先导,必须冲破思想禁区,倡导创造性思维,摆脱唯上、唯书的思想定势,向唯实转变.从政工工作实际出发,把握工作的主动性,力求工作上有独创性、超常性、开放性,使医院政治工作不断适应环境变化的需要.

一是确立思想政治工作与医院医疗怎么写作工作相结合的思路.医院思想政治工作只有与医院医疗怎么写作工作紧密结合,同布置、同检查、同落实,将思想政治工作成果转化为生产力,为医院改革发展稳定,提供强大的智力支持与政治保证,为思想政治工作注入生机和活力.

二是确立思想政治工作与人力资源开发、利用相结合的思路.在医院营造浓厚的学习氛围,全面提高医务人员素质,最大限度发挥医务人员积极性、创造性,提升医院核心竞争力,实现可持续发展.

三是确立思想政治工作以医院文化建设为切入点的思路.医院文化建设是以共同的价值观为核心,是通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设来实现的.思想政治工作以医院文化建设作为切入点,通过创建具有鲜明特色的医院文化,增强医务人员的认同感、归属感和自豪感,促进医务人员个人理想和医院价值目标的共同实现.

3.3 内容创新

思想政治工作的内容是一个既相对稳定又不断发展的体系.充实思想政治工作应从三方入手.一是紧密围绕医院工作中心深化教育内容,结合医院发展职工思想实际,做好教育、引导、转化工作.二是提高医院思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度.三是引导干部群众正视医院发展过程中存在的问题,迎接挑战,战胜困难,增强思想政治工作的实效性.

3.4 形式创新

形式创新,一是思想政治工作要根据人的特点,来创造灵活的工作形式,使思想政治工作富有层次性.二是提高思想政治工作的科技含量,大胆借鉴和吸引现代科技成果和最新管理方法.三是拓宽思想政治工作的覆盖面.政工部门要主动加强知识分子的管理,建立人才培养工程,政治上、技术上保障医院发展后继有人.

3.5 考核方法创新

从考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变.在考核中,不能把经济效益和生产情况作为唯一的标准,应采用科学的、客观的、合理的方式方法对思想政治工作进行综合性考核,这样才能真实而系统的反应出思想政治工作的实际效果.

3.6 机制创新

一是权责分明的领导责任制.党组织的各级负责人要切实履行职责,坚持一级抓一级,一级带一级,层层抓落实的工作责任制.二是密切配合的协调机制,在党组织的统一领导下建立起党政工团统一步调,共同行动,各司其职的协调机制.三是快捷高效的信息反馈机制.建立起反应快捷、运转高效的信息预警机制和信息反馈机制.四是内外结合的监督机制.运用党内监督、监督、群众监督和舆论监督等手段,对思想政治工作各个环节进行全面检查、监督和考核.五是规范有效的保障机制.配备高素质的干部队伍,重视思想政治工作的硬性建设,购置必要的设备,实现思想政治工作手段的现代化.

总之,做好医院思想政治工作是一个不断创新的过程,在实践中积极探索,不断创新,使医务人员始终保持昂扬向上的精神状态,反对享乐主义、极端个人主义、金钱唯上,理顺医院管理,使之更好的怎么写作于社会大众.