给糖哲学2016年第9期

看似蒸蒸日上的公司,今年的盈余竟大幅滑落.

这决不能怪员工,因为大家为公司拼命的劲头,丝毫不比往年差,甚至可以说,由于人人意识到经济的不景气,干得比以前更卖力.

这也就愈发加重了董事长心头的担,因为马上要过年,照往例,年终奖金最少加发两个月,多的时候,甚至再加倍.

今年可惨了,算来算去,顶多只能给一个月的奖金.

“让多年来已被惯坏了的员工知道,士气真不知要怎样滑落!”董事长忧心地对总经理说,“许多员工都以为最少加两个月,恐怕飞机票、新家具都定好了,只等拿奖金就出去度检测或付账单呢!”

总经理也愁眉苦脸了,“好像给孩子糖吃,每次都抓一大把,现在突然改成两颗,小孩一定会吵.”

“对了!”董事长突然触动灵机,“你倒使我想起小时候到店里写糖,总喜欢找同一个店员,因为别的店员都先抓一大把拿去称,再一颗一颗往回扣.那个比较可爱的店员,则每次都抓不足重量,然后一颗一颗往上加.说实在话,最后拿到的糖没什么差异,但我就是喜欢后者.”

没过两天,公司突然传来小道消息――

“由于营业不佳,年底要裁员.”

顿时人心惶惶了.每个人都在猜,会不会是自己.最基层的员工想：“一定由下面杀起.”上面的主管则想：“我的薪水最高,只怕从我开刀!”

但是,跟着总经理就做了宣布：“公司虽然艰苦,但大家同一条船,再怎么危险,也不愿牺牲共患难的同事,只是年终奖金,决不可能发了.”

听说不裁员,人人都放下心上的一块大石头,那不致卷铺盖的窃喜,早压过了没有年终奖金的失落.

眼看除夕将至,人人都做了过个穷年的打算,彼此约好拜年不送礼,以共度艰难.

突然,董事长召集各部门主管紧急会议.

看主管们匆匆上楼,员工们面面相觑,心里都有点儿七上八下：“难道又变了卦?”

是变了卦.

没几分钟,主管们纷纷冲进自己的部门,兴奋地高喊着：“有了!有了!还是有年终奖金,整整一个月,马上发下来,让大家过个好年!”

整个公司大楼,爆发出一片欢呼声,连坐在顶楼的董事长,都感觉到了地板的震动等