国内外设计管理理的现状与趋势

点赞:25735 浏览:118295 近期更新时间:2024-02-14 作者:网友分享原创网站原创

摘 要:随着社会经济、科技水平的不断提高,设计管理实践活动的发展呈现出一些新的特点,设计管理的理论研究也相应出现新的发展趋势.国外对设计管理理论的研究已较为成熟,我国起步较晚,加快推进我国设计管理科学化进程,形成符合国内企业发展的设计管理理论、方法,对我国企业更好的实施设计管理活动有着重要的意义.


关 键 词 :设计管理;设计管理实践;设计管理理论

中图分类号:J05 文献标识码:A 文章编号:1005-5312(2013)06-0183-01

一、设计管理理论的研究现状

现今随着经济的发展,对设计的要求越来越高,对设计师的要求也越来越高.作为设计团队的一员,设计师不仅需要掌握基本的设计程序,还需要研究心理学、营销学、管理学等相关知识,以便更好的完成设计工作.

设计管理发展到现在,武汉理工大学管顺丰教授认为其经历了三个阶段.第一阶段为设计管理实践探索阶段,这一阶段开始于工业革命,至第二次世界大战后不久.20世纪初,一些公司开始设立设计总监,推行设计的标准化以及重视企业的形象识别.20世纪中叶,一些公司开始实行整体的设计战略,而且设计员工的培训、福利待遇和设计创新等各方面的公司活动都进行了拓展.第二阶段为设计管理理论探索阶段.二战后的技术与经济的快速发展推动了设计理论的发展,这一阶段设计管理理论得到了实践界和理论界的重视和探讨,这一过程一直延续到20世纪90年代.20世纪50年代,在第一届ASPEN设计会议上,倡导将理论与设计商业结合在一起,讨论“作为管理要素的设计”等主题.20世纪60年代,迈克·法尔撰写并出版了第一本有关设计管理的书籍.迈克·法尔认为“设计管理是在界定设计问题,寻找合适设计师,且尽可能地使设计师在既定的预算内及时解决设计问题”.第三阶段为设计管理理论系统化阶段.进入20世纪90年代,知识经济的兴起、竞争的全球化和人们需求的日益多样化,导致了市场竞争日趋激烈、产品品种越来越多,设计的重要性日益突出.在这一历史条件下,设计管理理论也得到了广泛的重视.

现在,我们国家的设计管理很大程度上停留在理论研究的层面上,很少在公司或设计团队的发挥出应有的作用.目前,我们面对的最大的问题是如何去利用设计管理这门知识,让设计工作创造出更多的社会效益.设计师是一种综合性很强的人才,需要掌握设计学、营销学、管理学、心理学等等一系列知识,而如果想掌握这些知识没有经过长期的专业培训是不可能的,能很好地理解设计管理相关知识的人本来就不多,更不可能有太多的能灵活应用的人才了.结合中国的国情分析,中国现在的设计相对于发达国家还是起步阶段,而且中国的设计有很大多数是直接模仿,企业对于设计的认知也是极为薄弱,这样就导致了现在所谓的“廉价设计师”,严重阻碍设计的发展.特别是一些管理者根本不知道设计有什么实在意义.俗话说:一头狮子带领的羊群可以打败一支由一只羊带领的狮群.可见设计管理者以及设计管理的重要性,从我国的国情以及我国设计管理发展的现状来说,我们现在确实需要那么一批理解并可以从事设计工作的管理者.

国内外设计管理理的现状与趋势参考属性评定
有关论文范文主题研究: 理论相关论文范文 大学生适用: 专升本毕业论文、电大论文
相关参考文献下载数量: 71 写作解决问题: 如何怎么撰写
毕业论文开题报告: 文献综述、论文总结 职称论文适用: 杂志投稿、职称评副高
所属大学生专业类别: 如何怎么撰写 论文题目推荐度: 经典题目

二、设计管理理论的未来发展趋势

在市场竞争日益激烈的经济时代下,设计管理理论的研究呈现出多远的发展趋势.首先,设计管理发展的哲学化、化和合规化趋势.设计管理学的哲学化趋势,表现在从哲学的高度,对设计管理进行了最高层次的考察与解释,将管理与哲学沟通起来.管理学的化是指管理的理念等应与道德相结合,企业借助道德达到更好的管理效果.此外,现代企业还应注重法律理念的塑造与培养,通过合规管理,树立契约精神、诚信意识和社会责任理念,充分发挥设计团队的作用.其次, 知识经济时代对知识资本的管理,设计团队信息共享的体系的建设与管理显得越来越重要.此外,还有对设计团队的成长方向、成长速度等问题进行系统研究的可持续发展与设计团队的成长管理.将机会作为一种稀缺资源,探讨如何认识机会、寻找机会、利用机会,结合风险管理,为设计决策怎么写作的寻机管理等.再次,设计管理研究将更多地与经济学、心理学、社会学、数学等紧密结合.最后,设计管理的研究将更突出以人为本的特色.随着人本主义管理时代的到来,见物不见人的基于利益驱动与诱惑思想下的管理技术,受到了严峻的挑战.人们开始认识到,人性得到充分尊重、个人自主性得到充分发挥,即人人都是管理者的模式.应当把对人的理性管理同感性管理有机结合起来.

随着社会生产力的进步和社会关系的转变,新的管理理论内容和管理方法层出不穷.在设计管理工作实践中,我们应灵活运用这些理论,有助于提高设计团队的管理效率和水平.