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班主任类有关硕士毕业论文范文,与初级职班浙江,初级职班小学相关职称评聘论文

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富阳市职业高级中学校内津贴发放实施意见

为了有效贯彻市场经济条件下按劳分配原则,积极引入竞争机制,进一步调动教职工的工作积极性,促进师资队伍建设,特制定本实施意见.


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一,工作量标准核定

1.教师工作量以课节数为计量单位,教师每周课节数等于周课时数+周教案数的1/2

2.教师每周标准工作量为:14—16课节

高考学科实际课节数×1.3

会考,等级考学科:实际课节数×1.2

班额不足20人的:上课节数×0.7,备课折算不变.

平行班教学5班及5班以上每周加1课时,任教4门及4门以上学

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科教学内容的每周加1课时,担任活动课程,带业余训练队等特殊情况的工作量折算,由分管领导视具体情况界定.

教师周工作量不足14课节的视为工作量不足,学校有权安排其他工作,任课教师担任学校指令的非教学性工作,由校长室研究视工作性质酌情折算工作量.

二,各项津贴计发办法

1.专任教师课时津贴

⑴ 学科带头人按18元/节计发,骨干教师以16元/节计发.

⑵ 普通教师以14元/节计发.

⑶ 教龄三年(含)以下的教师以12元/节计发,但工作一年以上,表现突出,成绩显着的教师,经考评可提前享受普通教师待遇(由聘任领导小组提出建议名单,报教代会审议通过).名额控制在20%以内,考核依据为前一年工作绩效.

⑷ 新分配的教师,在一年见习期内以10元/节计发.

⑸ 超课时部分,按教师相应津贴标准每节上浮2元计发.

⑹ 教师管理军训,课时津贴按普通教师课时折半计算

⑺ 课时津贴每4周计发一次,按实际上课节数计发.超课时节数等于4周课节数—4周标准总课时.

2. 岗位职务津贴

⑴ 班主任岗位津贴:月考核发放人均600元,机电部班主任津贴系数为1.1.另设每月每班100元学风建设奖,按学期考核发放.担任班主任月发津贴从第6年起年累加50元/月.人,至300元封顶.实习班主任每月300元经考核发放.实习班主任龄超5年的不另加津贴.实习班班主任班龄计算津贴年限为2年折算1年,评职称1年算1年.


写班主任论文的要求
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评上高级职称的教师,在任现职期间班主任龄未满3年的,年龄在45周岁以下的,根据学校需要,应承担班主任工作.

⑵ 教研组长津贴:120元/月,备课组长津贴50元/月.

⑶ 校级领导,工会主席津贴为班主任平均津贴的1.2倍,中层领导,预算会计,生活指导组长,专职心理辅导站站长津贴为班主任津贴的1.1倍,干事,出纳,生活指导为班主任平均津贴,非现任校行政领导享受校级领导待遇的津贴为班主任平均津贴的1.1倍,享受中层领导待遇的为班主任平均津贴.计算班主任平均津贴的总量不包括担任班主任6年以上的年限津贴.

⑷ 非教学人员岗位津贴

① 非教学人员按专任教师平均课时津贴折算,专业部职员,高三管理部职员系数为1.2,教务员,政务员,职工培训中心职员系数为1.1,校办职员,信息管理员,总务处职员,网络管理员,电教管理员,档案员,图书阅览室负责人系数为1.0,产教楼管理员,文印员系数为0.9,广告设计与制作员,医务员系数为0.8,图书与阅览室管理员,仓库保管员,体育场地与器材保管员系数为0.6.上述各类人员月度津贴每月经分类考核后发放.

② 工作三年以内的新职员第一年津贴为该岗位津贴的1/2,第2—3年为该岗位津贴的3/4,职员因工作突出,成绩显着的经本人申请,聘任领导小组提议,教代会审核通过后可提前享受普通职员待遇.

3.职称津贴:高级职称160元/月,中级职称100元/月,初级职称60元/月

4.职务补贴:中层干部200元/月,校级干部300元/月

5.工龄补贴:工龄满30年(女25年)的教师每月补贴200元

6.特殊津贴:硕士学历,省级教坛新秀,省级优秀班主任1000元/年,特级教师,富阳市级以上名师名校长参照上级有关文件执行.

三,说 明

1.校内工资每四周核算一次,由专业部,处室考核,统计,初审,经分管领导审核后报校长审批,再由总务统一发放.

2.教职工缺勤规定从津贴中扣除,具体标准为:旷工一天扣100元,事假一天扣20元,一学期事假超过三天,从第四天起累加10元扣除,病假一天扣5元,一学期病假超过五天,从第六天起累加5元扣除,迟到,早退(包括集会)每四次折一天事假,上课迟到,早退,中途擅自离开课堂每次扣30元,旷课一节扣50元,集会,升旗无故缺席每二次折一天事假.婚,丧,产假按规定执行,超过规定天数经校领导同意按事假论.上述缺勤扣款从发生的当月津贴中扣除,当月不足扣除的从下月津贴中续扣.但因病住院10天至两个月以内的短期病假期间,每天按其津贴数的工作日平均数扣除.两个月以上的为长病假,长病假期间不发津贴,其工资奖金待遇按上级文件规定执行.

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3.节假日福利: "五一"节,清明节,端午节,中秋节,国庆节,元旦各500元,教师节,春节各1000元,阴历年终慰问金500元,效益奖每学期人均1800元,经考核发放.

4.高考,会考,等级奖,竞赛奖,论文奖,指导奖等按单行奖励办法执行.

5.教学与生产实习带队每天补贴30元,教师节假日下企业锻炼培训每天补贴30元,早自修管理补贴10元/人.次.代课每节补贴20元.职员额外兼课,课时折半计算.坐班教师晚自修坐班补贴40元/人.晚,双休日为50元/人.晚,午睡管理10元/人.次.值日补贴:60元/人.天,组长,副组长70元/人.天.值日教师原则上不与晚自修坐班教师重叠,若有特殊情况需重叠的,坐班津贴按10元/人.晚计算.双休日加班50元/天(原则上不加班,若有特殊情况需加班的,需提前申请,并由校长审批).

6. 监考补贴15元/小时.

各级各类指导教师每月补贴30元.

富阳市教育局年度目标考核奖单独发放.

9.为加强对专业部管理,从2016学年起,学校每年对专业部工作进行考核,并设专业部考核奖,总额为5万元,按考核分数发放,考核奖金用于专业部活动开支.

10.另设优秀教师,优秀教育工作者奖,比例额为20%,奖金为500元/人,考核依据为前一学年工作绩效.

11.设全勤奖每人每月100元.

12.外出培训或学习一个月及以上的,按14节课及其本人对应的课时津贴标准发放.

13.寒暑假3个月,每人每月平均发放1000元

14.各类津贴及时考核发放.

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二〇一一年六月二十日

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人35~45岁人。初级职称班浙江,初级职称班小学发津贴从第6年起年累加50元/月.人,至300元封顶.实习班主任每月300元经考核发放.实习班主任龄超5年的不另加津贴.实习班班主任班。

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理条件,(一)具有全日制普通教育学历;,(二)人事关系在厦门市,工作单位在湖里区的企事业单位人员或者人事关系不。初级职称班浙江,初级职称班小学数×1.2,班额不足20人的:上课节数×。

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