基于招聘信息的会计人才特征

点赞:18106 浏览:81070 近期更新时间:2024-01-17 作者:网友分享原创网站原创

为了解企业对会计人才需求、评价、选拔和使用的标准,作者针对企业单位初级、中级、经理(或部长等,下同)、总监(总会计师、CFO等,下同)等四个层次会计人员的招聘情况,在若干知名人才网站上就每个职位分别随机选取了全国各地共100家单位的招聘信息进行统计分析.透过这些鲜活而生动的招聘信息,大致可以总结出国内企业当前对会计人才需求、评价、选拔和使用的九大基本特征.

一、会计是一个不需要过高学历的职业

统计结果显示,招聘单位对不同层次会计人员最低学历的要求是:初级:中专、高中以上21%,大专52%,本科24%,硕士、博士3%;中级:中专、高中以上12%,大专59%,本科16%,硕士、博士2%,未明确要求11%;财务经理:大专39%,本科55%,未明确要求6%;财务总监:大专13%,本科82%,硕士、博士5%.从上述比例看,用人单位对会计人才学历的要求并不高,要求硕士及以上学历者寥寥无几,而要求本科以上学历的单位主要是国有企业、知名股份制企业、知名会计师事务所、金融机构等.这与目前大批会计类毕业生盲目考研、幻想拿到研究生学历以后再进入企业工作,以提高就业竞争能力的情况形成了鲜明的反差,值得会计从业者和有关方面思考和注意.会计是一项更加重视实践的工作.在很多单位看来,“简单的企业会计工作不需要研究生学历,甚至专科生就能胜任.”这与我国目前90%以上的企业都是中小型企业的基本现状密不可分.这些企业在招聘初、中级会计人员时,大多并不看重较高的学历,更看重较强的实践操作能力.这就是初、中级职位要求大专及以下学历占比例较高的原因.

二、会计是一个需要高职称/资格的职业

统计结果显示,招聘单位对应聘者职称、资格的要求是:对初级职位:持有会计证36%,未明确要求64%;对中级(会计师等)职位:持有会计证33%,持有初级会计证书15%,持有会计师证书15%,未明确要求37%;对财务经理:持有初级会计证书7%,持有会计师证书53%,持有高级会计师证书5%,未明确要求35%;对财务经理的资格要求是:CPA或CPA优先24%,注税或注税优先7%;对财务总监:持有会计师证书43%,持有高级会计师证书18%,未明确要求39%;对财务总监的资格要求是:CPA或CPA优先66%,注税或注税优先8%.以上结果清楚地告诉人们,对应聘财务经理者的高级职称、CPA资格要求分别是5%、24%,而对应聘财务总监者的高级职称、CPA资格要求分别达到18%、66%,职位越高,对会计职称、资格的要求越高,会计人员要想走上中、高级财务管理职位,高职称或高资格基本上是必须要取得的,是晋级会计精英人才所必然要跨过的门槛.

三、会计职业最宝贵的是相同行业的从业年限

统计结果显示,要求具有与招聘单位所属行业(或类型,下同)对应的××行业(比如外资、上市公司、国际贸易、星级酒店、制药、化工、IT业、百货、房地产、物流、家电、金融等,下同)财务工作年限时,对中级职位的要求是:1年以上20%,2年以上28%,3年以上26%,5年以上13%,其他13%;对财务经理的要求是:3年以上7%,5年以上52%,8年以上17%,10年以上9%,其他15%;对财务总监的要求是:8年以上25%,10年以上23%,15年以上8%,未明确44%.可见,会计人员的工作年限尤其是对应行业企业的工作年限是非常重要的.年限代表了经验,年限就是经验,年限就是能力.2011年7月麦可思机构发布的就业蓝皮书《2011中国大学生就业报告》显示,2007届本科毕业生中毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高,为5463元;毕业三年内工作过的雇主数越多,其月收入反而越低;为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低,仅为4624元.高职高专毕业生的月收入呈现同样趋势.这与本文的统计分析结果是一致的,尽管该报告综合了多个专业的情况.这说明,在一个人的职业历程中,选择职业、行业的稳定、持久、延续性非常重要,同时也明白无误地告诫从业者:一是要早确定从事的行业.二是一旦确定了在某个行业的单位做,就要克服困难持续地做下去.三是职业发展是有规律的,必须从低级到高级逐渐发展,同时职业发展也需要过程和时间,必须循序渐进,逐渐积累.在这个过程中,时间自然地就会产生价值.四是在职业生涯向前推进过程中,要让自己的职业发展保持上升的通道,不能中断,不要偏离,更不要走回头路.薪水尽管是很重要的一个考虑因素,但如果这个职位不能给自己带来职业生涯上的提升,或者偏离了连续的职业、行业通道,即使有薪酬上的优势,也不应该选择.

四、会计职业更看重相同行业同岗位的工作年限

统计结果显示:要求具有与招聘单位所属行业对应的××行业(同上)财务经理同岗位工作年限:2年以上19%,3年以上40%,5年以上16%,其他及未明确25%.要求具有与招聘单位所属行业对应的××行业(同上)财务总监同岗位工作年限:2年以上3%,3年以上17%,5年以上13%,8年以上7%,其他及未明确57%.同时还要求曾担任财务经理或财务部长职位年限:2年以上3%,3年以上18%,5年以上27%,10年以上3%,其他及未明确44%.这说明,用人单位在看重应聘者相同行业工作年限的同时,更加看重相同行业同岗位的工作年限和资历,而且该年限越长越值钱.下文是当前几家知名企业的招聘信息:日本某株式会社独资公司(工作地北京)招聘财务经理时明确要求“两年以上的外商独资企业或中外合资企业财务工作经验”,承诺年薪为14~18万;南京某房地产行业香港上市公司招聘财务经理时明确要求“具有五年以上工作经历及三年以上房地产开发公司财务管理经验”,承诺年薪为,25~30万;深圳某太阳能(中国)有限公司招聘财务高级经理时明确要求“具有八年以上高科技生产型企业财务管理工作经验,三年以上财务部门经理工作经验”,承诺年薪为30~40万;广东某制造业有限公司招聘财务经理时明确要求“具有8—10年大中型制造型企业的财务管理工作经验,其中至少3年财务负责人的管理工作经验”;承诺年薪为30~50万.可见,会计人员申请职位时已有的相同行业同职位工作年限弥足珍贵.它代表了经验、能力,更加值得信赖.资历越久越有竞争力,而且资历越久越值钱,资历越久越具有时间价值.再一次告诫会计从业者,经验、特别是直接经验的重要,不管在任何行业的大小单位从事会计工作,都要坚持在该行业持续、稳定地做下去,求职、跳槽都不能远离该行业内的单位.要学会“坚守”,在一个行业、一个单位、一个职位上至少要坚守个三年五载.这样,再次求职、跳槽时才更加稳妥而自信.

基于招聘信息的会计人才特征参考属性评定
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