护理人员合理资源配置与病人满意度之间的相关性

【中图分类号】R197. 323 【文献标识码】C 【文章编号】1672-3783（2012）10-0162-02

【摘 要 】：目的 对护理人员资源配置与病人满意度之间的相关性进行探究.方法 对我院2011年期间接受护理的患者进行问卷调查,了解病人对护理质量的满意度,并将满意度与护理人员资源配置情况进行分析,总结两者之间的相关性. 结果 病人对护理质量的满意程度与医院人员配置情况呈正相关,一些人力资源安排不足的科室,病人对他们的怎么写作质量综合满意度偏低. 结论 护理人力资源如何不足,就会导致对病人的日常护理缺少细节的注意、健康教育等,使护理怎么写作质量得不到保证.各大小医院应当重视医护人员资源的合理配置,合理利用人力资源,适当增加忽视编制以确保护理质量,以达到提高病人满意度的目的.

【关 键 词 】：护理人员；资源配备情况；病人满意度；相关性研究

当今社会医疗制度不断改革,医疗市场的竞争也日益激烈,对各大小医院来说,医护质量现在显得更为重要,它密切影响着医院的生存和发展.目前在全球范围内普遍存在着“卫生人力配置不合理”的现象,我国也被护理人力资源不足这一问题困扰着1,现在如何合理配置护理人力资源,实现人力资源利用率的提高,已然成了医护管理人员普遍关注的课题.护理人力资源的配置一般都是从护理工作量和医疗角度两个方面着手考虑的,但现在越来越多的学者提出,标准的护理人力资源配置应该包括人员数量、质量以及结构的合理配置.在护理人力资源配置中还应注意这一个循环链,即医院环境、护士满意度、病人怎么写作质量以及病人满意度之间的联系,这些要素是相互影响的2.因此在进行人力资源配置的时候出了考虑工作量,还应该从病人满意度的角度来考虑和分析,只有这样才能帮助指导管理者合理配置护理人力资源.本文中笔者通过对本院2011年接治的22个病房的患者对护理人员护理质量的满意度进行统计,对护理人员配置与满意度的相关性进行分析,以便于为今后的临床护理人员合理配置提供参考标准,最大程度地提高患者满意度.

1.资料与方法

1.1 一般资料

对我院于2011年期间接治的包括消化内外科等单元在内的住院病人进行问卷调查,并对病人和相关护士进行相关的问询和记录.

1.2 方法

根据市卫生局的“住院病人满意度调查表”,笔者根据实际主要考虑了护士怎么写作态度、入院接待、技术水平、健康教育以及护理及时性等方面,向病患调查.病患根据病人只需根据实际情况将其对护理工作的认同度进行描述,由笔者进行整理分析.

1.3 统计学处理

对采集来的数据使用 统计软件包进行数据处理,使用方差分析进行统计描述,对护理人员配置情况与患者满意度的相关性进行回归统计分析.

2.结果

本研究以护患比、工作 1 年以下护士比例、工作 5 年以上护士比例、主管护士比例、大专以上学历护士比例以及患者住院日为自变量,将病人对护理人员的专业技能、人际关系以及健康教育等的满意度作为应变量进行统计,总结结果如下.

患者对护理专业技能的满意度调查结果与病房工作 5 年以上护士比例呈正相关；患者对护理中人际关系的满意度调查结果与大专毕业护士比例以及护士比例呈正相关；患者对护理人员实行健康教育的满意度调查结果与主管护士比例呈正相关.总结出医院护理人员资源配置合理与否与病人满意度具有相关性.

3.讨论

3.1 病房护理人员资源合理配置的内涵

现代护理要求对护理管理更加严格,要求管理需要层次化和等级化,但是目前仍然有很多医院对护士在进行工作安排时,对学历、职称等职务忽视而让她们都做同样的工作,承担同样的责任.这样的管理做法明显是不可取的,不仅挫伤了资历较深的护士和中级以上护理骨干的工作热情,也不能很好地给患者提供最适当和最优质的怎么写作3.本次调查表明,病人满意度与病房护士的职称结构、学历结构以及工作经验等都有密切的相关性.因此,院方在进行护理人力资源配置时应充分考虑护理人员数量、质量以及合理配置机构等方面的问题.

3.2 护理人力资源短缺对护理质量的影响

科学合理的护理人力资源配置不仅能改善护理质量,还能提高病人护理安全以及保障病人身心健康.在日常的医护人员管理中我们的管理者应当不断加强护理人员怎么写作意识、怎么写作理念以及向他们灌输人文关怀教育.应当以提高护理人员的综合素质为目的,重视对医护人力资源的合理配置,帮助护理人员缓解疲惫状态以实现护理怎么写作质量的提高.护理管理者在平时工作中,就应当切实根据护理人员的工作量大小,考虑到不同科室的性质,兼顾个病区的特点合理配置的护理人员.对医护人员的工作配置进行合理灵活的排班,达到最科学、最合理以及最节省人力的人力使用最佳状态.

3.3 怎样合理配置病房护理人力资源

怎样合理配置病房护理人力资源,以实现护理怎么写作质量的最大提高,现在已经成了当今护理管理者需要切实考虑的问题,已成了医护管理部门现在最重要的一个研究课题.医院可以适当增加护理人才的配备,如果只是一味地追求经济的节省而不断减少护士的供给,只会导致护理质量严重滑坡的现象发生,对病人及院方来说都是一大伤害.在实际医疗护理过程中,与病人直接接触也是接触最多的就是护士,护士的素质如何直接影响了病人的治疗和恢复质量,也直接反映了医院的社会效益情况,因此通过提高护士比例是一种较为明智的提高自身竞争力的做法.除了增加人数,适当、合理、同步地改善护士学历以及职称结构也能对病人满意度有相应的提高4,因此,只有通过进行科学合理的护理人员分配才能最大限度地提高护理工作质量,提高病人满意度.在对各病房护士进行评价及薪资评估时,可以根据不同的职称、工作年限以及学历等给他们安排不同的工作,并承担相应的不同的责任,获取的劳动报酬也视具体工作而定,这样才能激发护士的进取心和工作热情,不断激发护士们学习和进步的积极性.