上海用人单位在员工离职后应办什么文书、手续

员工离职是每个用人单位都会遇到的事,员工离职后,用人单位应该出具什么文书?什么手续?答：一、向员工出具《解除劳动合同证明书》；二、出具《上海市单位退工证明》；三、在《就业失业登记证》（或《劳动手册》）上记录就业经历；四、退工登记备案手续.

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向员工出具《解除劳动合同证明书》.这是劳动合同法的规定.范本如图所示.填写信息.依据之前签订的劳动合同,选择劳动合同期限（图片红线部分）.单位法定代表人或人力资源部门主要负责人签名.盖单位公章.

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让员工在收到第一步的文书后,当面填写《解除劳动合同证明书签收回执》（范本如图所示）,交回我方留存.此文书防止员工声称我方拒绝出具解除劳动合同证明.

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向员工出具《上海市单位退工证明》（范本如图所示）.此证明为员工领取失业保险金的依据.非国企,档案转移一栏不填写,因非公有制企业一般无保管档案资格.制作四份,给员工一份,我方留存一份.另两份第5步用.

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在《就业失业登记证》（或《劳动手册》）上记录就业经历.此记录为劳动者领取失业保险金的依据.在相应页面填写就业日期、结束劳动关系日期.分别盖章.

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退工登记备案手续.劳动者领取失业救济、下一家单位招工登记的前提.网上或在区就业促进中心柜台.网上有前提：单位已拥有用户名（向人社局申请）、退工之日起15日内.柜台：携带二份已制作好的《上海市单位退工证明》（第3步）,前往区就业促进中心柜台.

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网上：为上海户籍员工,请“网上招退工”,点击第一个（如下面第一张图）；为外地员工,请“就业登记备案系统单位使用外来从业人员”点击第一个（如下面第二张图）.分开系统是上海市规定.二网站通用.

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