在山西转型跨越中煤炭企业女职工现状调查与

摘 要：该文以山西潞安集团余吾煤业公司为调查对象,对煤炭企业的女工生存发展现状进行了深入的调查和分析,并对女工工作提出了参考对策.

关 键 词 ：女职工；生存；家庭；敬业

2013年是山西省实施转型跨越发展的关键一年,作为这一战略实践的重头戏,煤炭行业的转型发展备受瞩目,而煤炭企业的转型,首先也是企业员工的转型.企业女职工的精神面貌与公司的跨越发展有着重要的关系,因而了解女职工的生存与发展状况显得非常重要.为了及时了解和掌握她们的思想动态,在余吾煤业公司工会女工部的大力配合下,我于今年五月中旬起,开展了历时一个月的专题调研.

1.调查对象与调查方式

1.1 调查方式

本次调研以问卷抽样调查为主,结合走访、座谈、查找资料等工作.其中,问卷共发放500 份,回收有效问卷为186份,回收率为93%.走访女职工88名,召开专题座谈会2场,查找各类资料60余份.

1.2 调查对象

本次调查的对象主要为公司内的在岗女职工,她们的结构如下：

从年龄上划分,35 周岁（含35 岁,以下同）以上为483人,占81.3%；36～45 周岁为100人,占16.8%；46 周岁以上为11人；占1.9%.

从学历上划分,大专以上学历为380名；高中（中专、技校）学历为182名；初中及以下学历为32名.

从政治身份上划分,党员为60名,占10.9%.

从工作年限上划分,工作5 年以下的为164名,6～15 年的为360 名,16～25 年的为39名,26年以上的为11名.

从专业职务上划分,具有初级职称的为86名,中级职称的为19名,高级职称的为4 名.

从技能等级划分,初级工为218 名,中级工为86 名,高级工为2名,技师为1 名.

2.基本分析与评价

2.1 从家庭生活方面看

为了全面了解公司女职工的生活状态,我们对女职工的婚姻状况进行了了解.通过查找资料,结合走访调研,显示公司594名女职工中,未婚女职工为119人,占20%；已婚的为442人,占74.4%；离婚的为33人,占5.5%.

（1）物质生活较为稳定,但肩负生活和工作压力较大

调查中了解到,已婚女职工配偶的就业情况如下：配偶在生产一线工作的有131人,配偶在生产二线工作的有152人,配偶在生产三线及机关单位工作的有124人,配偶下岗或待业的有35人.表明女职工家庭大多数都是双职工,且多数在生产一、二线工作,配偶工作时间长,耗费精力大,使女职工要承担更多的家庭责任,但同时,经济收入相对较高,物质生活比较稳定.

在这些已婚的女职工中,子女为婴幼儿的为116人,占26.2%；在求学的284人,占64.2%；已经工作的22人,占5%；无子女的为20人,占5%.由此可见,大多数的女职工既要辛勤工作,还要照顾子女的生活起居,关心子女的学习,肩负着生活和工作的双重压力.

（2）业余生活内容枯燥,渴望通过丰富的业余生活为自己“充电”

调查显示：女职工的业余生活分列前三位的主要为看电视（46.4%）、游戏娱乐（39.8%）、逛街购物（32%）,她们对自己的业余生活认为满意的仅占35.2%,绝大多数女职工（87.7%）很希望业余生活更加丰富多彩.对业余生活期望的方向主要为：多认识点朋友,扩大交际范围（30.9%）；多学点东西,开阔眼界（54.2%）；培养兴趣爱好,陶冶情操（33.1%）.调查表明,一方面,女职工受家庭、工作等因素的影响,加上没有多元的活动平台,大多数女职工只能在家里做家务、看电视来消磨业余时间,家庭成了她们休息的港湾.另一方面,女职工对丰富业余生活的需求较为强烈,且期望较高,许多人希望利用业余时间通过“充电”不断提高自己的综合素质,以适应时怎么发表展的需要.

2.2 从女职工的工作现状看

（1）不同岗位女职工的工作满意度差别较大,但普遍希望改善工作环境、提高工资收入.

由于煤矿工作特性,女职工岗位主要分布在生产二、三线及机关科室.其中,在生产二线工作的为25.4%,在生产三线工作的为30.9%,机关科室的为43.7%.调查中发现,在生产二线的部分女职工对工作的满意度较低,希望能进一步改善劳动环境,并从工资收入上给予倾斜.而机关科室和生产三线的女职工的工作满意度较高,同时也希望进一步提高工资收入.由此可见,改善生产二线工作者的劳动环境,提供更为优越的劳动保护,并将工资收入向艰苦岗位、关键岗位倾斜是提高这一部分女职工工作满意度的迫切要求.

（2）大众对不同岗位的女职工满意度差别较大,对女职工的技能培训力度还需不断加大.

公司员工资料显示,女职工中技术人员占19.0%,管理人员占28.6%,怎么写作人员占52.4%.在走访调查中发现,公司员工对技术岗位的女职工满意度最高（77.1%）,对管理岗位的女职工满意度次之（56.8%）,对怎么写作岗位的女职工满意度最低（32.4%）,由此表明,在煤炭企业,尽管从事技术岗位的女职工仅占人员全部技术人员的10%,但她们专业能力还比较成熟,敬业精神也受到了大部分员工的认可,走访中发现,她们希望能够接受更加全面的技术培训,不断提高技能和职称级别.由此可见,大部分女工对技术培训的需求还比较大,进一步提高职业素养不仅是女职工对自身的期望,也是提高她们职场竞争力的必然要求.

（3）关心企业的改革发展,并希望有良好的个人发展机会

面对复杂的经济形势和煤炭行业遇冷的现状,公司的女职工对公司的前途依然充满信心.从问卷中就可以看出,回答“充满信心”的占49.8%、“有信心” 的占33.0%,“一般”的占15.2%、“没有信心”的占2.0%.作为一名女性,认为最重要的是在做好本职工作的同时,兼顾家庭的占80.3%.可见新时代的女性的责任心比较强,八小时内在单位付出,八小时外又把自己“交”给了家庭,成为构建和谐家庭、和谐企业的重要力量.

3.启示与对策

为了更好地发挥女职工在企业建设发展中的重要作用,应做好以下几方面工作：

3.1 以解决女职工的实际问题为落脚点,营造关爱女职工的浓厚氛围

女职工承担着工作和生活的双重压力.因此,要让女职工在岗位上发挥出更大的作用,需要从女职工的切身利益和实际困难入手.为此,要经常性地开展对困难女职工的情况调查,通过基层走访谈心、献爱心、助学、助医、助业等活动,减轻和缓解她们在物质和心理上的困难处境,让她们能够将更多的精力和时间用于提高自身素质和工作水平,同时,还要进一步改善女职工的劳动环境,在工资待遇上向艰苦岗位和技能岗位倾斜,营造关爱女职工的浓厚氛围.

3.2 搭建多元的技能培训平台,推动女职工增智提素,为企业的持续发展提供强有力的人才保障

在企业中,女职工是一支重要的生力军.因此,要搭建多元的技能培训平台,创造女性成长成才的良好环境,不断增强女职工的能力培养和锻炼,在促进公司发展中体现出她们的人生价值,并建立和完善女职工人才脱颖而出的工作机制,为公司发展培养出更多更优秀的女性人才队伍.

3.3 以宣传引导为手段,凸显女职工在建设和谐企业中的优势作用

不可否认,女性在构建和谐企业促进社会和谐方面起着重要的作用.特别是在煤炭企业,女职工细腻、柔和、乐于关心他人的性格特质在和谐企业建设中起着不可替代的作用.因此,要充分发挥女职工的这一优势作用,通过卓有成效的女工工作,将女职工与企业的安全生产、经营管理等工作更加紧密地联系在一起,增强女职工的责任意识和使命感,进一步加快企业的建设发展进程.