网站原创摘 要 ：目的 探讨医疗卫生人员对医院人力资源管理的认知情况.方法 利用分层随机抽样的方法展开问卷调查.结果 医疗卫生人员对医院人力资源管理认知度最高的是管理者的管理观念,认知度较低的是医院制定管理战略的参与度.结论 岗位、年龄、学历、科室、职称以及在职年限都会影响到医院医疗卫生人员对医院人力资源管理的认知度.可以构建合理、科学的医疗卫生人员选拨制度,积极开展医疗卫生人员培训,建设薪酬管理制度,可以提高医院的人力资源管理水平.
关 键 词 ：医院；医疗卫生人员；人力资源管理
医院人力资源就是医院中具有学历和技术职称或者有特殊专长的技术人员、后勤人员以及管理人员[1].人力资源管理就是医院组织对技术人员、后勤人员以及管理人员进行有效的管理.为了提高医院人力资源管理的有效性,要加强医疗卫生人员对医院人力资源管理的认知程度,才能保证人力资源的有效利用.
1.资料与方法
1.1一般资料 选择我市的二级医院和医院作为调查对象,使用随机抽样,选择我市3所二级医院与3所医院进行调查.对医院医疗卫生人员的年龄、岗位以及科室进行随机抽样,发放1200份问卷,保证回收率97%.
1.2方法 利用分层随机抽样的方法展开问卷调查,调查项目有15个,每个项目最大分值为5分,1分为较差,2分为一般,3分为良好,4分为较好,5分为很好.
1.3数据分析 问卷由EpiDate3.0录入调查数据,通过SPSS13.0统计学软件进行统计学分析,数据由t检验[2].
2.结果
医疗卫生人员对医院人力资源管理认知度最高的是管理者的管理观念,认知度较低的是医院制定管理战略的参与度（见表1）.
3.讨论
本次研究发现医疗卫生人员对医院的人力资源管理认知程度最低的项目是个人发展空间与医院战略制定参与度.这说明医院的管理组织只把医院医疗卫生人员当做一种劳动力,不是一种可开发的资源[3].医务人员的个人能力与自身价值得不到好的发挥,也缺少合理的绩效评价方案,从而不能提高医疗卫生人员的工作积极性.本次研究医疗卫生人员对医院的人力资源管理认知程度最高的是管理组织的战略观念,这说明医疗卫生人员能够认同医院管理者的管理方案措施.
不同学历、年龄段、科室、所在岗位、在职年限的医疗卫生人员对医院人力资源管理的认知差异具有统计学意义.30～40年龄段的医疗卫生人员对医院人力资源管理的认知度较低,由于该年龄段的人群处于事业发展期,面对家庭、事业以及生活的多重压力,从而降低了该年龄段医务人员对医院人力资源管理的认知度[4].
| 有关论文范文主题研究: | 关于医院的论文范文文献 | 大学生适用: | 专升本论文、学士学位论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 30 | 写作解决问题: | 写作参考 |
| 毕业论文开题报告: | 论文模板、论文结论 | 职称论文适用: | 杂志投稿、职称评初级 |
| 所属大学生专业类别: | 写作参考 | 论文题目推荐度: | 经典题目 |
本研究发现不同年龄段的医疗人员对医院人力资源管理的认知程度有所差别,不同学历的医疗人员对医院人力资源管理的认知程度各不相同.数据差异具有统计学意义（P<0.05）,主要由于人力资源管理不能体现高学历人才的价值.所以,这种现象恰恰反应了现代医院人力资源管理具有的弊端[5].将不同执业岗位的医务人员进行多重比较可以发现,对医院人力资源管理认知度最高的是医技人员,其次是护士人员,最低的为医生.不同的科室对医院人力资源管理的认知最低的是儿科、妇科和外科,其他科室最高.
为提高医院医疗卫生人员对医院人力资源管理的认知水平,可建设医务人员选拔制度和配置制度.医疗卫生人员的选拨要从招聘人员中选择符合实际需要的人员,要符合医院的发展目标,内在知识、技能水平要符合医院审查标准,还要具有一定的学历水平,具有临床经验、科研经历.
开展医疗卫生人员的培训制度要与医院的发展目标紧密结合起来,实现医院价值跟医务人员价值的高度统一,加强对医疗卫生人员的培训,提供医人务员个职业生涯发展空间,同时也要培养团队的合作精神,打造具有规范化、制度化的培训制度.
建立薪酬管理制度,医院要构建具有多个层次和多个维度的绩效评估体制,例如怎么写作对象方面、财务方面以及内部流程和学习成长方面.薪酬设计要遵从按劳分配,体现技术含量,提倡效率优先以及可持续发展的原则,建设公平的薪酬制度.