山东省武术馆校师资状况调查与

[摘 要] 本文采用文献资料法,问卷调查法,访谈法,数理统计法,逻辑分析法等研究方法,通过实地考察、发放问卷、当面座谈等研究方法,对山东省武术馆校师资状况进行调查研究,并对其进行了可行性分析,为山东省武术馆校师资建设和健康发展提供理论依据.

[关 键 词 ] 武术馆校 武术 师资 现状 研究

学校育人的过程中,需要学校各类人员的共同努力,而主要和直接的工作是由教师进行的.一所学校办学的好坏,在很大程度上是由思想和业务水平来决定.教出学生质量高低,主要是受教师工作质量来制约的.教师在学校总体工作中占有特殊的崇高的地位,发挥着至关重要的作用.

一、研究对象和方法

1.研究对象

研究对象为山东省374所已注册的武术(馆)学校,从中根据馆校不同的规模主要调查40所武术馆校中的在校学生、任课教师、任课教练员、各武术(馆)学校的校长及负责人.

2.研究方法

(1)文献资料法

在研究过程中,根据需要大量查阅国家期刊网,中国优秀硕博论文数据库,广西师范大学图书馆,体育学院资料室,收集与此课题相关的文献近百余篇,然后进行整理、归纳和分析,对当前武术馆校方面的理论和状况有了一个总体上的了解.

(2)问卷调查法

根据调查研究的目的和需要,依照本课题拟定的具体调查指标,分别设计了校长、教师、教练、在校学生4种调查问卷,采用实地调查和邮寄问卷相结合的方法,具体了解山东省武术馆校师资现状.

问卷的发放与回收情况:发放学生调查问卷500份,回收的有效问卷480份,占总数的96%,发放的教师问卷480份,回收的有效问卷450份,占总数的93.75%,发放教练问卷450份,回收有效问卷423份,占总数的94%,发放校长调查问卷40份,回收有效问卷40份,回收率为100%.通过征求有关专家的意见和反馈的结果显示,本论文研究所需的问卷所列内容和结果能够满论文研究的要求,具备有效性.

(3)访谈法

根据本课题研究的需要,走访了山东省武术运动管理中心人员,山东省部分地区、市的武术协会及体育局的管理人员,并亲自实地考察部分武术馆校与校长进行交流获取第一手资料.

(4)数理统计法

本研究采用SPSS11.5对数据进行信度检查、百分比统计、聚类分析、

(5)逻辑分析法

运用归纳、演绎、类比、综合逻辑分析的方法,对各种信息进行了较为深入的探讨和分析并论证了有关的结论与建议.

二、研究结果与分析

据不完全统计,我省共有文化课教师6000余人,武术教练3000余人,我在40所作为调查对象的学校中随机抽取了480名教师和450名教练进行了问卷调查,对文化课教师的调查包括年龄、学历、职称、教龄、担任课程情况、教案书写情况、英语和计算机应用水平以及专情况等,对武术教练的调查包括年龄、学历、等级现状、运动年限和执教年限现状、段位及裁判级别等情况.

1.武术馆校的师资状况调查与分析

(1)武术馆校教师、教练年龄与职称现状与分析

从年龄结构调查结果得知,文化课教师的年龄大都在60岁以上和21～30的年龄段,而40岁～60岁这一年龄段占比例特别少,武术教练年龄集中在21～30岁之间,占总数的52%以上.从所占比例看,年轻教练过多,中年以上教练过少,老中青三者存在断层现象,教练员的年龄结构不太合理.

对文化课教师的职称情况调查结果显示,文化课教师没有职称的占总数的62%,有中级职称的占22%,有44%的文化课教师教龄在5年以下,表现为年轻教师居多,有52%的人担任2门及2门以上课程教学工作,课业负担较重,教师比例占36%.只有8.89%的教师达到英语四级水平,只有11.11%教师能初步应用计算机.这些数字表明目前我省武术馆校的文化课教师教学经验相对缺乏,应用操作能力较差,工作量偏大的现状.

(2)武术馆校教师和教练学历结构状况与分析

《社会力量办学条例》(以下简称《条例》)规定,教育机构聘任的教师应当符合国家规定的教师资格和任职条件.根据《教育法》规定,其中取得小学教师资格,应当剧备中等师范学校毕业及其以上学历,取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格,应当具备高等师范专科学校或其他大学专科毕业及其以上学历,取得高级中学教师资格和中等专业学校文化课、专业课教师资格,应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历.不具备《教师法》规定的教师资格学历的公民,申请获取教师资格,必须通过国家教师资格考试.

由表1可知,武术馆校教师及教练员普遍学历偏低,武术教练员更为突出,教练员多为初中和高中学历(分别占51.56%和24.44%)本科和专科仅占11.56%,相对来说,教练员学历偏低,这远远不符合教师任职资格要求.造成这种现象的原因,一是部分专业退役教练员鉴于年龄较大不能继续深造,二是文化基础较差加上家庭经济状况不好,无法升学深造,三是受武术馆校资金所限,留用本校学员直接转为教练,四是高学历及高职称教练不愿意到基层武术馆校任教,五是武术馆校对教练员的专业培养不够重视.

(3)武术馆校教练员运动等级现状与分析

从武术馆校教练员等级现状情况了解到(表2),我省武术馆校教练员运动等级多集中在二级,占总数的44.92%,无技术等级的教练员占比例的12.53%,健将级教练员仅占2.84%,这说明缺乏具有较高竞技能力的教练人才.由于种种原因12.53%的在职教练还没有技术认定,总体来说教练员的技术能力相对较低.

(4)武术馆校教练员运动年限、执教年限现状与分析

从武术馆校教练员运动年限、执教年限了解到(表3),山东省武术馆校教练员运动年限集中在5～10年,执教年限集中在5年以下,部分骨干教练员的运动年限、执教年限集中在5～10年.这与从事武术训练的周期是一致的(一名优秀武术运动员成材的全过程,一般需要8～10年时间).由于武术馆校训练科学化水平低导致训练年限增长,还有4.73%的教练员运动年限达15年以上,是因为该部分教练员技术水平较高,为了学校的名誉仍然以教练兼队员的身份参加训练与比赛,从而使运动年限延长.另外,63.36%的教练员执教年限集中在5年以下,也是武术馆校的特色,造成这一特色的原因是多方面的,同时也表明武术馆校教练员的职业不太稳定.

(5)武术教练员段位及裁判级别现状与分析

从表4可以看出,段位制中未入段有267人,占到调查总数的63.12%,六段的有4人,只占到调查总数的0.95,六段以上的没有.从裁判级别看,无级别的有355人,占到调查总数的83.92%,一级裁判6人占到调查总数的1.42%,无国家级裁判.从武术教练员的段位及裁判级别情况了解到(表12),武术教练员的段位及裁判级别都很低,表明他们的专业素质普遍偏低.

三、结论与建议

1.结论

《中国教育改革和发展纲要》指出:“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师,建立一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计.”武术馆校要健康发展,培养文武兼备的武术人才,必须加强对教师队伍的管理,稳定师资队伍,提高教练的专业技术水平,加强思想教育,尽快改变武术师资力量薄弱,整体素质偏低、学历结构不合理、教师教学不规范等现状.

2.建议

为尽快提高武术馆校的办学质量,首先应提高师资队伍素质,(1)提高武术工作者的思想政治素质,(2)武协可根据本部门情况定期举办培训班,重点放在教练员的动作规格和指定动作及专业理论知识培训方面,让教练员及时了解专业技术的发展动态,提高教练员的业务水平,(3)加速武术段位制进程,(4)建立自修制(或大学自考增设体育专业,武术项目),(5)函授及短期培训,(6)建立信息网络,可成立片区信息学术交流中心,定期开展教学训练交流活动,拓宽办学思路,集思广益,深化技术发展.开展观摩教学,改进学校教法,提高教学业务水平,(7)提高其社会活动能力.每个武术教练员,都面临着市场选材、有偿训练、竞赛市场参与、竞技体育人才交流等社会活动,(8)提高对科研成果的奖励,以提高教练员进行科研活动的积极性.