网站原创论文摘 要 : 所谓独立学院,是指公办普通本科高校作为申请者,利用自身在办学中所积淀的无形资产,采取民办机制,（略）的企业、事业单位、社会团体或个人的有形投资,所举办的独立于母体高校之外的新型高等教育机构.作为我国高等教育大众化过程中的新型实体,其办学定位为应（略）学型学院&rdquo,,这一定位填补了我国高等学校分类体系的空档.师资乃办学之本,建立一支适应独立院校特点与发展的精干的教师队伍是独立院校的办学根本.高质（略）高水平的教师,师资队伍是学校办学的核心主体,教育竞争的关键是师资的竞争,师资队伍的素质决定着独立学院的办学质量.如何提高独立学院师资队伍质量,建立一支高素质的稳定的师资队伍,是事关独立学院教育教学质量稳步提高和独立学院可持续发展的重大课题. 当前,独立学院教师队（略）展瓶颈.其基本现状是老少多,中青少,低层次多,高层次少&rdquo本文主要结合三所典型独立学院案例,设计独立学院在职教师个体需要及流动的调查问卷,对独立学院教（略）结构组成、调进、调出教师流动状况及其原因进行调查和分析,以了解独立学院在职教师个体需要情况和独立学院在市场环境中对师资队伍的竞争能力和地位,并总结了独立学院师资队...Independent colleges are （omitted） of higher education institution. As applicants, state-run universities use its intangible asserts （omitted）the course of running its school, by adopting civil-run mechani,absorbs tangible asserts of business aniz（omitted）governmental anization, social anization and indiv（omitted）dependent institute is a new substance appeared in the process of higher education basific（omitted）hina. It affords applied undergraduate education and focuses attention on teaching...目录:摘 要 第5-6页ABSTRACT 第6页第1章 绪论 第10-22页·,选题背景 第10-11页·,选题意义 第11-13页·,文献综述 第13-15页·,研究思路与方法 第15-18页·,研究思路 第15-16页·,研究方法 第16-18页·,理论概述 第18-22页·,人力资源战略管理理论 第18-19页·,异质型人力资源理论 第19-20页·,人力资源生态系统理论 第20-22页第2章 独立学院师资队伍建设现存问题 第22-50页·,独立学院师资队伍需求倾向性分析 第22-28页·,总体倾向性分析 第22-23页·,专业培养体系师资队伍需求倾向性分析 第23-25页·,学科建设师资队伍情况分析 第25-26页·,同学科典型精品课程建设师资队伍组成和对比分析 第26-28页·,独立学院师资建设基本情况分析 第28-47页·,教师师资流动情况分析 第28-31页·,师资队伍基本情况分析 第31-35页·,师资队伍工作情况分析 第35-39页·,师资队伍收入情况分析 第39-41页·,师资队伍综合状况分析 第41-47页·,独立学院师资建设存在的主要问题 第47-50页
| 有关论文范文主题研究: | 关于师资建设的论文范文集 | 大学生适用: | 学术论文、在职论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 78 | 写作解决问题: | 如何写 |
| 毕业论文开题报告: | 标准论文格式、论文小结 | 职称论文适用: | 期刊发表、职称评副高 |
| 所属大学生专业类别: | 如何写 | 论文题目推荐度: | 优秀选题 |
·,师资队伍引进问题 第47-48页·,师资队伍管理问题 第48-50页第3章 构建独立学院师资队伍战略管理系统 第50-75页·,独立学院教师资源竞争形势的SWOT 分析 第50-54页·,优势分析 第50-51页·,劣势分析 第51-52页·,机会分析 第52-53页·,威胁分析 第53-54页·,独立学院师资队伍建设的思路 第54-60页·,应树立人力资源战略管理理念 第54-55页·,要做好师资队伍人力资源建设 第55-57页·,要建立适宜的师资队伍生态系统 第57-59页·,师资队伍建设应树立生态竞争观 第59-60页·,独立学院要明确办学战略定位和发展目标 第60-61页·,独立学院师资队伍建设战略 第61-66页·,优先发展战略 第62页·,效益战略 第62-64页·,创新战略 第64-65页·,市场化战略 第65页·,区域化战略 第65-66页·,文化战略 第66页·,独立学院师资队伍配置操作实务 第66-75页·,师资队伍规划 第66-67页·,教师工作分析 第67-68页·,教师招募聘用 第68-70页·,教师培训与职业发展 第70-71页·,教师绩效考核 第71-72页·,教师薪酬制度 第72-75页第4章 结论与展望 第75-77页·,研究结论 第75页·,研究展望 第75-77页致谢 第77-78页参考文献 第78-80页附录 第80-85页