知识型员工职业倦怠文提纲

论文摘 要 : 信息社会形成了知识快速更新、组织不断变革的环境,组织员工在面对这些变化中容易产生职业倦怠.职业倦怠是一种因（略）力得不到缓解而产生的一组负性的综合症状,如身心的极度疲惫、厌弃工作、没有工作成就感等.这和肉体的疲倦劳累是不一样（略）心理的疲乏.职业倦怠的负性影响对个人、组织、家庭和社会的影响是深远和重大的. 我国对职业倦怠现象研究较晚,目前研究主要是对国外一些研究成果的借鉴和引入,研究对象多集中在教师、医生、护士和等特定的助人怎么写作行业中,对企业中的员工特别是知识型员工研究很少.本研究以知识型员工为研究对象,在归（略）论研究和实证研究的基础上,结合和知识型员工的深度访谈,选择了合适的调查问卷（略）压力源职业倦怠模型.实证分析得出了现行背景下知识型员工职业倦怠的现状,探讨知识型员工工作背景下所形成的压力源和工作压力源对职业倦怠的的形成机理,并分析了基于不同人口统计学变量的职业倦怠的差异性. 在对职业倦怠影响因素的研究中,多是（略）外界环境中寻找因素,很少考虑到情绪的因素.本研究把心理学研究的对象-情绪引入管理学、组织行为学领域,建立了情绪职业倦怠模型,从知识型员工的内在... Organizational staff is easy to work tirelessly in the face of these c（omitted）t knowledge updates quickly and anizational （omitted）t changes frequently because of information society. Burnout causes the prehensive set of negative symptoms such as extre（omitted）l and mental fatigue,rejected work, no job satiaction and so（omitted）arise from long-term mitigation work pressure. Burnout is not the same as physical fatigue, which （omitted） from mental fatigue. The negative impact of burnout on indiv...目录:摘 要 第3-4页Abstract 第4页第1章 绪论 第8-17页·,研究背景 第8-9页·,问题提出 第9-10页·,研究意义 第10-11页·,理论意义 第10-11页·,实践意义 第11页·,文章创新点 第11-12页·,本研究重要概念的界定 第12-15页·,知识型员工 第12页·,工作压力 第12-13页·,情绪智力 第13-14页·,职业倦怠 第14-15页·,主要研究内容 第15-17页第2章 知识型员工职业倦怠的一般理论 第17-30页·,工作压力、情绪智力、职业倦怠的相关理论研究综述 第17-22页·,工作压力理论 第17-18页·,情绪智力理论 第18-19页·,职业倦怠相关理论 第19-22页·,工作压力、职业倦怠、情绪智力的测量方法 第22-25页·,情绪智力测量方法 第22-23页·,职业倦怠问卷 第23-25页·,知识型员工特点 第25-27页·,知识型员工职业倦怠高发原因 第27-28页·,知识型员工职业倦怠表现 第28-30页第3章 知识型员工职业倦怠现状研究 第30-45页

·,理论构思 第30-31页·,研究内容 第31页·,研究步骤 第31页·,研究检测设 第31-32页·,调查问卷的设计 第32-34页·,调查问卷的说明 第32-33页·,研究步骤及对象说明 第33-34页·,问卷因素分析和信效度检验 第34-38页·,因素分析 第34-37页·,信度检验 第37-38页·,调查结果 第38-44页·,总体现状 第38-39页·,基于人口特征学的知识型员工职业倦怠现状 第39-42页·,知识型员工工作压力和职业倦怠的关系 第42-44页·,结论 第44-45页第4章 情绪影响因素对职业倦怠的效应分析 第45-57页·,情绪的内涵 第45页·,情绪智力的调节作用 第45-46页·,研究内容 第46-47页·,研究检测设 第47-48页·,研究结果 第48-57页·,基于不同人口统计学基础上的对内外部情感动机的差异分析 第48-49页·,情绪影响因素对职业倦怠各维度的影响 第49-51页·,情绪智力在情绪影响因素与职业倦怠之间的调节作用检验 第51-54页·,调节效果分析 第54-55页·,结论 第55-57页第5章 基于情绪视角的对职业倦怠的干预 第57-80页·,基于提升情绪智力的个体干预 第57-64页·,情绪智力的内容 第57-61页·,提升情绪智力的作用 第61-62页·,职业倦怠的个体干预 第62-64页·,基于情绪管理的组织干预 第64-80页·,情绪管理起源与发展 第64-66页·,情绪的调节作用 第66-67页·,情绪管理的内容 第67-72页·,情绪管理应遵循的原则 第72-73页·,干预策略 第73-80页第6章 论文结论和有待改进之处 第80-83页·,论文研究的主要结论 第80-81页·,论文有待改进之处 第81-83页参考文献 第83-95页攻读学位期间发表的学术论文 第95-96页附录一 第96-98页附录二:核心程序 第98-100页致谢 第100页