聚焦中国服装新势力

为汇聚新一代服装精英的智慧与力量,继续促进服装行业的繁荣与发展,2012年9月,中国服装协会组织成立了“中国服装青年企业家沙龙”（以下简称“沙龙”）,“新势力、新成就”的“沙龙”精神就此建立；2012年11月,“沙龙”全体成员亮相中国服装大会,为“2012中国服装年度人物”颁奖；2013年4月13日,“沙龙”成员在2013年第一次会议匕达成“成都共识”,即全力推动行业人才培养体系的建立健全,着力培养行业的人才梯队,为行业的未来发展打下雄厚的人才基础.是什么让“沙龙”在半年多的时间内推出这么多举措?为此,记者采访了中国服装协会秘书长王茁,以及部分“沙龙”成员.

青年企业家是行业未来发展的关键

2012年9月9日,“中国服装青年企业家沙龙”正式成立.“沙龙”的首批创始会员达21人,他们都是即将或已经担当重任的青年服装企业家.“人才是未来中国服装业调整转型的重要核心和基础.尤其是青年一代企业家的成长和发展,决定了整个服装行业未来的发展.”谈起成立中国服装青年企业家沙龙的原因,中国服装协会秘书长王茁这样说道.

他强调说,近年来,中国服装行业处在调整转型的关键时期.在这样的时期,如何发掘人才,尤其是如何培养人才是关系到行业未来发展的关键问题.协会成立发起中国服装青年企业家沙龙这样的组织,旨在通过沙龙这样的形式,为青年人才提供沟通交流、学习分享、行业融汇的平台.让他们之间相互学习、互相借鉴,互相促进,团结和凝聚新一代企业家的思维和创新力量共同促进整个服装行业未来的发展.

“如何给他们更多的更宽容和关注,给他们理解和支持,如何有更好的上升空间让他们去操作和运作,对他们来说对未来来说是更重要的.整个行业都应多关注青年企业家的成长,让他们多进行一些尝试与创新,从某种角度上来看,关注和支持青年企业家,就是帮助了行业的未来发展.”王茁说.

记者从中国服装协会了解到,“沙龙”平台的建立更着重于转型调整期以后行业未来的发展.借助“沙龙”这个平台,青年企业家们不仅相互了解,增进了感情,扩充了人脉,还可以借鉴经验,相互学习,借助集体的力量相互促进和发展,通过今后的活动进一步沟通,共同成长.同时,这一平台的搭建,让青年企业家们在如何做服装企业、采用何种经营模式和经营理念等方面逐步找到一种更新的创新性探索和思维,通过交流管理经验,又能够使这些交流碰撞的想法付诸实践,从而最终促进和引领行业未来的发展方向.

基于“沙龙”成员的特点,“沙龙”在建立之初便形成一种不同于其他组织的特征：“沙龙”力争使每一位参与者得到认可,其内部成员之间共同协商和协作,采用“圆桌式管理”的模式,通过协商与协作达到统一,同时采用少数服从多数的形式；沙龙成员充分发表各自意见,思维活跃,交流充分；成员之间和谐交流,相互促进,以共同成长、促进行业未来发展为目标.

人才是行业未来发展的核心要素

“沙龙”是一个充满、智慧、健康、责任的行业新青年联合体,也是中国服装行业未来精英人才的聚汇,而中国服装行业未来发展的核心要素就是培养具有现代意识的行业人才.因此,青年企业家们一致认为,在中国服装产业进入转型升级的关键时刻,在企业传承转型关键时期,青年企业家应充分发挥自身优势,把握行业发展趋势,把为行业培养人才作为为行业发展做贡献的最好方式.为此,在4月13日的“沙龙”2013年第一次会议上,青年企业家们讨论了当前服装行业面临的人才危局以及应对之策,并达成“成都共识”,积极为行业未来人才培养贡献力量.

大杨集团有限责任公司党委书记、副总经理胡冬梅表示：“成都共识”是青年企业家一次成功的思想交流碰撞,在“圆桌式”的平等交流和讨论中,企业家们不仅增进了感情,还对“沙龙”今后的发展方向有了更清晰地认识.“沙龙”是一个非常有特色、具有创新意识、健康有序、适合青年企业家成长和交流的平台.共识中以人才发展为抓手,注重行业发展方向,这是非常有意义的.坚信只要持续和坚持做下去,对行业的发展一定会更加有意义.

对于培养人才的重要性,青年企业家上海堡尼实业发展有限公司总经理汪荣泽感慨道：人不是成本,人是资源,人才是企业的核心竞争力,一个企业离开了人,一切都没有意义.尤其是中层管理人才在企业中起到承上启下的作用,对企业的发展很重要.青年企业家承担起人才培养的责任是顺应企业和行业发展需求的必然选择.汉帛（国际）集团有限公司总裁高敏在肯定共识重要性时同时强调,人才培养体系的建立应建立在社会对青年企业家的信任基础上,因此沙龙在今后的发展过程中应首先树立起青年企业家在社会中的形象.

谈到“成都共识”的意义,旭荣集团执行董事黄冠华表示,中国的纺织服装产业要从生产大国转为时尚强国的关键不是资金、不是厂房设备而是人才.未来,中国服装青年企业家应继续以“不同的思维”来延续中国服装行业的蜕变,引领一个“新的角色”；不断发挥自身优势,采用跟国际接轨的营销手法,同时秉持“中国自有的文化特色”,以消除传统意义的“检测冒伪劣”的形象,让“中国制造”转变为“中国创造”.

雷迪波尔服饰有限公司总经理刘安炯谈到“成都共识”的必要性时认为,从整个行业的发展背景来看,“成都共识”是在一个比较特殊的历史时期达成的重要共识.近两年是整个服装行业动荡较大的两年,沙龙在这个关键时期提出加强人才体系建设是非常必要的.“人才比较稀缺,素质比较低下不仅是某个公司和企业的问题,更是整个行业的.青年一代要想解决这样的问题,为行业发展贡献力量,最好的方式就是出新.打破旧有传统的东西,发掘创新思维,打破固有模式,以培养创新人才为核心.”

青年企业家应该用什么样的方式为行业贡献力量?名瑞集团蔡中涵有自己的看法,他说,企业家为社会做贡献最好的方式就是让公司的每个员工比别人过得好.做贡献不是一定要有大梦想,首先要把自己身边的事情处理好,比如提高员工素质,改善他们的生产生活环境.员工在工作和生活中都很舒心,就会向社会展示一种正能量.服装产业这么大,如果每个企业和他的员工都能积极、健康、向上的发展,那这将是对服装行业及整个社会最好的贡献.