手术室骨科专科专业化管理相关内容的

[摘 要 ] 目的：提高手术室专科管理水平和专科手术配合质量,建立骨科高值耗材及植入性器械等物流管理程序,培养专科专业化手术室护士.方法：通过专科手术配合梯队建设进行人力资源管理,建立手术专科物流宏观、微观管理的流程,进行手术室骨科专科专业化管理.结果：实施专科专业化管理后骨科手术配合质量及术者综合评价提高,人才资源得到充分利用,物资管理流程周密合理.结论：手术室骨科专科专业化管理是可行的手术室管理模式.

[关 键 词 ] 专科专业化；护理梯队；人力；物力；程序管理

[中图分类号] R192.6 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210（2011）06（c）-123-02

为配合国家卫生部颁布的《中国护理事业发展规划纲要》（2005~2010年）[1]中提出的基本策略：“在保证临床基础护理质量的基础上,以提高临床若干专科领域的护理技术水平为着力点,培养临床专业化护理骨干,促进护理工作的专业化发展”的要求.护理工作的专业化发展不仅只是针对护理人员的培养,同时还包括物资、护理管理等方面的符合专科化的建设.近年来,由于高速发展的医疗技术,尤其是骨科手术技术日新月异,伴随着医疗护理工作逐步进入专科专业化,手术室护士面临着种类繁多的植入物及相关器械的应用,外来厂商流动性器械的管理,高值耗材的管理,护理人员梯队建设及手术配合技能的培训等问题,均给手术室护理管理工作带来很大的挑战.我院于2006年就开展手术室骨科专科专业化管理模式,对物资、人力、工作流程及管理方式进行规范和改进,现具体报道如下：

1.资料与方法

1.1 一般资料

1.1.1 手术情况 我院设有五个骨科病房,共有骨科病床近200张.40间洁净手术间,有10个手术间用于骨科手术.每日迎接近30台择期骨科手术,近10台骨科急诊手术.手术种类包括关节、创伤、脊柱、骨病、显微外科等.手术室常规备有近百套骨科专用手术器械,CB机5套,骨科显微镜3台,骨科手术牵引床3台.此外每日根据手术需要还要接受器械厂商临时提供的植入物及相关器械20余套.

1.1.2 人员配备情况 全科护理人员96人,护士长3人,护士长助理3人.在手术室工作10年以上护士28人,5~10年护士31人,五年以下37人（其中15人毕业两年）.

1.2 方法

1.2.1组建专业配合小组 骨科手术配合小组设有相对固定的专科专业配合护士22人.入组条件：已完成手术室专科化基础培训的护士,具有全科手术配合经验,手术室专科工作满三年,业务素质高、身体健康的手术室专科护士.

1.2.2 人员梯队搭建 专业配合组长2人,专业配合主管5人,专科配合护士10人,专业培训轮转期护士5人,专业培训轮转期护士每半年轮转一次,以便进行全科手术配合的培训.日常小型骨科手术配合配置正进行全科培训的年轻护士入组,已完成手术高峰期.

1.2.3 专科组人员管理及分工 ①组长：监督本专科相关管理制度和工作程序的落实,手术配合质量的监督,疑难手术配合指导,向护士长进行信息反馈.②主管护士：专科手术配合业务指导、低年资护士培训和带教,每人负责一个骨科专业的手术配合及设备管理工作,如关节、脊柱.这5名主管护士负责收集自己管辖专业组术者手术配合意见、设备维修等情况上报至组长.③专业配合护士：在主管的指导和带领下进行手术配合.④专业培训期护士：进入每个骨科专业的手术配合组培训并进行定期轮转.

1.2.4 人员培训 所有专科业务学习采取首先专科专业配合小组内部培训,组长级主管进行组内考核,之后全员进行分组分次学习分别考核的方法.专科组长每个月组织讲课一次,并负责讲课内容的留档.

1.2.5 建立骨科物流宏观管理程序 管理范围包括：根据医院相关规写作订一次性高值耗材及植入性物质的流程：包括职能部门审核、入库、请领、使用、收费、等程序.厂商提供的外送相关器械的清点、接受、登记、使用、返还等管理程序.同时建立急诊手术耗材及器械准入绿色通道,通过特殊紧急审批程序满足急诊手术需要.

1.2.6 建立骨科物流微观管理程序 各种登记表格的建立,植入物放置体内或植入物取出后的管理及记录,植入物条码的保存及追溯,厂商业务员与器械护士交接程序.如骨科外送器械登记单见表1.

1.2.7 固定资产及贵重设备的管理 专业组集中认领,责任到人的管理方式.护士长担负着科室内各种设备的统筹管理和调配,设备在使用过程中故障或需要购置配件等问题由组长提交给护士长,科室统一计划安排.

1.2.8 专科高值耗材的采购 专科组长将购置计划提前3 d提交给护士长,由护士长按照医院规定及高值耗材的采购程序统一提交给职能部门.

1.3 统计学方法

采用SPSS 16.0软件进行统计分析,数据以均数±标准差（x±s）表示,各组之间比较采用t检验.P<0.05为差异有统计学意义.

2.结果

对实施骨科专科专业手术配合建组前后的效果进行评价,分别从手术配合质量、专科物流管理情况、术者综合评价及护理质量总评几个方面进行比较分析,结果显示护理质量提高显著.见表2.

3.讨论

专业护士是一个动态的、不断成熟与成长的概念[3].是指接受过护理教育后,经过严格的临床训练才能成长为一名合格的专业护士.因此在骨科专科专业配合梯队组建过程中,手术室护士进入科室以后首先要进行三年的基础培训,完成全科性轮转,进行相应的考核和评定以后才能进入专科专业化梯队.

手术室骨科专科专业化管理优化了科室管理流程.通过宏观及微观兼并的物资管理流程,让手术室的高值耗材使用及厂商外送器械的管理等难点得到解决.满足临床大量择期和急诊手术的需要.

手术室骨科专科专业化管理采取的业务培训方法促进了人才梯队的培养.梯队的组建形成了一支老中青搭配合理、业务能力强、具有传帮带精神的配合小组.同时增加了科室竞争机制,年轻的护士能够明确自己的发展方向,不断提高业务能力.骨科专科专业配合梯队的组建为培养护理管理人才搭建良好的平台.

专业组长和主管护士能够积极参与科室管理,施展自己的组织管理能力,充分体现岗位自身价值提高自信心.人人参与质量管理,是现代管理活动的出发点和归宿,也是提升团队绩效的方法[4-7].护士长可以通过护士所在专业梯队的层次进行以岗定责、岗能匹配、绩效挂钩.充分调动每个层次护士工作和学习的积极性,使科室护士由被动管理向主动管理转换.

骨科专科专业配合梯队的组建明显提高了手术配合质量.护理质量的高低直接取决于护理队伍中各种人才有机构成的综合效应[2].由两位专业管理组长的带领下5名主管护士分别负责脊柱、关节、创伤、骨病、显微骨外的手术配合及护理指导工作.其他的15名组员集中配合骨科手术.这种管理模式手术配合护士相对固定,能够加强手术室护士与术者的沟通,了解术者的需要和习惯,使配合工作得到持续性改进,提高了手术配合质量.

骨科专科专业配合梯队的组建使人力资源得以充分利用.我院是一所综合教学性医院,面临着护士每年均享有近一个月的检测期,护理行业女性居多,面临着产休问题.22名护士四个层次组成的专业手术配合梯队能填补每位护士在休检测过程中存在的岗位空缺,同时不会因为专业组护士休检测而引发的手术配合质量下降,并且在组长和主管护士休检测阶段可以给低年资护士发展的空间.

[参考文献]

[1] 卫生部.中国护理事业发展规划纲要(2005~2010年)[S].2006:12.

[2] 王兰贞,高玉芳,侯桂英,等.护理人员专业技术职务分层次管理的探讨[J].中国护理管理,2004,4(6):13-14.

[3] 林岩,潘丽芬,谭淑芳,等.手术室专业护士分层级核心能力培训阶段性效果评价[J].护理学报,2010,17(2):25.

[4] 区淑仪,袁凤英.科室层级护理质量控制网的实施与探讨[J].中国护理管理,2006,6(2):36-37.

[5] 殷玉萍,马磊,宗倩.手术室各级护士专业培训制度的改革与实践[J].齐鲁护理,2006,12(8B):1606-1607.

[6] 李玉兰,刘晓虹,廖彦瑜.以人为本,搞好手术室护理管理[J].现代医院,2006,6(8):126-127.

[7] 于秀芹,赵逢玲.手术室护理管理体会[J].齐鲁护理杂志,2005,11(9):1239-1240.

（收稿日期：2011-03-24）

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