职校生频频跳槽怎么看

又是一年一度毕业季.职校生在保持一贯的高就业率后面,也隐藏着稳岗率较低、生涯规划茫然、职业发展不畅的问题,直接影响了职校毕业生的个人发展和成长,也影响了职业教育的口碑和质量. GC高职校连续对2010、2011、2012三届毕业生进行,发现初次就业率始终保持在99.8%以上,专业对口率保持在75%以上.用人单位反馈,五年制高职毕业生是既有专业知识又有一技之长的技能型人才,在人才市场有一定的竞争力.大惠企业人事总监李季说：“餐饮行业招聘专科学生主要考虑到学生的专业技能强,理论知识强,能吃苦,只要能沉下心认真从事基础工作的学生,半年内可提升为领班,一年内提升为主管,还是大有发展前景的.”然而,就拿2012届毕业生来看,32.3%的毕业生在一年内进行了工作变换,其中22.6%的毕业生工作变换达到3次以上.工作变换的毕业生中有33.2％是因为前景不乐观而选择离开,有25.4%因待遇不足选择离开,有15.6％因企业文化氛围不浓而离开,有13.6%因不能适应公司要求选择离开,有9.8%因自主创业选择离开,有2.4％因班级同学变换工作而选择离开. 中职的情况也不容乐观.江苏某市每年进行中职毕业生就业情况调查,就业一年后的稳岗率一般只在65%左右.许多职校教师也对实习、就业中频频出现的学生无故或因小事离岗、脱岗、离职现象而感到困惑.