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胜任力和留任为双核心特征的行政前台素质模型
摘 要:国内企业行政前台职位人员紧缺,同时流失情况严重 在建立行政前台素质模型时,不仅要考虑胜任力因素,还要加入留任。
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摘 要:国内企业行政前台职位人员紧缺,同时流失情况严重 在建立行政前台素质模型时,不仅要考虑胜任力因素,还要加入留任。
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