神经内科护士论文

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神经内科重症监护室护士能力的培养

【摘 要】为了提高神经内科重症监护室护士工作能力,避免了护士因专科操作难度大、护理不到位而引起患者及家属的不满,充࠳。

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县级医院神经内科护士压力来源

作者单位:064300河北省迁西县人民医院通讯作者:万宏伟【摘 要】目的探讨县级医院神经内科护士压力来源及对策 方法。

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神经内科开展护士急救模拟演练培训的体会

摘 要目的:探索提高护士抢救配合能力的方法 方法:2008年6月至2009年3月,根据神经内科患者特点,常见的并发症,预。

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持续质量改进在提高神经内科护士应急能力中的应用

[摘 要]目的探讨持续质量改进提高神经内科护士的应急能力 方法将持续质量改进方法应用于护士应急能力培训中,根据神经。

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襄阳地区三甲医院神经内科护士流失原因

[摘 要]目的:探讨襄阳地区三甲医院神经内科护士流失的原因,并制订相应的对策 方法:对2008ᦉ。

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神经内科新护士培训模式其效果

【摘 要】目的随着生活水平的不断提高,脑血管疾病的发生率也越来越高,相对应的对护理人员的需求也不断加大。

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神经内科优秀护士应具备什么样的素质与能力?

【摘 要】根据社会与医院发展、国内外报道、神经内科病人的特点、自已的工作经验及病人要求,本文通过总结分析,认。

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三甲医院神经内科护士职业倦怠的原因解决方法

【关 键 词】神经内科;职业倦怠;原因分析;解决方法【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1004-4949(2014)02-0345&。

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神经内科护士实施岗位管理的实践与成效

摘 要:对临床一线护士实施岗位管理 从护士弹性排班、以岗位管理的绩效考核与分配、个人与岗位共同发展的分层培训体系。

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神经内科护士有效避免护患纠纷的方法

摘 要:目的研究医院内科护理中护患纠纷的发生原因和防范对策 方法选取某家医院的神经内科12例的护患纠纷&。

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优质护理怎么写作开展前后神经内科护士工作满意度的对比

摘 要:目的:调查优质护理怎么写作前后护士的工作满意度,分析影响因素,为提高护士满意度,调动工作主动性,制订留。

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护士分层级与绩效管理在神经内科病房的应用

摘 要:目的探讨护士分层级使用与绩效管理在神经内科病房中的应用效果 方法通过设定护士的岗位层级、各岗位层级&。

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细节管理在神经内科护理管理中应用的效果评价

【摘 要 】 目的 对细节管理在神经内科护理管理中应用效果进行分析探讨 方法 选取在我院神经内科住院的60例患者,随机分。

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神经内科护生带教方法

[摘 要 ] 目的:提高神经内科护理带教质量 方法:根据对本科生的带教经验,将神经内科带教从制订带教计划开始,加强理论培。

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柔性管理在神经内科护理管理中的实践

【摘 要 】 目的 探讨柔性管理在神经内科护理管理中的实践 方法 选取我科2011年度未实施柔性管理为对照组,2012年度实施柔性管理为观。

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神经内科护士实施岗位管理的实践与成效

摘 要 :对临床一线护士实施岗位管理 从护士弹性排班、以岗位管理的绩效考核与分配、个人与岗位共同发展。

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神经内科护生带教体会

(无锡市第二人民医院神经内科 江苏 无锡 214000) 【摘 要 】 目的:通过临床带教提高护生的工作能力 方法:根据本院的。

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神经内科病房开展优质护理怎么写作示范工程的

摘 要 :目的 探讨神经内科病房开展优质护理怎么写作试行的效果 方法 通过“优质护理怎么写作示范工程”要求和指示精。

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神经内科护理总结电视

附件2 项目编号:174001004201600000 广东省省级财政支出项目 绩效自评报告 (2016年度) 项目。

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神经内科减少护患纠纷方法

【摘 要 】 随着社会的进步和经济的发展,国家法律和法规制度的逐步健全,公民的法律观念日益增强,医疗护理纠纷呈现上升趋势。

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胜任力匹配岗位的护理人力资源管理模式对神经内科护理质量影响

【摘 要 】 目的 探讨护理人员与有关护理岗位匹配的护理人力资源管理模式,对病区护理质量的影响 方法 对护理岗位的分类及职责进。

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神经内科护理安全隐患防范措施

【摘 要】目的:分析神经内科护理常见的安全隐患问题并提出合适的防范措施 方法:从2011年1月到2013年1月,于我院共有86例收。

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神经内科硕士生的教学培养

【摘 要】神经病学硕士研究生的培养比本科生有着更高的要求,在研究生的理论学习阶段,学好基本理论知识,在临床实践及科。

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神经内科硕士生临床科研培训的

文章编号:1009-5519(2006)18-2907-02 中图分类号:R19 文献标识码:B 神经病学是一门独立的学科,专业。

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