做好新形势下社区职工思想政治工作的

点赞:16699 浏览:72120 近期更新时间:2024-03-23 作者:网友分享原创网站原创

摘 要:面对新形势下干部职工中出现的各种新思想、新问题、新倾向,只有围绕“五个创新”,充分发挥思想政治工作的政治优势,才能确保思想政治工作落实到基层,最大限度地调动干部职工的主动性,积极性和创造性,为社区的科学和谐发展凝聚力量、做出新的贡献.

关 键 词:新形势下;职工思想政治工作;思考

思想政治工作是“生命线”,是“中心环节”,是“政治优势”.思想政治工作是一门科学,也是一项群众性工作.在当前,如何将思想政治工作落实到基层,充分发挥思想政治工作的政治优势,为社区职工建设怎么写作,改变当前重行政工作轻思想工作的现状,讲究实效,把思想政治工作做到实处,不流于形式,为此,我们应当围绕“五个创新”,来做好新形势下社区职工的思想政治工作.

一、创新意识,为思想政治工作把好脉.当前,基层思想政治工作最大的薄弱环节是思想政治意识淡薄.部分基层领导对思想政治工作定位不准,情况不清,追求“硬指标”,对思想工作往往是“说起来重要,做起来次要,忙起来忘掉”,认为多发工资奖金就是最好的思想工作,什么问题都可以解决.这种思想政治工作观念和定位适应不了新形势发展的需要.特别对干部职工中出现的各种新思想、新问题、新倾向,我们的思想工作应该走在了前面,不应变成“消防队”、“马后炮”;对许多干部职工关心的热点问题说不清、道不明、绕着走;思想政治工作掌握不了新情况,说明不了新问题,引导不了新观念.这种思想情势,制约企业发展,不利健康持续和谐发展.为此,我们必须要创新思想观念,准确把握定位,克服重业务,重管理,轻思想工作的观念,要牢牢记住思想政治工作是经济工作和其它工作的生命线,牢牢抓住思想政治工作这个重要的思想武器,牢牢把握思想政治工作脉膊,为中心工作怎么写作.用全新的观念来把握好思想政治工作脉搏就必须弄清新形势下基层思想工作的现状,弄清干部职工的思想动态,弄清群众反映的热点及根源等.具体讲:一是掌握本单位思想政治工作最薄弱的环节.如领导是否重视,干部是否得力,思想政治网络是否畅通,制度是否健全,政治力量和物质基础是否有保障等.二是掌握群众反映的热点问题.思想政治工作实际上就是做人的工作,只有了解群众最关心的问题,多做得人心,服人心,暖人心的工作,才能达到思想政治工作目的.三是掌握干部队伍的工作和思想现状.思政工作是以政治队伍为骨干去完成各项工作任务的,各级领导要经常听取他们的工作汇报,对他们工作中存在的困难和问题应积极主动帮助解决.四是掌握外部环境对干部职工思想的影响,认真关注干部职工八小时之外的生活,及时了解外部环境对干部职工产生的负面影响和思想苗头.如一些年轻有学历的同志认为前景不广阔,不安心本职工作,产生种种跳槽的思想苗头和倾向,一些年龄大的同志总认为自己是时代的淘汰品,面对挑战,垂头丧气、悲观失望,这些思想和情绪,就需要政工干部去正确帮助引导,创造条件,给他们吃定心丸.

二、创新内容,为思想政治工作定好位.我们如何理顺思想政治工作体制,创新思想政治工作内容,对思想政治工作部门定好位,也是各级党组织搞好基层思想政治工作重要环节.解决这一问题的关键就是解决基层思想政治工作由谁做,怎么做,做什么的问题.长期以来,基层社区职工思想政治工作存在三种倾向:一是短期行为倾向.从上至下没有长期的思想政治工作部门,临设机构,临时安排人员多,阶段运动式任务多,思想政治工作往往是“一阵风”.往往把思想政治工作与业务工作看成是“两张皮”,相互孤立.三是把思想政治工作看成是抽象的、空洞的、孤立的行为,没有同业务和管理工作相互结合.四是信念模糊倾向.干部职工找不到精神支柱和支撑点.要解决这些行为倾向,必须创新基层思想政治工作内容,搞好基层思想工作部门定位.首先,明确思想政治工作职责.各级党委书记和委员要把它看成是是自己的责任和义务,纳入正常工作范畴.要明确归口管理的权力和职责.其次,把社区职工思想工作与行政管理工作相结合起来.早在1955年,同志强调“政治工作是一切经济工作的生命线”的同时,就指出“它是要结合经济工作一道去做,不能孤立地去做”,因此,我们要从“两手抓、两手都要硬”的战略高度,把社区职工思想政治工作和行政管理工作紧密结合,防止和纠正“两张皮”的现象.再次,创新思想政治工作内容.不同时期,思想政治工作内容不同.目前,要用十八大精神凝聚人心,统一思想,攻坚克难,实事求是,结合各自工作岗位,努力以实际行动践行党的十八大精神,为完成党的十八大提出的各项工作目标做出自己应有的贡献.

三、创新机制,为思想政治工作建好制.思想政治工作是党的优良传统和政治优势,只有创新机制,才能永葆其旺盛的活力和战斗力.首先要完善思想政治工作机制.建立思想政治工作领导责任制.明确党委书记或支部书记是党的思想政治工作的第一责任人,明确各党委或支部成员、各部门领导、党办、党员在思想政治工作中的责任和任务,真正建立起党委领导、一把手负总责,分管领导具体抓,其他领导分级抓,各级干部为主力,党委部门为骨干,党团员为基础,全员参与的思想政治工作体系.其次,要完善激励机制.加强思想政治工作,光靠领导干部的自觉性是不够的,必须要健全领导干部的工作考评机制,形成激励效应.要建立思想政治工作效益评估标准和目标管理考核办法,将思想政治工作责任明确到部门、到个人,使软任务变成硬指标.把思想政治工作与行政工作统一计划、统一考核、统一奖罚,真正做到“一岗双责”.所谓“一岗双责”是指每个岗位都要体现业务工作与思想政治工作的责任.各级领导干部履行“一岗双责”就是要结合管理和业务工作,切实承担起做党的思想政治工作的职责,对思想政治工作和业务工作通盘考虑,统筹安排,真正把思想政治工作纳入工作范畴.要建立规范化的评比表彰制度,对思想政治工作成绩显著的单位和个人要定期进行表彰奖励并推介他们的事迹.三是要建立预警机制.必须增强工作的主动性、预见性、超前性和敏锐性,建立起反映敏捷,运转高效的预警机制,做到能从一些现象中发现潜在的问题,从少数苗头性问题发现带倾向性问题,将问题解决在萌芽状态.加强基层思想政治工作研究,及时研究干部职工思想中存在的新情况,新问题,新苗头,适时召开思想政治工作研讨会和经验交流会.各基层单位领导和部门领导要带头开展思想调查,撰写思想政治工作论文或调查报告,提高思政工作水平.四是强化导向机制.重点是强化用人导向.各基层支部要树立正确的用人导向,在考核领导班子和领导干部时,要把抓思想政治工作的实绩和能力作为评价和使用干部的重要依据.要把是否善于作思想工作,作为培养、选拔、考核领导干部的一项重要内容,并建立相应制度,促使各级领导干部努力认识和掌握思想政治工作的基本知识和规律,增强“两手抓”的素质和能力.五是优化保障机制.做到有钱办事,有章办事,有人办事.要完善思想政治工作投入政策,保障经费来源,包括宣传经费、典型推介经费等.要健全思想政治工作制度,包括干部政治学习制度、党委中心组理论学习制度、典型推介考核办法和宣传部门工作职责等工作制度.按照精干、效能、质量的原则,把懂业务、有理论功底、年富力强的同志充实到思想政治工作队伍中来.


四、创新方法,为思想政治工作绘好图.思想政治工作的科学方法是指符合人们思想和行为活动规律及思想教育方法.在长期的实践中,我们积累了许多经验和方法,如报告演讲方式、座谈讨论方式、参观访问方式等,但面对新形势,新情况和新问题,必须摸索思想政治工作新方法,绘制思想政治工作新蓝图.计划方法也是思想政治工作的重要方法.思想政治工作都要有长远规划和年度计划,不能搞突击,抱佛脚,形成“一阵风”、“两张皮”.目前基层思想政治工作计划内容应包括以下几个方面:一是制定思想政治工作年度考核目标计划,并把它纳入考核中;二是制定中心组和干部政治学习计划.每年中心组和干部的政治理论学习要有统一的学习计划统一的学习内容和教材,分月分步实施;三是制定文明创建规划.争取用2—3年时间使大多数单位达到上级精神文明建设要求;四是制定典型推介规划.从不同岗位、不同层次的干部职工中利用不同载体培养、推介、宣传一批典型并建立典型档案库.

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五、创新载体,为思想政治工作造好势.思想政治工作载体就是用什么样的方式方法来做群众工作.创新拓展这一载体,就是要明确主体,创新方法,因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜,增加思想政治工作形式的多样性和灵活性,扩充思想政治工作园地,充分运用多种载体及现代化手段,让群众干在其中,学在其中,乐在其中,长在其中.生动活泼的思想工作必须有丰富多彩的活动载体来实现.在新的形势下,创新思想政治工作载体,关键抓住思想政治工作的结合点、闪光点和技术点,增加思想政治工作的科技含量、情感含量和文化含量.具体讲包括以下三个方面:一是创新科技型思想政治工作载体,主要以网络技术为载体,积极开拓企业信息网,通过网上谈心、通气和讨论问题,提高思想政治工作效果,扩大思想政治工作的覆盖面和辐射力,逐步实现思想政治教育从单纯的“面对面”教育向宽带式网络教育转变;二是创新情感型思想政治工作载体.思想政治工作既是一种宣传教育,又是情感交流与共鸣过程.我们必须坚持以人为本,按照关心人、尊重人、理解人和信任人的原则创新更多情感型的思想政治工作载体,把精神和真诚情感融入思想政治工作的全过程,才能最大限度地调动干部职工的主动性,积极性和创造性;三是创新文化型思想政治工作载体.针对干部职工对精神文化生活的新要求,创新社区职工文化,倡导现代文明,陶冶思想情操,塑造美好心灵.