大学生就业难原因

近年来,我国高等教育虽然不断进行改革.但是,中国大学生就业形势还是日趋严峻.六月十一日上午,中国社科院社科文献出版社出版的就业蓝皮书《2012年中国大学生就业报告》在京发布.蓝皮书指出,从总体就业去向分布上来看,2011届大学毕业生中,有82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作.但仍有近57万人处于失业状态,10多万人选择“啃老”.这个报告是在2011届大学生毕业半年后社会需求与培养质量的抽样调查基础上形成的.调查人数达到46万余人,共覆盖中国31个省区市2093所高校、1247个专业.蓝皮书指出,2011届大学毕业生中,82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作；1.6%的人自主创业；有9.3%的人处于失业状态,其中1.1%准备国内外读研,6.1%准备继续寻找工作,还有2.1%放弃了继续求职和求学.2011届全国大学生毕业人数为608.2万人,如果按此比例推算的话,将近57万人处于失业状态,10多万人选择“啃老”.由于就业不易,2011届本科毕业生中有更多的人选择了继续读研而非参加工作,选择读研的比例较2010届增加了2.5个百分点.

1大学生就业难原因分析

1.1理想与现实的差距

学有所长,学有所用,大学毕业生在找工作时,能将大学期间所学的知识和能力,应用到实际工作当中,找一份专业对口,自己又感兴趣的工作是所有毕业生的梦想.但是,理想很“丰满”,现实却往往很“骨感”.到底是什么造成了大学生就业困难呢?从社会这个大环境来分析,是供过于求.每年毕业的大学生的数量比社会上所需求的就业岗位数量多得多,而且,这个差距还在逐年的增大.此外,大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求.从传递知识的角度上看,在整个大学教育中,知识教育仍然是非常大的一个比重,理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱,持续的扩招进一步稀释了大学既有的教育资源.对于大学生从何学校到工作的转换,大学缺乏系统的职业指导与怎么写作规划,导致学生或许有专业能力,但是缺乏获取职业信息,展示专业能力,适应实际工作以及应对职业转换的能力.

1.2大学生自身素质需要全面提升

（1）大学生自我认知能力尚浅,所学知识未能满足现实要求

在大学生面对就业困难这个难题的同时,用人单位也普遍存在选材难.二十一世纪,科技发展迅猛.我们在大学所学的知识已经不能赶上社会的需求.同时,我国教育只是单纯的教授课本上的知识.对大学生实际能力培养不注重.使得大学生有较扎实的专业知识,但缺乏好的心理素质、礼仪和法律观念.

（2）缺少职业生涯规划

不少在校大学生对于自己的未来感到迷茫,虽然有部分同学有自己的职业规划,但却不详细完整.由于缺乏对职业生涯规划的重视,大学生的职业目标指定不够合理.职业目标的制定是需要从大学生个人价值观进行分析考虑的问题.在这个大学生就业越来越困难的时期,对很多人来说,毕业就等于失业.因此,合理的规划自己的职业生涯对大学生来说是一件非常重要的事情.

（3）期望和实际现状不符,就业时一味追求稳定和高收入

不少大学毕业生做事眼高手低,理论知识与实际工作脱节.尤其是名校毕业生.刚刚踏入社会,就认为自己高人一等,希望自己的薪水高出社会现实水准.从而对一些普通企业或者工资不高的工作不屑一顾.

同时,当代大学生大多缺乏吃苦精神.不愿意从基层做起,只愿意在发达地区,高薪部门工作.一味等待自己满意的工作.“有业不就”造成人力资源浪费的同时也增加了大学生失业率.很多同学的理想工作单位是国家机关,或者大型国企等,并且期望薪酬福利很高.可是这些选择仅仅局限于个人的理想职业目标,缺乏对现实的了解.这样必然会在就业过程中遇到挫折.

2解决大学生就业难的建议

2.1调整心态

作为一个当代大学生,面对就业问题,我们不能指望天上掉馅饼.我们应该以积极的心态,树立市场经济观,加强自己的竞争意识,提高自己各方面综合能力.

2.2先就业后择业

毕业生应该先就业后择业.作为高校在校生和即将走出校门的毕业生,应该认清就业市场,明白用人单位需要什么样的人才.通常用人单位的用人原则是挑选最能胜任本职位的人才.具体的讲：首先有学识有才干有素质,敬岗敬业,吃苦耐劳,有团队合作精神和开拓进取精神.其次对文明礼貌、气质和表达、沟通能力等也很讲究.这要求毕业生有扎实专业知识的同时,又要有实践技能,更要有很高的个人素质.

总之,大学生就业问题的产生不是单方面的、一朝一夕就能解决的.对大学生来说,我们一定要相信自己,努力培养自身方方面面的能力,去适应社会的需求.只有这样,我们才能实现我们心中的理想.