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点赞:3267 浏览:10877 近期更新时间:2024-02-18 作者:网友分享原创网站原创

毕业论文

民营企业员工职业生涯规划分析

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目录

内容提要等等等等等等等等等等等等等等等3

关 键 词等等等等等等等等等等等等等等等等3

前言等等等等等等等等等等等等等等等等3

一、我国民营企业的人才现状..........................................3

二、在民营企业做好职业生涯规划的几点措施.............................4

(一),民营企业的高层需要做好职业生涯管理的坚强后盾................4

(二),为职业生涯规划管理的顺利实施设计相关的管理制度,增强约束力等4

(三),通过绩效考核强化直线管理者的职业生涯管理意识等等等等等5

(四),完善公司的各种培训体系,设计基于任职资格体系要求的培训课程等5

三、在民营企业职业生涯发展规划过程中应该注意的几点问题等等等.等5

(一),根据民营企业人力资源不同群体的特点,在对他们进行职业生涯管理的时候应作特殊设计等等等等等等等等等等等等等等5

(二),在民营企业的不同发展阶段,其职业生涯管理也应有相应不同等等6

(三),民营企业职业生涯管理应及早规划,持续改进等等等等等等6

结论等等等等等等等等等等等等等等等等6

致谢等等等等等等等等等等等等等等等等7

;认可,对员工的作用也会大打折扣.

(三),民营企业职业生涯管理应及早规划,持续改进

人力资源是企业生存发展的根本,企业员工的职业生涯规划是企业长足发展的保障和基础,作为民营企业更应该把企业员工的职业生涯规划提高到战略高度,予以重视.所以民营企业应该及时确立职业生涯管理的战略,制定适合企业自身发展的职业生涯规划制度,建立起初步的职业生涯规划框架,并在不断的实施过程中进行改进和完善,最终建立一整套比较完整,有效的职业生涯规划体系.

结论

总之,在企业的成长发展过程中一定要关注员工的成长和发展,合理有效地员工职业生涯管理是企业与员工同步成长的保证.企业的基础是个人,没有个人能力的发挥,没有了解个人能力是怎样发挥作用的,企业就不能成为一个有机体,也就不可能形成企业活力.事实上,企业的所有问题都在于人,而每个人都有自己的意愿.设立企业的共同远景就要关注个人,个人的意愿,心智和思考方式.如果员工本身没有被充分激励,没有向实现个人价值的目标挑战,就不会有企业的成长.所以企业在自身发展的过程中,要充分兼顾员工个人的利益,个人的人生目标,个人的爱好和志向,充分调动每个员工的积极性,激励他们为企业的共同事业贡献力量.

致谢

对于这次毕业论文的撰写,最需要感谢的是高级研修班的各位老师.在整个班级学习,论文撰写过程中都给予了我充分的帮助与支持.而且还在我遇到困难时尽心地进行指点与解答.在此借论文完成之际,表示由衷的感谢与敬意.衷心祝愿各位老师身体健康,万事如意.

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有关论文范文主题研究: 关于企业员工的论文范文资料 大学生适用: 研究生毕业论文、研究生论文
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