中级政工师职安全

人力资源和工资统计信息系统操作步骤

(劳动工资电子台账程序使用)

一、安装电子台帐程序

程序下载地址:nbstats.gov.进入宁波统计局网—重要公告下面:人力资源和工资统计信息系统"进行下载

将单机版程序直接下载到桌面,解压缩后,双击进行(双击)安装,一直点"下一步",直至跳出如下界面

点"浏览",跳出如下对话框,在"C:\人力资源和工资统计信息系统"中

补上"2016",以便与2016年的程序区别,防止覆盖2016年版程序中的数据.

然后点确定,再一直点击"下一步"直至安装完成.

现在桌面上的这个快捷方式图标是新程序的,要打开老程序,必须进到老程序所在的文件夹,点"数据平台.exe".

点,打开2016版程序,跳出如下窗口,

点注册,跳出和2016版程序一样的单位信息填写窗口,把单位信息填写完成,设置好就可以,点注册,关闭"单位注册"窗口.

注意:下载软件后,进去后显示没有注册压缩包中的系统补丁两个文件复制到——C盘——WINDOWS——system和system32文件里都要——关闭——开始——运行——输入"regSvr32vcf132.ocx"——确定

大家如果关于程序安装还有其他问题的话,可以直接加吴老师2314245541.

二、如何使用电子台帐程序

1,

增加了年度设置功能,程序安装后默认是2016年,点年度设置,将操作年度设置为2016年,点确定.

2,点击"

点击"从业人员批量输入"后,打开"企事业单位人员情况表",对2016年年初从业人员情况进行批量输入.批量录入支持复制,粘贴功能(只能使用鼠标右键选择"复制"及"粘贴"),可以将EXCEL表上的人员信息直接粘贴到单位人员情况表中,也可以直接在表格上输入.输入完成后,按"生成代码/审核/保存"按钮进行保存.

3,打开第二列"2016年1-12月的工资录入.工资录入必须逐月进行,前一月没录完,后一月不能进行操作.

1月为例:

1月工资过录表",跳出对话框YES"后,1月份工资发放人员名单就可以将年初的人员情况表复制过来,

按"OK"后,

第二步:点击"1月工资过录表",进入"1月份工资输入"界面后,点左下角的"编辑"按钮,进入编辑状态后,点"导入本月名册",跳出对话框

点"OK"后,输入1月份工资,其中包括基本工资,绩效工资,工资性津贴和补贴,其他工资,输入,输入完成后,再点"检查/合计/保存"按钮合计会自动生成.

一月份工资录入完成,再进行2月-12月的工资输入,步骤相同.

4,1-12月份工资录入完成后,直接点击

生成如下年报的汇总表:

直接点击"导出excel"按钮,导出即可以进行上报的工作.

直报地址nbstats.gov.,点击"企业一套表平台"——录入2016年的一季度,二季度,三季度季报及年报的从业人员及工资总额报表.

5,从业人员管理模块下增加修改和重置其他单位功能,提供维护,和遗忘情况重置的功能.

6,系统管理模块,增加了清空操作年份数据的功能.

7,从2016版导数据,选择好原先2016年版程序放的位置,然后先选"2.导入本年度期初人员数据",点开始导入.完成后,再选"5.导入所有月度人员,工资数据",点开始导入.完成后,点从业人员管理模块下的期初人员情况批量录入,点一下"保存",就也可以,进行月度人员维护和工资数据录入,如果这些数据已经录入完,就可以进行年报汇总.

三,人员情况表填写说明

1.姓名:以文本形式输入,其他格式的数据,系统会自动转换.

2.姓名编号:以数字格式录入,每个人一个编号,不能重复(就算是这个人走了,编号删除了以后新进的人员也不能再使用).

3.性别:以文本形式输入,只能填"男"或"女".

4.少数名族:以文本形式输入,填写"是"或"否".

5.党员:以文本形式输入,填写"是"或"否".

6.出生年月:数据输入的格式为XXXX年X月,或XXXX.X,系统自动会转化成相应的格式.

7.参加工作年限:数字(整数不满1年按1年统计).

8.其中本岗位年限:数字(整数不满1年按1年统计).

9.学历:以文本形式输入,只能填"博士","硕士","大学本科","大专","中专","中技","高中","初中","其他".

10,机关,企事业单位电子台帐岗位分类

电子台帐岗位:机关企事业

省部级及以上公务员

地厅级公务员

县处级公务员

科级公务员

科级以下公务员

正高级技术职称人员中级技术职称人员

副高级技术职称人员初级技术职称人员

中级技术职称人员专业技术岗位工作人员

初级技术职称人员管理人员

专业技术岗位工作人员办事人员

高级技师高级技师

技师技师

高级工高级工

中级工中级工

初级工初级工

其他技术岗位操作人员

普通工人

其他人员商业人员

怎么写作员人员

其他岗位工作人员

11.具有国家评定的专业技术职称等级:以文本形式输入,前后不能有空格.

只能填:正高级技术职称人员,副高级技术职称人员,中级技术职称人员,初级技术职称人员,没有的填"无"或不填

12.具有国家评定的技能等级:以文本形式输入,前后及中间不能有空格.

只能填:高级技师,技师,高级工,中级工,初级工,没有的填"无"或不填.

13.用工身份:以文本形式输入,前后及中间不能有空格.

只能填:在岗职工,劳务派遣人员,其他从业人员.

14.全日制用工:以文本形式输入,填写"是"或"否".

15.工程技术人员:以文本形式输入,填写"是"或"否".

16.一级建造师:以文本形式输入,填写"是"或"否".

17.现场施工人员:以文本形式输入,前后不能有空格.

只能填:否,是且无上岗证,是且有上岗证.

18.是否直接从事生产经营活动:以文本形式输入,前后不能有空格.

其他注意事项:

1,所有字段既可以直接从相应的EXCEL表中复制到批量录入的表中,也可以逐个输入,但都必须符合以上各字段的格式要求,所输入的内容前后,中间都不能有空格.

2,输入或粘贴的内容必须是输入法是半角状态下编辑的内容.

3,大部分字段可以通过双击在下拉选择框选择输入.

四,企事业单位1.企业事业单位负责人:指在企业,事业单位中担任领导职务并具有决策,管理权的人员.此项是以下2.3.4小项的合计项.

2.单位负责人:指在企业,事业单位中担任领导职务并具有决策,管理权的人员,包括担任行政正职及行政副职的全部人员,一般是单位高层干部.如首席执行官,正副厂长,正副经理等.

3.部门负责人:指企业,事业单位内部职能部门负责人,包括担任正副职务的全部人员,一般是单位中层干部.如正副车间主任,正副技术(部)科长,正副财务(部)科长,正副生产(部)科长,正副市场营销(部)科长,正副人力资源部长等.

4.专业技术负责人:指在企业,事业单位中担任各种专业或技术领导职务的人员,包括担任专业技术正职及副职的全部人员,如正副总经济师,正副总会计师,正副总工程师,正副行政总监,正副财务总监,正副人力资源总监等.

5.管理人员:指在企业,事业单位中从事一般行政业务,行政事务等管理工作人员.也就是企业除去一线生产工人外在办公室工作的人员.

6.办事人员:仅指在企业,事业单位中从事后勤保障,安全保卫,消防,邮电等不属于管理岗位工作的人员.

7.专业技术人员:专业技术人员指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员.从事本类职业的人员,要求接受过系统的专业教育,具备相应的专业理论知识,并且按规定的标准条件评聘专业技术职务.专业技术人员还包括未聘任专业技术职务,但在专业技术岗位上工作的人员.此项是以下8.9.10.11.12五项合计.

8.正高级技术职称人员:指具有国家规定的正高级专业技术职称资格或受聘正高级技术职务的人员.包括教授级高工,研究员,主任医师,教授,研究馆员,编审,高级记者,高级编辑,一级律师,一级公证员,播音指导,一级艺术人员,国家级教练等(具体见专业技术职称分类表).

9.副高级技术职称人员:指具有国家规定的副高级专业技术职称资格或受聘副高级技术职务的人员.包括高级工程师,高级政工师,高级经济师,高级会计师,高级统计师,副主任医师,副教授,副审编,高级讲师,高级农艺师,副研究馆员,主任记者,二级律师,二级公证员,二级艺术人员,高级教练等(具体见专业技术职称分类表).

10.中级技术职称人员:指具有国家规定的中级专业技术职称资格或受聘中级技术职务的人员.包括工程师(含二级飞行员,船长,大副),农艺师,助理研究员,主治医师,讲师,中学一级教师,小学高级教师,经济师,会计师,统计师,翻译,馆员,编辑,记者,一级校对,律师,公证员,一级播音员,工艺美术师,一级教练,艺术人员,政工师(具体见专业技术职称分类表).

11.初级技术职称人员:指具有国家规定的初级专业技术职称资格或受聘初级技术职务的人员.包括助理工程师,技术员(含三,四级飞行员,二,三副),助理农艺师,农业技术员,研究实习员,实验员,医(护)师(士),助教,中学二,教师,小学一,二,教师,助理经济师,经济员,助理会计师,会计员,助理统计师,统计员,助理翻译,助理馆员,管理员,助理编辑记者,二,校对,四级律师,公证员助理,二,播音员,助理工艺美术师,美术员,二,教练,四级艺术人员,助理政工师,政工员(具体见专业技术职称分类表).

12.专业技术岗位工作人员:未聘任专业技术职务,但在专业技术岗位上工作的人员.

13.技能人员:指在企业工作的高级技师,技师,高级工,中级工,初级工及其他技术岗位操作人员,技能人员的统计应按各定义范围内的参照工龄等操作方法进行,或按本单位实际工资发放层级进行划分.

14.高级技师(国家职业资格一级):能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的,非常规性的工作,熟练掌握本职业的关键性技能,能够独立处理和解决高难度技术问题或工艺难题,在技术攻关和工艺革新方面有创新,能组织开展技术改造,技术革新活动,能组织开展系统的专业技术培训,具有技术管理能力.

统计对象具体是经过职业技能鉴定合格,获得国家职业资格一级(高级技师)证书的人员,和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定,而有本单位比照国家职业资格一级(高级技师)的要求,参照以下工作经历(之一)划定国家职业资格一级(高级技师)水平的人员.

(1)连续从事本职业工作27年,并有突出业绩.

(2)取得本职业二级(技师)职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,并经本职业一级(高级技师)培训,取得结业证书.

(3)取得本职业二级(技师)职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上.

15.技师(国家职业资格二级):能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的,非常规性的工作,掌握本职业的关键性技能,能够独立处理和解决技术或工艺难题,在技术技能方面有创新,能够指导和培训初,中,高级人员,具有一定的技术管理能力.

本次统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格,获得国家职业资格二级(技师)证书的人员,和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定,而由本单位比照国家职业资格二级(技师)的要求,参照以下工作经历(之一)划定国家职业资格二级(技师)水平的人员.

(1)连续从事本职业工作22年,并有突出业绩.

(2)取得本职业(高级技能)职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上,并经本职业二级(技师)培训,取得结业证书.

(3)取得本职业(高级技能)职业资格证书后,连续从事本职业工作8年以上.

16.高级工(国家职业资格):能够熟练运用基本技能和专门技能完成技术较为复杂的工作,包括完成部分非常规性工作,能够独立处理工作中出现的问题,能够指导和培训初,中级人员.

本次统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格,获得国家职业资格(高级技能)证书的人员,和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定,而由本单位比照国家职业资格(高级技能)的要求,参照以下工作经历(之一)划定国家职业资格(高级技能)水平的人员.

(1)连续从事本职业工作14年.

(2)取得本职业四级(中级技能)职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,并经本职业(高级技能)培训,取得结业证书.

(3)取得本职业四级(中级技能)职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上.

17.中级工(国家职业资格四级):能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作,在特定情况下,能够运用专门技能完成技术较为复杂的工作,能够与他人合作.

本次统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格,获得国家职业资格四级(中级技能)证书的人员,和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定,而由本单位比照国家职业资格四级(中级技能)的要求,参照以下工作经历(之一)划定国家职业资格四级(中级技能)水平的人员.

(1)连续从事本职业工作7年以上.

(2)取得本职业五级(初级技能)职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,并经本职业四级(中级技能)培训,取得结业证书.

(3)取得本职业五级(初级技能)职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上.

18.初级工(国家职业资格五级):能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作.

本次统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格,获得国家职业资格五级(初级技能)证书的人员,和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定,而由本单位比照国家职业资格五级(初级技能)的要求,参照以下工作经历划定国家职业资格五级(初级技能)水平的人员.

在本职业连续见习工作2年以上,并经本单位或其他部门职业五级(初级技能)培训.

19.其他技术岗位操作人员:在技术岗位上工作,但不属于以上5类人员的其他技术岗位上的操作人员.

20.辅助生产人员:指其他不在技能操作岗位工作的辅助生产人员.

21.商业人员:指其他不在技能操作岗位工作的商业贸易人员.

22.怎么写作业人员:指其他不在技能操作岗位工作的怎么写作人员.

23.其他岗位工作人员:在企业,事业单位工作,不能分类的其他工作人员.........

1,第一层级领导---单位负责人,以下层面领导拿什么工资定什么岗位的原则,如:第二层领导拿行政职务工资就归到部门负责人,拿技术或技能工资就归到技术或技能人员,第三层及以下领导拿行政职务工资都归到管理人员,跟从事一般行政事务的人员一样.事业单位如医院或学校,单位内部岗位分为三块:专技,管理,后勤.专技(专业技术岗位)---技术.管理:拿什么工资定什么岗位的原则.后勤:根据具体岗位定为:技能,办事人员,怎么写作人员,其他岗位工作人员等

2,商场,超市营业员,企业内部销售营销人员(除有技能以外)---商业人员.

3,部,前台,总台,大厅,保洁(除劳务外包不需统计外),保安,宿舍管理,加油员,售后怎么写作,运输怎么写作,娱乐怎么写作,宾馆饭店怎么写作员---怎么写作业人员.

4,导游,维修工,驾驶员,配电工,泥工,木匠,电工,管道工,锅炉工,厨师---技能岗位.

5,会计,出纳,统计,审计,编辑,公证员,老师,教练,医生,科研人员,实验员,馆员,化验,药剂,护士,助产士,银行柜员,技术人员,研究人员,设计人员,校对,记者,翻译,律师,播音,艺术人员,工程师,造价,项目经理,施工员---技术岗位.

6,勤杂工,门卫,保管员,内勤---其他岗位工作人员.

7,保卫科,消防科,总务科内部人员---办事人员.

8,行政事务---管理人员.

9,在工业生产技术操作岗位上工作---技能岗位.

10,工业生产的辅助生产人员---辅助生产人员.

特别注意事项:

1.对于企业事业单位中既有职务又有职称的人,按其职务填报岗位,同时在具有国家评定的专业技术职称情况栏里填报职称.

2.对于参照标准,按照就高原则,能往高靠尽量往高靠.

3.对于高职低聘,低职高聘的专业技术人员,按就高原则填报.

4.对于具有国家职业资格证书的人员,又具有国家认定的专业技术职称资格的或在专业技术岗位工作的,按具体从事的工作填报岗位,职业资格证书和专业技术职称资格两类都要按实际工作岗位填报.

1,省部级及以上人员,地厅级人员,县处级人员,科级人员:

2,专业技术人员:

3,技术工人:

4,普通工人:

5,其他人员:1,基本工资:也可称为标准工资,合同工资,谈判工资.指本单位在一定时期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬.单位给个人确定的底薪可作为基本工资.包括工龄工资(年功工资).基本工资不含定时,定额发放的各种奖金,各种津贴和补贴,加班工资,也不包括补发的上一季度或上一年度的基本工资.

2,绩效工资:也可称为效益工资,业绩工资.指根据本单位利润增长和员工工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金,支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.具体包括:值加班工资,绩效奖金(如年度,季度,月度等),全勤奖,生产奖,节约奖,劳动竞赛奖和其他名目的奖金,以及某工作事项完成后的提成工资,年底双薪等.但不包括入股分红,股权激励兑现的钱和各种资本性收益.

3,工资性津贴和补贴:指本单位制定的员工相关工资政策中,为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴,以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴.具体包括:补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴,保健性津贴,技术性津贴,地区津贴和其他津贴.如:过节费,通讯补贴,交通补贴,不休检测补贴,无食堂补贴,单位发给员工的可自行支配的住房补贴以及为员工上的各种商业性保险等.上述各种项目均包括货币性质的,也包括实物性质的和各种形式的充值卡,购物卡(券)等.

4,其他工资:指上述基本工资,绩效工资,工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资,如补发上一年度的工资等.

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