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卫管系2016届毕业生就业工作总结

一、总体情况

卫管系2016届毕业生共有学生88名,其中2016级病文健班64人,2016级医学营养24人.毕业生涉及到公共卫生管理,公共卫生管理(健康管理),医学文秘,卫生信息管理,卫生信息管理(病案),医学营养六个专业和方向.学生于2016年6月进入实习单位,2016年底陆续有学生因为就业原因转实习.后经多方指导,学生努力,截止目前,2016届毕业生就业率达到100%,协议就业率达到87.50%.两项指标均位居学院首位.

二、具体措施

1,高度重视新生入学教育.2016级学生人数为历年卫管系之最,超过以前三年的人数总和.2016级学生入学期间,系部就加强了学生专业思想教育,帮助他们树立对专业的信心.特别鼓励学生就业思维的灵活性,鼓励他们把眼光投入到医院,药企,健康管理公司,基层医院等范围.打破仅仅把就业目标投入到医院的绝对观念.特别是医学营养专业,由于是学院首届毕业生,系部拓宽了毕业生就业视野,积极探索幼儿园,养老院等毕业生可能的去向单位,毕业生就业去向呈现多元化趋势.

2,树立针对学生的就业帮扶理念.系部树立学生就业绝对不仅仅就是学生自己的事情,系部和学生必须合二为一的观念,系部起到很大的引导教育作用.我院开设了大学生就业指导课,给学生就业工作提供了较大的就业技能指导.不仅如此,班主任和辅导员也多次召开就业工作会议,开主题班会给学生介绍就业信息的获取和面试的技巧等内容.如:应届生网,高校人才网,智联招聘,赶集网等得使用.班主任还根据自身学生时代的就业经验,浓缩成的理论技巧传授给学生,并且积极帮助学生开发了一套就业简历模板.

3,全系教师大力协作配合.诚然就业不仅仅是学生工作人员的事情,与专业课老师也是密切相关.我系包国祥,王宁,范群,魏大乔等领导和老师都根据自己所获取的信息和人脉关系给学生提供就业信息进行推荐就业工作.如2016级病文健班刘慧蓝同学被魏大乔推荐至省中医院工作,赵文同学被范群老师推荐到解放军454医院,闫婷同学被王宁主任推荐至昆山国宾体检中心,陈强同学被张冬冬老师推荐至徐州肿瘤医院等.

4,帮助学生树立"三勤"就业态度.找工作是一件极其辛苦而且花销较大的事情.实践证明,那些勤于动手,动脑,动腿的学生总是获得惊喜的收货.如:昆山周市人民医院招聘病案一名.张冬冬老师通知了这一消息给大家,许多同学因为懒惰,不愿意跑不去投简历.最后只有一名同学去投简历参加面试,但是总计报名的也就4人.这样的机会是十分难得的.她很轻松的就考取了职位,而且是2016级病文健班级唯一工作有编制的学生.

5,把提升学生考试能力作为就业核心竞争力.在就业过程中,有许多医院招聘是需要考试的.有许多同学平时在学校工作能力极强,也十分活络,深得老师的喜欢,但是最大缺陷就是考试能力不高,就业失败在考试上.如省中西医结合已经相中了我系病案专业的一位学生,而且招聘了她所学的专业,但是她因为考试分数低没能进入面试.最后,我班另外一名学生因为成绩分数高却成功进入面试,并成功.

三、需要进一步努力的方向

1,做好毕业前学生跟踪观察.在实践中,2016级医学营养班级有4名同学没有就业协议.分析原因,原来是他们没有就业意愿,不愿意就业,甚至做啃老族.这影响了系部总协议就业率.以后的工作将进一步做好跟踪,对于此类学生要早发现和教育.

2,督促学生及时上交就业协议.卫管系学生协议就业率其实应该还可在提高几个点.主要由于个别学生把就业协议书遗失所致,影响协议就业率.以后的工作,经常关注学生就业情况,一旦拿到就业协议就立刻要求其复印给学校.

3,做好与就业医院的联系.实践中,有些同学是已经协议就业的.但是某些医院对于学生工作试用期太长,甚至半年后才签约,导致统计时候没有协议书,这也影响了协议就业率.以后的工作要主动与用人单位联系,争取早日能给学生签约,保护学生利益.