江西渝州科技职业学院在校大学生网络招聘系统的需求

1.市场需求分析

我对总结起来有几点具体的好处.首先,因为我们大部分时间都是在学习,而打工的时间有时候会与我们的学习时间有冲突,而我们又必须处理好这两者的关系,所以,就能提高我们正确使用时间的能力；其次,因为我们是打工,随时都有可能遇到突发事件,比如上班迟到,这就要求我们能快捷而又高效的处理好,所以,能锻炼我们解决突发事件的能力.

①大学坏境有利于他们

从学习方面：课堂学习时间少（每天下午4：15就下课）,作业少,没有考试压力,学生们有更多的时间可以自由支配；从校园环境看：校园里各种各样的招聘启事,名目众多的协会组织（电子协会、舞蹈协会）,这些都为他们提供了丰富的舞台.

②残酷的就业压力逼得大学生选择

大学生统分统配的时代一去不复返了,学生们不得不在市场上“双向选择“,他们不得不要面对择业的进行思考.于是他们纷纷走向社会——.

③大学生有赚钱的意识

现在的大学生不再局限“教室、食堂、寝室”那么狭小的空间,他们追求时尚、攀比、交友、谈恋爱都需要钱.

④企业和社会的需要

大学生是“低价高质”的人才,我们学生在食堂的报酬是提供三餐吃的加三百元的工资,我们学生在图书馆更低了.

⑤网络招聘和应聘的优势

我院90%的学生都有电脑,他们每天下课以后都在上网,只要企业在网上发布招聘信息他们会在第一看到,及时应聘.

2.系统目标需求分析

本网络招聘系统主要是面向未毕业在校大学生及本地用人单位,为他们提供信息交流的平台.它的优势表现在：

①提供友好的用户界面：大学生不仅可以在网上方便地浏览企业招聘信息、查看企业、注册成为会员、学习经验和应试技巧、参加网络招聘会、参加大学生群,还可以发布个人简历和求职信息.

②保证信息的真实性,双方申请信息必须经过管理员的核实确定,才能显示在网站上.本系统的目标是建立方便、快捷的网络招聘、交流平台,满足日益增长的大学生和用人单位的供求需求,节约招聘成本,实现招聘过程的无纸化、网络化.

③工作量少.本系统企业招聘和大学生应聘都是使用计算机办公自动化处理,能够极大提高办公效率和准确程度.

④运行效率快.尽量减少求职者和招聘企业的时间,方便双方交流.

⑤易于扩充.本系统的可扩展性应包括能接纳己有的系统和在今后系统软硬件扩展时,能有效地保护已有的投资.特别是在应用需求变化时（应用系统的需求往往不完善或经常发生变化）,有一个较好的应用平台,能容易地进行调整[16].系统应易于扩充升级,既能满足当前业务的需求,又为今后的扩充留有空间.

⑥本系统具有实用性、灵活性.适应网络发展的需要,是校园网充分发挥作用；实用性尽量使系统简洁不复杂.

⑦内容经常更新,沟通渠道畅通.无论是企业招聘信息还是求职者求职信息都要不断更新,否则会影响招聘和应聘.

3.系统功能需求分析

为企业招聘和在校大学生应聘提供解决方案,尽可能降低招聘和应聘成本,更好更快为企业和学生提供优质的怎么写作.

1.招聘方的功能模块包括：

①招聘方注册登记（主要完成招聘企业的注册）.输入公司名称公司性质成立日期注册资金员工人数公司主页公司简介联系人联系传真电子邮件通信地址邮编用户名重复等信息.

②招聘方登录.输入用户名.

③招聘方发布信息管理.招聘信息包括主题职能职位（职位发布职位的浏览情况统计）工作地点人数承诺薪金是否全职截止日期联系日期具体要求

④浏览求职简历：主要用招聘方查询网站的简历库.

⑤更新企业资料

⑥回复求职者

⑦查看企业信箱

⑧搜索应聘信息

2.求职方功能模块包括：

①求职方注册登记

②求职方发布包括姓名年龄性别学校专业求职标题期望工作地点期望薪金工作类型简历或特长详细地址固定手机电子信箱号.

③职位查询

④简历投递.

⑤下载简历模块

⑥查看个人信箱

⑦更新个人资料

3.后台管理模块完成本系统在后台的一些处理工作.

①管理用户

②管理简历

③个人资料更新

④新闻发布管理

根据本系统的需求分析,我们可以用UML中的用例图把本系统直观显示出来用例图在需求分析阶段有重要的作用,它是作为参与者的外部用户所能看到的系统模型图,整个开发过程都是围绕需求分析阶段的用例进行的.

首先,我们根据本系统的功能图,确定系统的参与者.本参与者包括三类,它们分别是求职的大学生（求职者）、企业的招聘人员（招聘者）和系统管理员.

其次,我们可以根据参与者的职能来确定和划分系统的用例.系统管理员用例包括管理用户用例、管理简历用例、新闻发布管理用例、个人资料更新用例等；招聘者用例包括招聘方发布信息管理用例；浏览求职简历用例；更新企业资料用例；回复求职者用例；查看企业信箱用例；查看企业信箱用例；搜索应聘信息用例等；求职者用例包括求职方发布用例；职位查询用例；简历投递用例；下载简历模块用例；查看个人信箱用例；更新个人资料用例等.

下面我们把每一个用例图建好后下一步就是编写用例描述,用例描述就是对系统中每一个功能块进行详细的描述,正确地描述系统中每一个功能块有助于有效的同用户沟通.

图1用户的用例图

用户登录系统.不管是管理员、求职者还是招聘者都是系统的用户,都需要验证身份才能进入本系统.

用户更新个人资料.用户只有成功登录系统后才能注册时填写,负责更新自己的一些基本资料.用户修改.用户只有成功登录系统后才能修改.

图2求职者的用例图

求职者是本用例图的参与者,功能描述如下：

求职者搜索招聘信息.求职的大学生只有成功登录系统后才能用自己需要岗位作为关 键 词来搜索,搜索的结果会在前台的页面中显示.

求职者发布求职信息.求职者根据自己需要发布求职信息.

求职者下载简历模块.求职者只有成功登录系统后才能下载简历模块并填写简历.

求职者简历投递.求职者下载简历、填好简历、向招聘企业投递简历就可以供招聘者浏览简历.

求职者查看个人信箱.求职者只有通过查看个人信箱才能知道自己是否被企业录用以及相关的具体信息.

图3招聘者的用例图

招聘者发布招聘信息.招聘者只有成功登录系统后,才能根据本单位的需求发布人才需求供求职者浏览.

招聘者搜索应聘信息.招聘者只有成功登录系统后,才能根据本单位的需要用关 键 词搜索信息.

招聘者浏览求职简历.招聘者只有通过浏览求职的未毕业大学生投递的简历才能又好又快地、精确地查找出符合本单位条件的求职者的相关信息.

招聘者回复求职者.招聘企业找到符合本单位条件的求职者后,可以再向求职者发送E-MAII进行进一步沟通,达到招聘成功.

招聘者查看企业信箱.招聘者可以通过查看企业信箱获得更多的信息,更多地了解求职者.

图4招聘者的用例图

系统管理员主要负责用户管理、新闻管理和简历管理三大部分内容.用户管理包括求职者注册管理、招聘企业资质审批和用户身份验证.新闻管理部分包括新闻发布和调查以及广告发布等功能.简历管理主要对求职者投递的简历进行管理方便招聘企业搜索.

4非功能需求分析

A：精度：在精度需求上,根据使用需要,在各项数据的输入输出及传输过程中,可以满足各种精度的需求.

ⅰ输入：查询不需要精度输入、简历上求职人员信息需要准确输入.

ⅱ输出：招聘企业职位条件、薪金等信息.

B：时间特性要求：在软件响应时间上能够迅速满足多用户的开发访问数据更新处理不影响网络访问.

ⅰ：求职者注册、登录、查询和投递简历的响应时间不能超过5秒.

ⅱ：招聘企业登录、查询、查看应聘情况的时间不能超过3秒.

ⅲ：系统保证7*24小时正常运行,保证正确提示相关内容,保证30人可以同时登录.

C：灵活性：当用户需求,如操作方式运行环境结果精度数据结构与其他软件接口等变化时,设计的软件应能做适当的调整,具有一定的适应性.

D：输入输出要求：输入数据要按照预定的表格格式要求输入,对必填项应检验审核.

E：数据管理能力要求：方便网站管理人员信息发布用户管理信息维护操作.

F：内部故障：在开发阶段可以立即修改数据库的相应内容.

G：外部故障：通过联机帮助系统,辅助用户解决操作问题等.

H：保密性：本软件是运行在因特网上的系统,为可保障系统安全、可靠运行,对不同的模块分配不同的权限.为保证招聘信息质量,防止恶意发布信息,所有招聘信息采用验证制,只有管理员验证后,才显示在首页,否侧首页不显示.

可维护性：本软件采用结构化分析与设计技术,结构设计合理、清晰,提供标准的文档,具有较强的可维护.

5系统安全性需求分析

网络招聘系统的安全是一个系统问题,我们要想解决所有安全问题不能只依靠某个产品,而是要从一个整体的角度出发,针对系统的各个环节、各个层次采取不同的管理手段和防范措施联合行动、互相补充.

1.计算机的安全

计算机安全的主要目标是保护计算机的设备、存储介质、软件、数据等资源免受破坏、修改、泄密和丢失.

2.网络的安全

网络安全不仅面临系统内部的威胁,还有可能来自系统外的威胁.

3.信息的安全

信息的安全是系统安全的核心问题.它主要包含两个方面即：存储安全和传输安全,主要防止信息被监听、篡改、对用户身份的仿冒.

4.系统运行的安全

系统在运行中应遵守操作规程和制度,设置必要的措施（系统权限管理制度、数据备份与恢复机制）.

本系统在制定安全策略是：选择先进的网络安全技术,严格安全管理,动态的,实行授权最小化,建立完备的防御体系.