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摘 要 :时代的发展给企业思想政治教育工作提出了新的要求,在当前的时代大环境下,企业思想政治教育应该采用何种有效方式,如何切实提高思想政治教育的效果,这是尤为突出的命题.本文针对新时期思想政治工作的特点和问题,探讨和提出了在企业中运用思想政治教育的几种方式,希望能够不断提高企业思想政治教育工作的感染力和渗透力.

关 键 词 :新时期 企业 思想政治教育 思考

所谓的思想政治工作,就是做人的工作,它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作.思想政治工作的重要意义在于对人们思想政治改造和有效的激励,提高人们的思想觉悟、调动人们建设社会主义积极性.可以说,思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.

然而,随着时代的发展,现在很多国企的思政工作的方法已经不能适应当前的新情况和新变化.比如在一些国有企业中,教育活动的方式一方面没有考虑到员工的接受程度,另一方面企业经济运行对思政工作的要求也不加以考虑;一方面机械地频繁增加党组织生活和政治教育的次数,另一方面教育形式呆板僵化、与时代脱节,这种种问题只能让企业里的思想政治教育活动流于形式,不仅对员工没有任何的帮助,对企业更是起不到丝毫作用.

针对新时期思想政治工作的特点和问题,要做好企业的思想政治工作,笔者认为应当从以下几方面去努力:

一、思想政治教育应该提升环境的渗透性

马克思在《德意志意识形态》中指出:“人创造环境,同样,环境也创造人.”对人的思想政治品德的形成和发展的影响是潜移默化的,环境是一种无言的教育,要寓教于景,以景促教.企业应该运用环境的暗示性,使之成为感化员工的大熔炉.

1.物质环境的渗透.在我国各个省区我们都有很多的博物馆、纪念馆等场所,在这些建筑里与我国的历史和文化有着紧密的联系,描绘着中国特色社会主义发展的历史轨迹.当人们在参观这些的时候,、产生的民族的自豪感,就是有意识的对人们进行的渗透性思想政治教育.那么企业也可以用这种方式来教育引导自己的员工,也可以通过建立一些标志性建筑、企业徽章等,发挥物质环境的教育渗透作用.

2.制度环境的渗透.很多企业制定了各种规章制度、奖惩准则来约束、协调受教育者言行,可是效果不佳,不妨运用一下道家的“无为而治”理念,以此实现渗透性思想教育的自动化管理.所谓“无为而治”,其实是“君无为而臣有为”,也就是要注重员工的自我教育、自我管理、自我约束.推崇科学精神与****意识,变服从权威为服从真理,变单向灌输为双向交流,努力营造上下级之间共同进步的氛围.


思想政治工作学术论文的撰写
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3.精神环境的渗透.精神环境是指在人类社会生活中影响思想政治教育的各种精神因素的总和,社会意识形态、社会风气、人际氛围、凝聚力等都属于精神环境.这一点,很多国外企业做的比较好:他们以塑造“企业人”为企业思想政治教育的最高追求,以对员工的高度负责赢得员工对企业的高度忠诚.而我国企业现行的教育培训,绝大部分停留在对员工知识、技能及业务素质的培训上,鲜有对员工认同企业、归属企业的训练.所以,我国的企业更要在这方面下功夫,提高企业的凝聚力、向心力、亲和力和员工的忠诚度.

二、思想政治教育应该突出人文关怀,以人为本

企业在思想政治教育活动中,应该落实以人为本的理念,最好的办法就是要尊重情感规律,突出人文关怀,化解心理冲突,做好心理疏导.党员干部一定要尊重自己工作对象的情感,思想上不歧视他们,工作上信任支持他们,生活上关心照顾他们,使双方产生情感“对流”,他们的潜能就会得到最大限度的发挥,迸发出巨大力量.

1.要加强员工的理想信念教育.人的思想来源的渠道多种多样,包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在,有的这方面多一些,有的那方面多一些,这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性.这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容,使人们的愿望和动力才能有机地统一起来,否则,愿望和动力就会背道而驰.

2.要注意和满足员工的各种合理需要.人的需要大体有五个方面:物质、精神、交往安全和被尊重的需要.整个社会主义阶段,在劳动还是一种谋生手段的情况下,这五种需要能起到辅助作用.如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足,就说明思想政治工作的方法不对头,目标不明确.从这个意义上说,思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事,而是人人都要做的工作,任重而道远.

3.培养员工正确的价值观念.衡量一个人,不应看他在舒适的时候,顺利的时候站在哪里,而是看他在受到困难和有争议的时候,在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里,这是观念的大展示.这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导.因此,思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径,各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫,这是事半功倍的工作.

三、思想政治教育应该丰富教育的内容和形式

经济工作讲效益,政治工作也要讲效益.如果违背这个原则,缺乏针对性,只是机械呆板的说教,那么思想政治工作就难以奏效.因此,在思想政治工作中,教育内容一定要结合形势,把员工的思想实际,落实到实际工作中去,只有政治教育与实际工作相互联系,员工们才会真正的从内心接受思想政治教育.

1.把思想政治教育与生产工作有机地结合起来,是做好企业员工思想政治工作的一个根本.要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系;在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时,抵制一切消极的东西,摆正理论学习与工作的关系,努力联系企业生产的工作实践,把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去,解决企业中存在的现实问题,把消极因素变为积极因素,精神变物质,促进生产力的发展,强化各项生产任务的完成. 2.要有针对性的对员工进行时事教育,灌输最先进的政治思想.思想政治工作要改革思想教育的内容和方法,认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题,研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向,正确有力地回答员工提出的问题,引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论.比如开展各种形式的学习“十八大”会议精神,举办“十八大”会议精神学习大讨论等.

3.积极引导员工参加各项政治活动和有益的社会活动.员工只有在完成生产任务的同时,积极参加各项政治活动,开阔视野,更多地掌握政治理论,了解党的方针、政策,树立事业心,增强责任感,才能树立热爱企业,献身企业发展的信念,逐步锻炼造就一批素质高的有用人才,最终提高企业员工的综合素质.

四、思想政治教育应该提高
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职工的新媒体素养

新媒体技术是相对于传统媒体技术而言,在数字技术、互联网络技术、移动通讯技术等基础上发展起来的新兴电子媒体技术,主要有互联网络、BBS、博客、微博、手机媒体、聊天工具、数字杂志、数字报纸、手机短信等,是相对于报刊、广播、电视、通信等传统意义上的媒体技术.新媒体技术已经成为大多数企业员工获取新知识、新信息的重要渠道,对广大干部职工的学习、生活、工作乃至思想观念都有着深刻的影响.


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1.积极推进思想政治工作进网络,构筑职工思想政治教育的新阵地.在新媒体背景下,思想政治教育应采取“现实”与“虚拟”相结合的战略,做到网上引导和网下教育相结合,把新媒体的教育引导功能正确纳入职工思想政治教育系统中,完善职工思想政治教育信息化、数字化、网络化水平的建设,促进思想政治教育与新媒体在教育引导上相辅相成、相互协调、交叉覆盖.

2.思想教育工作者应该主动提高运用新媒体技术的能力.单位和企业要为思想政治工作者提供使用新媒体的条件,对思想政治教育进网络所需的人员编制、必要经费及设备给予切实保障,建立一支既具有较高的思想政治理论水平、又能掌握新媒体技术的队伍,包括专职人员队伍、党团员等骨干队伍,这是做好思想政治教育进网络工作的重要组织保证.思想政治教育工作人员要主动加强新媒体知识和技能的学习,努力适应思想政治教育进网络工作的需要.

3.提高企业员工的新媒体素养,加强企业员工新媒体自律教育.在新形势下,企业应将新媒体素养教育纳入职工素质教育范畴中,开展网络道德教育,培养自律意识,自觉遵守网络规范,培养职工自觉的网络责任意识、政治意识、自律意识和安全意识,培养健全人格和优良的网络道德.思想政治工作者要根据新媒体的发展以及职工在新媒体技术下所暴露出的问题,有针对性地开展思想政治教育,提高广大职工分析问题的能力,增强在互联网上明辨是非的能力和道德自律能力,让职工能按照正确价值观和道德观来处理发生的问题,增强职工的社会责任意识,确实帮助他们提高新媒体的自律能力,增强网络免疫能力和网络文化辨别能力.

参考文献:

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[10]韩二红.把握“四性”做好新形势下员工的思想政治工作[J].时代金融,2012(06).

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