如何做好新形势下基层企业的思想政治工作

当前,随着企业改革的不断深入,面对新情况、新问题,企业思想政治工作必须更新观念.党的“十八大”提出了“以科学发展观为指导,坚持解放思想,与时俱进,攻坚克难,为全面建成小康社会而奋斗”的指导思想,企业思想政治工作必须要依据这一要求调整思维,在创新上下功夫,不断提高企业思想政治工作的吸引力、感召力和实效性,从而达到对内提高员工队伍素质、对外提升企业市场竞争力的目的.加强思想政治工作是适应新形势的要求,是为改革和发展,实现“管理创新,科技创新,体制创新”的一流企业提供强有力的思想保证和精神动力的需要.

一、加强思想政治工作,组织领导要及时到位

加强和改进企业思想政治工作关键在领导.各级党组织的负责同志应切实把思想政治工作纳入重要议事日程,具体做到以下几点：

1.发挥企业党组织的政治核心作用

发挥企业党组织的政治核心作用,最主要的是领导好、开展好思想政治工作.企业党组织要把主要精力放在发展生产和加强与改进思想政治工作上,动员激励员工为实现企业生产目标而努力；抓好深化改革中的员工思想政治教育,帮助员工进一步解放思想、转变观念,充分调动广大员工参与改革的积极性和创造性,保证企业改革顺利进行.

2.坚持党政工团齐抓共管的运行机制

思想政治工作是企业党政工团各个组织的共同责任,必须齐心协力,齐抓共管.党委要把思想政治工作同经济工作一道去抓,行政结合生产经营抓,在工作中形成思想上同心,工作上同轨,行动上同步.

3.建立一支精干、高效的专思想政治工作队伍

培养高素质人才,建立一支高效的专兼结合的思想政治工作队伍,一方面能充分发挥其骨干作用,有利于完成企业在市场竞争新形势下的思想政治工作任务.另一方面有利将党和国家的方针、政策、以及企业的目标、任务、措施,广泛地、及时地传播到每个班组、每个员工、甚至每个家庭中去,加大思想政治工作的覆盖面,使其更具感染力和说服力.

二、加强思想政治工作,理论基础要稳定,涵盖面要广

在今天,我们党能否保持同人民群众的血肉联系,能否全心全意为人民怎么写作,是关系到我们党的兴衰,关系到国家兴衰的大问题.

1.在新形势下,加强和改进企业思想政治工作

最重要的是坚持和落实党的“十八大”提出的以“三个代表”重要思想,科学发展观,解放思想,改革开放,凝聚力量,攻坚克难,坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进”的总要求统领企业的思想政治工作.在企业思想工作中,要进一步用“三个代表”重要思想和科学发展观武装和教育企业员工,引导他们牢固树立中国特色社会主义的理想和信念,脚踏实地地为实现党在现阶段的纲领和目标而努力奋斗.

2.开展渗透性教育,以正确的舆论引导人

客观形势的变化,要求把思想政治工作向新的领域扩展,渗透到企业改革发展的各个角落去,才能使思想政治工作表现出强大的生命力.

3.抓好激励性教育,以高尚的情操感化人,以先进事迹引导塑造人

以高尚的精神塑造人,就是要弘扬党的正气、深入进行爱国主义、集体主义、社会主义宣传教育,把我党一贯倡导的高尚精神灌注到广大员工中去.党组织要善于发现和树立先进典型,用他们的事迹引导员工,弘扬主人翁意识,树立爱岗敬业观念,鼓励员工立职,多做贡献,使思想政治工作得感染力和说服力更具体形象化.

三、探索思想政治工作发展的新路,通过企业文化带动思想政治工作发展

随着社会经济不断的发展变化,企业思想政治工作的环境、任务、内容和渠道也发生了很大的变化,因此,要符合形势的发展变化,必须不断研究新情况,总结新经验,寻求新路子,改进创新,使思想政治工作发展的前景更有感染力、说服力,为此必须认识到：

（1）要把无形的思想体现在有形的活动上.以具体活动为载体,增强思想政治工作的吸引力,这是思想政治工作方式方法的一项主要内容.

（2）要融文化与企业中,使企业文化更具特色.只有创建具有本行业特色的企业文化,思想政治工作才能收到事半功倍的效果.要拓展思想政治工作的新空间、新领域,充分展现思想政治工作怎么写作于企业改革和发展的有效作用,这就要切实发挥党员领导干部的导向作用和企业员工的积极性、智慧和创造力,建立一种有特色的企业文化.

（3）充分发挥企业思想政治工作激励作用.首先工作任务要落实到人,管理人员、党员干部因地制宜做好宣传鼓励工作,注意发动员工开动脑筋,出点子,想办法,群策群力,开拓业务,增强员工主人翁的责任感.有效地把思想政治工作贯穿到生产、管理和员工的日常生活中去,这将有力推动两个精神文明建设.其次要充分发挥思想政治工作的鼓动作用,将增强员工的责任感,光荣感,使命感,无疑,又强化了思想政治工作的感染力.

四、结合实际情况,不断创新企业的思想政治工作

为了适应改革开放和市场经济条件下企业改革和发展的要求,企业思想政治工作必须大胆创新,以增强企业思想政治工作的吸引力.

1.创新企业思想政治工作的载体

要探索思想政治工作的特点和规律,针对社会转型和企业转制期的要求,针对企业员工队伍中不同的对象,创作灵活多样的形势,使思想政治工作向深层次教育转变.要大胆借鉴和吸收现代科学技术成果和传媒手段,拓展思想政治工作的空间、载体和覆盖面,提高思想政治工作的科技含量和新鲜感、吸引力.

2.创新企业思想政治工作的机制

企业发展需要一个良好的机制环境,企业的思想政治工作目标也需要一个良好的机制环境.创新企业思想政治工作机制,主要应抓好几个环节,一是责、权、利相统一的领导机制,确保企业思想政治工作人员到位,权利到位,责任到位,利益到位,这样才能保证思想政治工作的顺利开展.二是快捷高效的动态反馈机制,及时把握员工的思想和心理动态,及时捕捉和掌握带有倾向性、苗头性的问题,力争把问题和矛盾解决在萌芽状态,保持企业稳定和发展.三是科学严明的奖惩机制,即要通过创新企业内部的人力资源管理制度、分配制度,制订科学的评判体系,大胆提拔使用思想政治工作出色的政工干部；要通过行政和经济手段,惩戒因思想政治工作不力而造成不良后果,影响企业信誉和形象的政工干部.四是建立规范有效的保障机制,要建立规范有效的资金投入和保障制度,重视思想政治工作的硬件建设,确保必要的财力投入,保证思想政治工作实现工作方式和工作手段能够跟上新形势的需要.