网站原创高校毕业生就业招聘会近日在全国各地陆续举行,有些人很快拿到了心仪工作的面试通知,也有人在求职途中屡屡碰壁.“用人单位到底需要什么样的人”成为一些毕业生的困惑.
困惑一：没工作过何来工作经验?
在一些招聘会上上,虽然很多单位提供的岗位待遇优厚,但都要求工作经验.不少求职者抱怨,“应届毕业生,怎么可能有工作经验?”很多单位虽未明说,但在与求职者沟通时,大都流露出希望对方“有一定工作经验”.
一位人力资源市场的工作人员表示,用人单位普遍欢迎具有较强动手能力的毕业生,“最好来了就可以上手”.一家公司的招聘负责人解释,用人单位期望应届毕业生拥有的工作经验,并非一定是在类似岗位上的工作经历,而只是希望其曾经接触过社会,入职后方能更快适应.
困惑二：先就业还是先择业?
一位企业主管表示,这几年企业新进人员流失比例高达10%到15%.很大一部分是在入职后才发现自己不适合或者不喜欢目前的岗位或行业.大学生就业的盲目性,让企业无法按计划培养人才,在选择大学生时也多了几分谨慎.
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兰州理工大学一位老师指出,不管选择哪一种,毕业生首先要对自己的兴趣有清晰的认识,知道自己的兴趣,想清楚自己到底想要什么,才可以在求职途中少走弯路,避免择业盲从盲动.
困惑三：要“证书”还是要素养?
在用人单位面前,是证书好用还是个人素养更重要?在当前严峻的就业形势下,为了增加自身的求职砝码,“书+资格证书”的双证组合已成为很多求职者的必要装备,招聘会也演变成书“血拼”的战场.
一位人力资源部主任直言,名目繁多的证书,未必会带来正向效应,有时反而会给用人单位带来“杂而不专”的感觉.大学生们应着重在提高自身素养方面多下工夫,员工的工作态度为大部分企业所看重,工作态度有时比专业知识更重要.一个人的知识技能可以通过培训提高,但工作态度则很难通过培养来改变,“踏实肯干的态度才是做好一切的基础”.（王贺）