积极国有企业党组织参与社会管理途径

[摘 要]国有企业党组织如何参与社会管理创新是当前企业党建探索的重要课题.作为大型国有企业的西湖电子集团有限公司,在参与社会管理创新实践中作了必要的探索和尝试,经过实践和总结,他们从提高企业党建科学化水平、倡导弘扬企业文化、坚持以人为本和携手工会共青团一起共创和谐企业等方面切入,确保企业稳定,进而引导动员职工努力工作,把企业发展好.只有把企业发展好,才能为社会管理创新提供物质保障.这也是国有企业党组织参与社会管理创新的基础和必要条件.

[关 键 词]国有企业；党组织；社会管理创新

社会管理创新是当前各级都在探索的管理实践,也是科学发展观的具体实践.作为基层党组织,特别是国有企业党组织,理应在社会管理创新中有所作为积极参与,并起到领导和示范作用.党的十六届四中全会就提出,在社会建设与管理中要发挥基层党组织和员怎么写作群众、凝聚群众的作用.十七届五中全会指出,要健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局.2011年5月,潮同志在全国加强社会管理的会议上指出,基层党组织在基层社会管理中担负着领导核心责任.由上所述,确定了基层党组织在社会管理及创新中的地位和作用,其中的“社会协同、公众参与”,成为国有企业党组织参与社会管理创新的现实依据.

国有企业的基层党组织,扎根于基层,活动于基层,发展于基层,紧密并直接与群众联系在一起；其党员生于群众,又长于群众之间,他们最了解群众的诉求和愿望.因此,国有企业党组织参与社会管理,具有很大的便利和积极的引领作用.这些都表明了国有企业既要自觉承担社会管理创新的责任,企业党组织还要承担起所在企业协同参与的领导责任.

近年来,作为杭州市大型国有企业的西湖电子集团有限公司,在参与社会管理创新中作了必要的探索和尝试.其党委在深入落实科学发展观,紧紧围绕生产经营和调整转型发展的同时,将提高企业党建科学化水平、加强和改进新形势下党建工作作为重要的政治责任,动员党支部和党员通过参与社会管理活动来提高组织能力、增强党性观念,起好引领和表率作用.

根据多年实践,国有企业党组织参与社会管理创新,重要的是要适应社会发展,积极构建政治上领导、经营上怎么写作的党组织,从怎么写作、引导与自身建设做起,逐渐扩大.

国有企业的社会责任是与生俱来的.国有企业党组织也要顺应其特性,在政治上把握企业发展大方向,贯彻党的路线方针政策,发挥政治领导作用；在经营上紧紧围绕方针目标和效益、围绕技术创新、销售、管理创新和调整转型发展做好怎么写作.因此,国有企业党组织要在坚定政治核心领导地位的同时,还要积极构建怎么写作型党组织,将怎么写作发展企业,怎么写作职工创业作为党组织的另一重要任务.

最近几年,我们在参与社会管理上做了必要的探索实践,主要从以下方面切入.

一、提高企业党建科学化水平,推动参与社会管理创新

在新形势下,企业党建参与社会管理创新,必须提高党建工作科学化水平,用特色理论和科学发展观指导企业党的建设工作,这是企业党建发展的基础和指导思想.为提高党建工作科学化水平,我们从三方面入手抓好.

(一)建设学习型党组织进而带动学习型企业,为社会管理创新提供精神动力和理论支持

我们将建设学习型企业作为怎么写作企业的切入点,以营造学理论学技术、提高素质进而推动技术创新,企业发展的良好环境.

为了建设学习型企业,党委积极营造学习氛围,通过多渠道多形式推进学习型党组织建设进而带动学习型企业建设.在抓学习型企业过程中,党委采取“两条腿”走路的方式.一是抓好党内及企业职工的学习.每年派出大量职工参加论坛、讲座等,同时,为全体中层管理人员报名参加远程教育培训,学科结束后参加考试.二是与当地大学合作建立教学点.从2010年起,集团公司与浙江工业大学联合建立电子与通信工程硕士教学点.该工程硕士教学点的招生,按照学校规定报考.符合学历要求的报名职工,统一参加全国工程硕士研究生入学资格考试,合格后由学校录取.2010年共招收二十多人.这种采取进校不离岗的培养模式,受到青年技术人员的欢迎.他们认为公司创造条件为青年人提供继续学习、提升素质的机会,这在其他企业是不太会有的,他们感到很温馨,表示要珍惜学习机会,积极回馈社会.

由于在创学习型企业中坚持引导和积极改善软硬环境,助推产品结构调整和技术创新,2010年其主导产品正由彩电逐渐向彩电与信息多媒体产品并存转移,企业经营业绩创历史最好,而2011年的经营业绩又比2010年增长105%,这是企业党的建设的成果,也是党建怎么写作企业的成果,更为社会管理创新提供了积极的精神动力、理论支持和物质基础.

(二)尊重党员主体地位,充分发展党内

发展党内是科学建党的一个重要的和不可逾越的环节,尊重党员主体地位是发展党内的基本前提.我们一直把尊重党员主体地位、推进党内作为党建工作的重要内容,并采取一系列措施来确保党员主体地位和党内的落实.第一,树立全面完整的权利义务意识,组织党员通过载体活动发挥作用,如学习实践科学发展观、创先争优等.第二,推行党务公开,保障党员知情权.党委及企业重大决策、决定、企业改革发展的重大问题,领导班子建设和中高层管理人员选拔任用,廉洁自律情况,党支部改选、新党员发展转正情况,涉及职工切身利益和职工关心的热点问题,如经济适用房购写、收入分配制度调整、职工养老金公积金收缴等向党员公开.党务公开实践,进一步增强了党员主体意识,推动了党内进程,进一步转变了党员干部的工作作风,促进了党风廉政建设和职工队伍稳定.第三,落实党员权利,推进党内.如推行不记名的评议,表决采取无记名“票决制”等.这样做的结果,一有利于党员树立主体意识,二推进了党内.

(三)制定科学的责任考核办法,提升企业党建科学化水平

制定责任考核方案主要遵循三项原则：1.结合生产经营突出重点,完成生产经营任务占20%权重,党建宣传、干部作风、党风廉政、安全和综合治理占80%；2.定性与定量考核相结合,以定量为主；3.简化程序,便于考核.