工会女职工组织的规范化建设

摘 要：女职工是企业的重要组成部分,是社会生产的重要力量.工会女职工组织,是女职工维护自身权力,保障自身利益的重要组织形式.树立科学发展观,加强工会女职工组织的规范化建设,对于切实履行工会女职工组织的职能,贯彻落实以人为本的理念,保证社会经济的健康良性发展,构建社会主义和谐社会具有重要意义.

关 键 词：工会；女职工组织；规范化

随着社会的不断发展进步,妇女权益保障的重要性不断增强,权益保障的方式需要与时俱进.工会女职工组织,是工会组织的分支,是女职工的自治组织,是妇女劳动者权益保障的重要基层机构.新时期,工会女职工组织的发展,面临新形势,出现新问题,需要在组织建设等方面加强规范化建设,以保证工会女职工组织及时有效地适应社会发展的需要,满足女职工的切实需求.

一、当前工会女职工组织存在的问题

1.制度建设问题

工会女职工组织在党的领导下从建立发展到今天,在中国已经有几十年的历史.这几十年中,女职工组织的发展脉络不清晰,组织职能不明确,法律地位不确定,实际作用不显著.这是工会女职工组织制度不健全所导致的必然后果.新中国成立之后,阶级制度被消灭,阶级对立消失,工会组织存在的意义需要重新考量.然而,工会却保持了原有形态,一直保持到今天.改革开放后,社会阶层是长久存在的,企业女职工在市场经济中要保护自己的权益,则仍需要女职工组织作为强有力的后盾.但在法律上,并没有确立企业工会女职工组织自己的地位,其内部组织如何建设,职能如何履行都缺乏法律等制度层面的建设.广大女职工,并不清楚女职工组织具体负责什么,会带给她们哪些帮助.在实际情况中,女职工组织形同虚设.

2.精神建设问题

企业女职工在生活和生产中,存在着很多现实问题,但由于工会女职工组织自身的缺陷,不能采取有效措施及时发现和解决这些问题,女职工的精神需求也经常被忽视,影响了女职工的正常工作和生活.事实上,很多企业工会女职工组织自身精神建设欠缺,思想上不能统一认识,对自身工作的重视程度不够,不能定期组织理论学习,对女职工所处的社会地位不清楚,发挥的独特作用不明了,对女职工普遍存在的精神问题不关注,不能及时联系企业和社会的力量,对女职工进行再教育.

3.物质建设问题

由于资金投入严重不足,女职工组织开展工作的手段和资源受到严重的限制.在开展相关活动,例如女职工文化娱乐活动,帮扶救助活动,教育培训活动等,尤其在帮助贫困女职工、女职工劳动保护方面,受到资金和基础设施条件的限制.在很多企业中,女职工组织没有常设单位或机构,不能有效实现其职能,不能随时关注女职工的工作环境和工作状态,对女职工的现状不了解,导致女职工合法权益不能得到真正维护.

二、对工会女职工组织规范化建设的建议

1.加强制度建设

企业工会女职工组织要加强制度建设,首先,要在法律上明确工会女职工组织的地位,建立健全女职工组织,设置科学合理的工作部门,配备专职干部和工作人员,通过规章制度明确女职工组织职能和责任,明确各个岗位的职能和责任,开展具体可行的工作,明确负责对象,确立工作目标、工作流程,进行事后考核,工作有计划、有总结、有考核.通过这一系列有条不紊的规定,使得企业工会女职工组织在制度方面得到完善.

2.加强精神建设

工会女职工组织自身首先要加强精神文明建设,以法律法规为依据,以党的方针政策为指导,更新观念,摆正态度.在工作要求中,明确自身的价值追求.在社会角色上,确立自己的精神形象.牢固树立科学发展观,做到以人为本,切实为广大女性职工提供帮助.自身精神建设之外,也要经常开展女职工的精神文明建设工作,要及时传达党的新方针新政策,宣传党的新路线.同时,加强对女职工精神问题的关注,及时化解女职工群体的精神矛盾.

3.加强物质建设

工会女职工组织缺乏资金支持,工作就会受到严重限制.政府部门、社会团体要对工会女职工组织给予大力的支持,尤其是资金方面的支持.政府要增加在保障女职工权益方面的资金的预算,帮助女职工组织及时有效的开展工作.女职工组织,要研究设立在各个企业,特别是大型企业的联络点,设常驻机构和专职工作人员,及时了解女职工的工作环境和工作动态,抓住女职工工作中的重点、难点问题,认真解决.资金帮扶,要向贫困女职工、残疾女职工倾斜,引入多种社会力量帮助解决女职工群体存在的现实问题.

结语：综上所述,工会女职工组织的规范化建设,关系到女职工组织能否积极有效地开展工作,能否真正帮助女性职工改善生产生活环境,关系到能否促进社会的和谐,促进经济的发展.工会女职工组织要在法律上确立自己的地位,在精神上树立自己的工作理念,在物质上保障女职工的实际问题.这样才能使工会女职工组织规范化运作,化解社会矛盾,促进社会健康发展.