关于大学生就业歧视问题的

摘 要：当代大学毕业生就业难问题已经引起社会广泛关注,尤其是近几年竞争更加激烈.在严峻的就业压力面前,大学生还要经受就业歧视的打击,使大学生平等就业的权利受到侵犯.大学生就业歧视的表现形式有很多种,问题的出现既有社会、法律、用人单位的责任,又有学生、学校的责任,从多方面进行分析研究.

关 键 词：大学生；就业歧视；现状展示；解决建议

一、大学生就业歧视的状况展示

大学生就业歧视的表现形式有很多,在大学生的就业应聘过程中,我们发现以下较为突出的几点.

1.学历歧视

这可能是大学生就业最常见、最普遍的就业歧视了.这种歧视表现在对学生学历、毕业的学校的要求较为苛刻上.曾经就有武汉某大学的女大学生表示,自己先读完本科后,又攻读了一所著名大学的硕士研究生,但是在应聘工作时,用人单位以这位学生的本科就读学校不是211重点学校而拒绝了她,使这位学生十分沮丧,求职的信心受到了严重打击.

2.年龄歧视

年龄歧视很好理解,就是用人单位对应聘者的年龄限制.这种年龄歧视贯穿在大学生就业群体中,年龄限制是一部分毕业生的才能得不到发挥,或者只能从事自己不喜欢的职业,这样的安排致使学生在以后的工作中效率低下,难以取得进步,与此同时,用人单位也会失去好的工作人才,对于自身的发展也是不好的.年龄歧视最不好的影响就是引发求职者弄虚作检测,为了应聘上这一职业而不得不谎报年龄.

3.性别歧视

这应该是最让大学生特别是女大学生头疼的问题.从本质上讲,这是用人单位单方面考虑自身利益,认为女生工作中会因为家庭、婚姻、孩子等问题而经常请检测或者辞职.因此,用人单位即检测托各种名义只招男工.

4.外貌歧视

这是指招聘单位挑剔求职者的长相和身高.一些招聘单位看到就业压力大,就想优中选优,在优秀的应聘者中再挑长相和身高,要各方面都出众的人才.有一些企业更有甚者,选人只看重外貌,并不重视才能.这样的做法伤害了一些有才华的大学生,打击了他们的自信心.

5.履历歧视

一些用人单位对学生的履历要求十分严格.比如在学校里是否当过班干部、是否是学生会成员等,最不合理的就是要求大学生要有工作经验或者相反的只要应届的毕业生,这些不合理的就业歧视让大学生的就业难度不断增大.但是工作经验可以积累,毕业的大学生的工作能力也可能会很好,这样的现实情况却容易被忽略.

6.除上述以外,大学生求职时还会遇到户口歧视、健康歧视、甚至出现一些较为迷信的企业应聘人,导致血型歧视、民族歧视、宗教歧视等情况的出现,这些歧视出现的概率较大,范围较小,但也是不能忽视的.

二、大学生就业歧视的解决建议

1.大学生要提高自身的能力,敢于直视残酷的就业歧视的现实

（1）大学生要增强自己的能力,也就是为自己的就业面试增加筹码

比如,在学校时就能好好读书,多参加一些能锻炼自己能力的活动、比赛等,借以提高自身素质.所谓“酒香不怕巷子深”,只有有了真才实学,才能获得工作岗位.

（2）就是敢于直面现实

大学生就业难,存在就业歧视问题,这都是客观存在的,大学生要做的就是正视这些困难,而不是自欺欺人.要认真地探究就业歧视存在的原因并合理地“趋利避害”.面对不同的就业方式改变策略,或者找到适合自己的应聘方式.

2.学校要改革教学模式,使学生所学的知识能有所发挥

在当今社会,创新能力强,真正具有实干能力的全能型人才才能站稳脚跟.因此,学校要创新教学理念,让学生所学的知识与社会接轨.学校让学生学习的专业知识,必须能与社会上所需要的专业人才相一致.同时学校要强化学生的就业引导工作.比如,在学生中间进行几次模拟的就业面试场景,让学生感受真实应聘的气氛,从中找出自己的不足,以便确定努力的方向.

3.政府要推动经济平稳快速的发展,完善就业法律,保证就业歧视现象的逐渐消亡

就业歧视问题从根本上讲就是经济问题所决定的.因此,要解决就业歧视问题,首先就要促进经济发展.经济的发展可以衍生出更多的工作岗位,这不论是对缓解就业压力还是改善就业歧视问题,都发挥着最有效的作用.其次,政府要完善就业方面的法律,对一些不合理的就业歧视现象要以法律的形式进行抑制.法律制度的规定能够保障大学生免受就业歧视的困扰,有效地促进大学生平等就业.但是在就业歧视这方面,我国现存的法律并不完善,况且执法部门在这方面的监管力度也较宽松.因此,相关政府部门要及时发布有关大学生就业歧视的法律法规.并重视这些规定的执行,让这些措施能够真正帮助大学生解决就业歧视问题.

关于大学生就业歧视方面的问题探讨,我们揭示了就业歧视的具体种类,并针对这些就业歧视从学校、学生和政府的角度提出相应的建议.让学生能够摆脱就业歧视的阴影,重拾信心,获得自己满意的工作岗位,闯出属于自己的一片天.