网站原创【摘 要】当前我国颁布的《幼儿园教师专业标准》要求幼儿园教师要有更加专业的教学水平,要有良好的教师道德,从而能够不断满足我国教育事业的进步.在该项标准的指导下幼儿园教学需要更加严格的要求,在保证教师专业水平的状况下,保证幼儿园教学质量.但是当前我国幼儿园教师专业化水平较低,这样就影响到幼儿园的长足发展.本文通过对幼儿园教师专业发展的新模式进行探讨,进而提高人们对幼儿园教师职业的认识.
【关 键 词】幼儿园教师专业发展新模式
学前教育是幼儿教育的基础,它的质量将会直接影响幼儿未来的发展,以至于我国整体的教育水平.近年来,政府加大对学前教育的支持力度,颁布了《幼儿园教师专业标准》,从而更好的保证幼儿园教师的整体水平,提高他们的专业素质.但是在发展中还是出现了许多的问题,比如幼儿园教师专业水平低下、幼儿园发展与国际要求差距比较大等,这些都给我国学前教育质量的提高带来影响.加大幼儿园教师专业发展新模式的探讨,切实提高幼儿园教师综合管理水平,已经成为广大幼教工作者需要面对的重要课题.
一、幼儿园教师专业发展的重要意义
幼儿园教育关系到幼儿时期孩子的生活及兴趣培养,也会影响到日后的深入学习,甚至还会影响到他们人生观和价值观的确立.提高幼儿园教师的专业素质可以更好的保证教育质量,减少教育问题出现.加强幼儿园教师专业发展,可以提升幼儿园教师的道德水平、提高他们的工作积极性,提升他们的教学专业水平.所以幼儿教师专业素质高低的评定需要经过严格审查以及考核,并且还要加大对该专业的探究,为今后发展做好准备.
二、幼儿园教师专业发展途径分析
1.深化科学管理,建立高素质教师队伍.幼儿园教师进行深度的专业发展,同主管部门的科学领导及管理密不可分.近年来,国家相继颁布了众多幼儿园教育方面的规章制度,例如《关于幼儿教育改革与发展的指导意见》、《幼儿园教师专业发展标准》等.社会各界的广泛重视,间接推动了幼儿教育的良好发展,同时也使得科学管理更加的迫切.幼儿园教学对孩子未来发展有重要作用,所以高素质的教师团队则是实现良好教学的坚强保障.
2.加强师德教育,提升教师职业认识.在《幼儿园教师专业发展标准》的指导下,要想提升幼儿园教学质量,就需要幼儿教师加强师德教育,提升教师的职业认识,进而保证教师思想的先进性.这是教师从事该行业的基本素质之一,尤其是幼儿园教师要想在职业生涯中长期发展,就需要具备发展的意识和行为,必须让教师认识到自身从事职业的重要性.幼儿园教师在从事相应工作时还需要树立强烈而的责任意识和社会责任感.教师职业与其他职业有所不同,教师必须要具备自身专业发展的素质,认识到该职业社会价值的重要性.同时每一位教育人员都应该认识到教育培养人才的重要性,要有崇高的敬业精神和奉献精神.幼儿园教师应该要不断提升自身的师德,认识到教师职业的特殊性,提高自身的整体素质和水平,为今后的发展奠定基础.
3.理论与实践要充分结合.对于幼儿园教师行业来说,它的实践性比理论性更重要.教师只有通过大量的实践活动,才能够更好的认识到自身存在的不足,改善教学方法,为幼儿今后发展奠定基础.在《幼儿园教师专业发展标准》中,教师素质的提升不仅需要理论知识的学习,还需要将理论知识用于实践,在实践中去检验自身的专业知识,从中找到教学缺点,提高教学质量.幼儿园教师专业发展必须要从实践入手,坚持幼儿教育为主体,认识到自身工作的重要性.教师专业的发展还需要教师不断改变传统观念,丰富自身教学实践经验,带动教育行业的进步和发展.教师专业素质的培养,首先要实现理论知识和实践的充分结合,保证两者之间的关系,为教师今后职业生涯打下坚实基础.
4.创设适合教师专业发展的新型幼儿园文化.幼儿园文化是影响幼儿教师专业发展的重要因素之一,因此要想保证管理措施可以长期激发教师专业发展动机,就需要对当前幼儿园文化进行相应的改造,可以在传统的方式上建立一种和行政权力并行的专业权利,为今后幼儿园教师专业发展提供良好制度与保证.人作为社会文化的产物之一,它的存在都需要一定的文化环境,在这样长期的文化环境中会形成自身的价值观.建立新型的幼儿园文化,可以更好的影响到幼儿园教师专业发展方向.这样的专业权利有利于减少内部的不良作风,可以提高幼儿园教师的工作积极性,提升他们的工作热情.除此之外,在这样的新型文化下,教师专业人员的发展潜力也得到了大大提升,能够调动幼师的教学积极性,让他们能够在新型文化下发挥自身的作用,实现幼儿园教育质量的优化.
5.建立教师专业发展多元激励机制.幼儿园教师专业发展会受到许多因素的影响,例如：评优评先、职务晋升以及福利待遇等.所以建立多元化的教师专业发展激励机制,可以提升教师的工作积极性.作为一名幼儿园教师我认为在制定激励机制时需要将精神激励和物质激励相结合,鼓励教师积极参与教学,提高自身工作积极性和责任心.多元化的激励机制要能够达到建立的最终目标,制定科学的评价标准,但是其激励强度也要适度,不能够物质激励过重,这样可能会造成幼儿园自身的负担,进而会影响到幼儿园的发展.要想健全教师专业发展激励机制,首先需要拉大绩效奖励的级差,发挥该机制作用,实现教师专业的良好发展.其次,要打破教师终身制,增加教师的危机感,这样可以更好的提升他们的责任意识和职业道德意识,为幼儿园教育贡献出自己最大的力量.在幼儿园教师专业的发展中,还需要教师不断完善自身的教学方法,不断提升自身对该专业的热爱度.
6.加强实践总结分析.在教学实践中,教师需要加大对实践的总结和分析,这符合我国《幼儿园教师专业发展标准》的指导思想,符合我国幼儿园教学的要求.加强案例分析与总结可以减少教学问题的出现,所以教师专业的发展需要教师不断加强对儿童的心理分析,掌握他们的心理状况,及时了解幼儿教学中所需要的技巧,从而提升教学质量,帮助幼儿提高启蒙水平.在进行教学时,教师还需要对幼儿课堂活动做好计划,比如教师语言的应用,语气的变化以及游戏的趣味性等.通过这一系列的总结,教师可以掌握大量的教学经验,了解幼儿学习需要,最终实现幼儿园教育的良好发展.
加强实践总结分析,需要明确教师教学目标,并且以此为依据来创设语言环境,丰富孩子的语言知识,实现教师资源共享,还可以及时找到教学中存在的不足,最终找到弥补不足的方法,为今后教师专业的发展奠定基础.
7.加大教师专业培训.每一位教师的教学都有自己的特点,他们在教学中都可以发挥自身的特长.按照教师教学特色,加强对他们的专业培训,可以更好的保证教学质量,减少教学问题的出现.教师专业培训可以弥补教学中存在的不足,树立正确的教学意识,建立良好的教学风气.幼儿在这样的教师指导下,可以实现自身的发展,提高他们自身专业水平,为今后的学习生活打下基础.
三、总结
幼儿园教师专业发展新模式是实现幼儿园发展的重要因素之一,所以加强该专业的分析,可以帮助更多幼儿园教师认识到自身教学的不足,从而找到更加科学的教学方法.建立幼儿园教师专业发展新模式它展现了《幼儿园教师专业发展标准》的要求,能够提升教师师德,提升教师职业认识,实现理论与实践的结合,从而提高幼儿园教师专业发展速度和发展水平.所以幼儿园教师也要不断学习该标准的思想内容,进而更好的实现自身的发展.