河北省农科院校经管类生就业形势

【摘 要】与本、专科毕业生就业形势相关,我省研究生就业形势亦日渐突出,客观分析我省研究生就业形势,对于相关部门制定指导研究生就业政策、高等院校改善培养模式、研究生改变就业思路具有重要作用.本文以基于某大学经济管理类研究生的调研数据,从就业率、就业去向变化的角度,分析了我省农科院校经管类研究生的就业形势,并探索影响研究生就业的主客观因素,进而提出了相应对策.

【关 键 词】河北省,农科院校,经管类,研究生,就业

研究生属于高级专门人才,其就业形势如何直接关系到我国宏观经济管理水平和企事业发展效果.但近年来一些非重点大学毕业的研究生产生了“就业难”的问题.对于农科院校中的经济管理专业这种趋势更加明显.本文对某大学2007-2012届研究生的就业情况进行分析,以期找出规律,为研究生就业指导工作提供理论依据.

一、数据来源

本文将以某大学研究生就业指导部门2007-2012年产业经济学、区域经济学、人口资源与环境经济学、农业经济管理、林业经济管理等经济管理类硕士、博士研究生的就业统计数据（数据统计时间截止到对应统计年度的4月30日）为依据,并结合与相关管理教师、用人单位、毕业研究生调查结果.

二、2009-2012年某大学研究生就业情况

2.1某大学2009-2012年毕业生专业分布

2007-2012年,某大学经管类研究生招生专业,在原有的农业经济管理、林业经济管理、土地资源管理、产业经济学的基础上,区域经济学、会计学等新专业开始陆续有研究生毕业,各专业毕业生规模见表.

2.1就业率分析

随着该校研究生招生规模的扩大、招生专业的增多以及各种客观环境的变化,毕业生就业率也有明显的变化,见图.

可见,该校经济管理类研究生就业率除2009年有所上升外,总体呈下降趋势.

2.3就业去向分析.随着就业形势的日趋严峻以及研究生就业观念的改变,以及社会需求变化,该校研究生就业去向变化较大.

数据显示,研究生就业重点从原来的主要进入高等教育部门正在向重点企业移动.

三、影响因素分析

3.1主观因素

3.1.1就业观影响.首先,部分毕业生仍盲目追求高标准.调查显示,有27%的研究生因认为对自己有录用倾向的单位不理想而拒绝被录用.反映出部分研究生盲目考虑就业理想和教育成本,要求用人单位尽如人意却忽略了考虑完美的用人单位能否接纳自己.其次,盲目自负.被调查的研究生有14%认为自己高人一等,这种观念很容易导致毕业生错过适合自己发展的用人单位.第三,一步到位的心理.有16%被调查追求就业单位一步到位,不考虑自己参与实践、积累经验、提升水平.

3.2客观因素.首先是经济、政治环境因素.研究生就业直接受社会经济发展水平的影响.一方面,社会经济发展决定对研究生人才数量及质量的需求.大部分研究生就业的首选目标是经济发达的北京、天津等大城市,但京、津对人才的吸纳能力有限,且京津两市的支柱产业并不是农业,导致研究生就业出现障碍；其次是研究生扩招影响.毕业生人数逐年递增,使得人才供应增长明显大于人才需求增长,导致“人才积压”.

四、对策建议

1开展多种形式、行之有效的就业指导.建立专门的就业指导机构,对研究生就业提供指导.指导研究生对自己所处的就业环境以及自身条件有客观评价,使研究生的择业取向与社会需求相适应,改变传统的就业观.2完善研究生培养机制,培养实用型、复合型人才.完善培养方案,鼓励研究生参与教师的横向课题研究,同时,增加研究生参与一线工作,为其提供实际操作平台,提高研究生的综合素质,适应社会对实用型人才的需求.