新时期辅导员如何做好大学生就业工作

【摘 要】金融风暴的冲击、毕业生总人数的迅猛增长,一定程度上加剧了原本已经严峻的就业形势.作为大学生健康成长发展的重要引路人——辅导员,应主动思考,发挥指导和怎么写作作用,促进大学生顺利就业.本文阐述了高校辅导员参与大学生就业指导工作的优略势、辅导员如何做好大学生就业指导工作进行深入探讨.

【关 键 词】大学生辅导员就业工作

一、我国高校毕业生就业引发的新问题

（1）“零工资”就业现象.所谓“零工资就业”,就是指大学生毕业时先到自己向往的用人单位去工作,不领取任何劳动报酬,等工作一段时间通过用人单位考验后,再商谈工资,签订用工合同,建立劳动关系.有专家认为“,零工资”的出现折射出大学生对个人发展机会的极度渴望,对自己能力和职业前途的复杂心态以及面对就业窘境的无奈.

（2）“读书无用论”重新抬头.近年来很多大学生在谈到自己的大学生活时,都觉得“后悔”.一边是上大学高收费,农村贫困家庭和城市低收入家庭为了让孩子上大学倾尽所有,而另一边却是毕业就失业.

二、辅导员参与大学生就业指导工作的有利条件

（1）辅导员的角色优势.当前,高校辅导员一般由刚毕业不久的青年教师担任,他们不仅在知识背景、年龄、生活阅历等方面和大学生比较相近,这就为拉近辅导员与大学生之间的心理距离创造了有利条件.由于辅导员工作的特殊性,他们一般住在学生公寓与学生朝夕相处,这样可以使师生之间更多地以“朋友”的身份展开交往活动.另外,辅导员通过走访宿舍、开班会、第二课堂活动等方式经常深入到学生中间,熟悉学生的心理特征,这种教师和管理人员的双重身份在学生中有广泛而深远的影响,使辅导员可以更直接、更便捷地与学生进行交流.

（2）将就业指导融入常规工作具有效率优势.辅导员的常规工作是学生的思想政治教育.毕业生就业指导是各高校学生工作的一项重要内容,这也是大学生所关心的敏感问题.因此,辅导员在日常工作中,可以将就业指导工作融入到学生日常教育管理之中,把就业指导与思想政治教育相结合,这样做可以很好地把就业指导作为辅导员进行思想政治教育的切入点,不仅能提高日常工作的效率,抓住学生的兴奋点,也有助于增强就业指导的实效性.

三、辅导员在学生就业指导工作中所面临的问题

（1）就业指导内容缺乏全面性.就业指导课是学生在校期间进行职业生涯规划、学习职业技能、选择职业的重要课程.而在有些院校虽然开设了就业指导课,也只是专题讲座形式,有的学校辅导员没有介人学生就业指导体系,没有把就业指导课看作激励学习的有效措施.只注重强调学生的考研、考证以及自身素质的提高等内容,忽视了学生正确择业观的引导,职业价值观的确立,就业指导内容缺乏全面性.

（2）学生思想差异大.现在的大学生大都是90后,首先,他们从小学到高中都是“按部就班”的学习生活,很少有时间去思索自己的兴趣和爱好,很少与社会接触,来到大学后人际关系、集体生活成为他们难以克服的两座大山.此外,即将毕业的大学生由于缺乏就业经验和就业市场的竞争激烈,他们在寻找工作的过程中焦虑不安、茫然不知所措或情绪亢奋,四面求职,一旦碰壁,又灰心丧气,整日心绪不宁,以至影响正常的学习和生活.

四、加强辅导员做好就业指导工作的措施与对策

受金融风暴的影响,全球的整体就业压力加大.部分企业选择观望,取消校园招聘会,缩减招聘计划,甚至裁员.面对如此严峻的就业形势,需要国家、社会、学校、个人等多方面的共同努力.而辅导员作为高校毕业生就业工作体系中最基层的环节和骨干力量,在高校毕业生工作中起着桥梁和纽带的作用.因此,辅导员要充分发挥自身优势和作用,勤于思考,采取有效措施,做好就业工作,促进大学生顺利就业.

引导学生认清就业形势,调整就业预期.转变就业观念对于目前的就业“寒冬”,辅导员要尽可能地通过授课、谈话等方式,让学生清醒认识当前严峻的就业形势,引导学生要有理性的思考,要对自己进行准确定位,眼光不能太高,不能过于苛求专业对口,应该更新就业观念,先就业再择业.同时,要鼓励和引导学生增加工作经验,尽早到单位进行实习,增强就业竞争力.一旦有比较合适的岗位,要有务实的心态,放下身份,降低对工资、工作条件的要求,尽早签约,不要挑肥拣瘦,从基层、中小企业做起.

（2）加强心理教育,引导学生建立良好就业心态,缓解就业压力.在求职应聘的就业过程中,由于经验的缺乏和准备的不足,刚走出校园的大学生在严峻的就业压力、残酷的现实社会环境和众多的竞争对手面前,他们总会有或多或少的不适应.大学生的就业压力越来越大,焦虑感也越来越强烈.这就需要辅导员尽早地给学生进行职业指导,帮助学生消除就业焦虑.引导大学生正确、勇敢面对挑战.

（3）做好毕业生就业意向调查,建立学生就业信息库.就业意向调查是就业指导工作的基础,只有及时、准确了解学生就业意向、需求,才能有针对性地开展就业指导怎么写作.在意向调查的基础上,建立学生就业信息库,包括学生就业领域、地点、薪酬标准,以及对各专业的就业情况进行分析.

（4）帮助学生做好求职材料准备,做好求职第一步.求职材料是毕业生向用人单位展现自我的一份重要材料,是成功获得面试机会的前提.因此,辅导员要根据学生能力不同,应聘单位不同,个性化地指导学生提前准备好求职材料,这样能够为毕业生择业赢得时间,为顺利就业做好铺垫.

（5）引导和鼓励毕业生到西部、甚层就业.目前高校毕业生就业的流向不平衡.毕业生大多倾向于经济发达地区,而广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业急需高校毕业生.国家为鼓励高校毕业生到西部和基层就业出台了大量的优惠政策.辅导员要加大力度,宣传国家相关政策,引导高校毕业生响应党和国家的号召,投身西部,投身基层,促进高校毕业生充分就业.

（6）加强自主创业培训.自主创业是大学生就业的新途径.大学生在校期间,辅导员可以帮助学生了解相关政策,评枯和培养创业潜力,熟悉创业程序,指导创业计划的撰写,举办创业大赛等活动,培养大学生的创业精神、创新意识和创造能力,为大学生将来在工作中创新、创业打下良好基础.

做好就业指导怎么写作工作,促进大学生顺利就业,有利于促进和谐校园与和谐社会的建设.因此,高校辅导员要将此作为一项重要工作来抓,以生为本,积极发挥主观能动性,善于创新,拓宽工作思路,提高工作质量和效率,开创就业工作新局面.