略国有企业政工队伍建设的有效路径

摘 要 ：随着我国社会主义现代化建设步入到了一个新的发展阶梯,国有企业政治思想主题也随之发生了变化,其主题已变成了：科学发展观和社会主义荣辱观 .因此,为了使国有企业思想政治工作顺利发展和党的政治优势充分发挥,国有企业政工队伍的建设显得极为重要,它需要从事政治工作的要人员具有高尚的道德情操、坚定的政治立场、全面广泛的知识系统、精炼的业务处理能力等优势.但是由于没有很好的榜样,在建设政工队伍过程中可能会遇到一系列的问题.本文将就国有企业政工队伍的建设路径的现状和相关措施进行探讨.

关 键 词 ：国有企业 政工队伍 建设路径 现状 措施

1.前言

随着改革开放进程的不断深入,经济发展的趋势也逐渐的趋向于多元化,这更加有利于企业内部的深化改革.我国公有制经济的主体是国有企业,它也是我国国有经济中最重要的组成部分.为了促进国有企业的快速发展,其政工队伍努力维持自己的优势,指引本企业走向正确的发展方向,为国有企业的思想政治文化建设铺路.这就表明国有企业要在政工队伍的大军中建立出一支符合本企业要求的政工队伍,以解决国有企业建设发展目标的燃眉之急.

2.国有企业政工队伍建设路径的现状

在建设国有企业政工队伍的大军过程中,表面上看起来很顺利、很成功,但是由于没有很好的借鉴经验,存在着一些问题.下面简单地探讨一下国有企业在建设政工队伍大军过程中面临的现状.

2.1国有企业政工队伍中人员重视思想政治工作的态度不足

虽然是国有企业,但是为了企业获利,企业领导往往会忽略了思想政治工作,认为这是可有可无的工作,仅仅把它当做是对党的回应,敷衍了事.除此之外,当人们对企业进行评价时,也忽略了企业员工的政治态度,而只把经营利润作为重要指标,这很不利于国有企业的发展.因此,企业领导人要把思想政治工作当做企业发展的动力和指南针,把企业的精神文明和物质文明有机结合在一起,二者并驾齐驱,促进企业向更高、更远的方向发展.

2.2国有企业政工队伍建设中组成工作人员的结构不合理

一个团队为了能够更好地为企业怎么写作,就需要合理地分配知识、能力、年龄、专业等结构.近几年,层次分明的素质水平和差距明显的知识水平是国有企业政工人员的现状.所以,国有企业建设人力资源的首要任务就是：对政工人员进行结构重组,对人力资源结构进行优化设计等.然而由于知识更新换代速度太快,增加了政工人员工作的强度和难度,不能快速地应用到国有企业的发展过程中.

2.3国有企业政工队伍建设中人员积极性不高,创新观念不强

虽然我国的政治、经济、文化正向着多角度、多层次的方向发展,但是很多国有企业的政工人员由于不具备很强的压力感和危机感,就不会随着社会知识、观念的更新而更新自己所学的知识,而仍然用原有的知识模式解决困难,从而使政工工作没有任何作用,也给国有企业带来了严重的经济损失.

2.4国有企业政工队伍建设路径中人员培训不足

有些政工人员即使长期工作有了丰富的经验,但是却因固有模式的形成,很难在对其思想进行改革和创新；有些政工人员由于国有体制的原因很难对比自己某方面高的人员或领导进行政治引导.根本原因是：国有企业只专注于培养专业技术人才,而忽略对政工人员的后期培训；或者仅仅专注于职称的教育,没有连贯性.

3.国有企业政工队伍建设路径的措施分析

国有企业政工队伍在建设过程中可能发生一系列的问题和存在很多隐患,所以为了使政工队伍更好地为企业发展怎么写作,国有企业要提前做好一些措施,特别是综合素质培养.

3.1国有企业政工队伍建设中人员政治素质的培养

为了适应社会的迅速发展,政工人员必须有政治现状的敏锐嗅觉,要有自己的政治立场,不做墙头草,跟随时代潮流,不断更新自己的思想,对国家政策、法律法规有通透的理解,与党时刻保持言行一致.

3.2国有企业政工队伍建设中道德素质的培养

国有企业政工队伍中人员结构的复杂性,要求每个工作人员都能处理好与同事的关系和遇到的各种问题.因此,每个人员都要培养自己职业道德情操,提高自己的道德品质和境界,不做违反道德的行为.

3.3国有企业政工队伍建设中业务素质的培养

国有企业政工队伍中的每个工作人员都要服从上级安排,努力完成安排的任务,解决出现的问题.因此,每个人员都要了解思想政治的新形势、新趋势,与时俱进,再结合国有企业的实际情况,进行综合分析,预测并解决可能出现的问题,从而可以不被动的工作,提高工作的积极性.

4.结束语

政工队伍在国有企业中占有举足轻重的作用,它可以指导国有企业的发展方向,并促进国有企业的进步.

虽然在国有企业中还有一系列的问题存在于政工队伍建设发展的路径中,但是只要国有企业注意政工人员的培养和教育,政工人员自己能够自主进行学习最新的理论和思想,不断改进自己大脑中的知识系统和解决问题的方法,就能够使我国国有企业政工队伍建设的路径越来越清晰,使国有企业的发展更加持续、高效、稳定.