新形势下先进典型培养的途径与方法

一、超前规划,把好入门关,保证典型可树性

第一,典型的发掘要体现时代特点.典型要体现时代精神,展示时代的风貌.发掘典型时,要准确把握典型的时代性.站在油田持续稳产新的节点上,我们面临诸多压力与挑战.劳动力不足,需要我们优化劳动组织结构,挖掘人力资源潜能；稳产难度大,需要我们加大科研攻关力度,提升开发水平.解决这些矛盾和问题,需要我们发掘和选树精益求精,勇于创新的管理精英；刻苦钻研,敢于超越的科技专家；踏实肯干,技术过硬的操作能手；管理科学,业绩至上的基层样板.这是我们战胜各种困难,实现油田持续稳产的力量源泉.

第二,典型的发掘要体现真实可信.总结典型事迹要鲜活,性格要饱满,事例要突出.事迹要鲜活.就是在挖掘提炼典型时,要悉心捕捉典型丰富而真实的情感,体悟他们深沉的内心,充分展现典型的精神,做到心中涌动,笔端饱含深情,提升典型的感染力.性格要饱满.就是要深入研究典型的成长历程,按照典型的本来面目塑造典型形象,从具体环境条件中把握典型事迹,以平实语言阐释深刻道理,用平凡小事展现崇高精神,做到个性鲜明,事迹合情合理,评价适度适当.事例要突出.就是要挖掘典型的特殊性,不能千人一面,更不能牵强附会,要把能够展现典型思想内涵和时代主题的事迹总结出来.

第三,典型的发掘要体现扎实作风.发掘典型要及时捕捉信息,从平凡中见精神.具体到工作当中,就是要在平凡的岗位上善于发现挖掘不同凡响的人和事.发掘典型还要有扎实的工作作风,身子要沉到群众当中,用宽阔的视野,审视员工的工作状态,基层队伍的精神面貌,注意把握点滴小事或细节,用“放大镜”去溯源,用“显微镜”去寻根,从中发现典型.与此同时,我们还要善于对典型亮点的捕捉.详细掌握典型闪光点,真正使典型树得住、叫得响.

二、跟踪培育,保持持久力,保证典型先进性

第一,典型的培养要有好机制.一个树得住、叫得响、过得硬的先进典型,除自身必须具备良好的素质外,需要组织的关心培养,要确保典型思想的高境界；确保典型工作的高标准.要建立典型培养责任制.组织部门要负责设计典型的发展方向,宣传部门要负责典型素材的搜集整理,建立典型资源库；纪检部门要负责对典型的事迹和遵章守纪情况的监督把关,确保典型在廉洁自律上过得硬.要完善典型的激励机制.

第二,典型的成长要有好环境.分析研究典型成长规律,营造适合典型成长的环境,是培养典型工作不容忽视的重要环节.金无足赤,人无完人.无论典型的思想多么先进,业绩多么突出,自身都会存在不同程度的缺点与不足.要营造正视典型的成长环境.在人们的心目中,对典型总是抱有一种理想化、完美化的倾向,认为典型就要“十全十美”.这种完美化、理想化的认识限制了典型的发展,影响了典型的成长.要关心爱护典型,切实为他们解决后顾之忧,当典型工作受阻时,要及时帮助他们化解压力,让其能够全身心地投入工作,积极营造既有利于典型健康成长,又有利于形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围.

第三,典型的发展要有好接续.先进典型是历史的产物,是时代的需要.在典型培养中,我们要辩证认识新典型与老典型的关系.新典型要在继承中发展,发展中提高.老典型要正视现实存在的差距,不断的加以改进和提高.要加强对老典型的重新塑造,根据时代和工作需求,制定切合实际的工作目标,让老典型有新发展,看到新希望.要善于发现新亮点.加强对老典型的跟踪教育管理,善于发现他们与时俱进的新闪光点,引导他们正确对待成绩和荣誉,在工作中不断取得新成绩、做出新贡献、发挥新作用.

三、着力宣传,放大闪光点,保证典型示范性

第一,典型的宣传要突出引领性.典型宣传,可根据不同时期的工作重点和需求,有针对性地选择方式方法.针对不同典型选择不同的宣传方式.典型来源于基层,存在着多样性和层次性.这就要求我们在典型宣传时,要针对典型的不同特点,确定宣传方式.要紧紧把握时代的脉搏和工作需求,根据时代和工作的要求,确定典型宣传的重点.

第二,典型的宣传要突出辐射性.典型宣传,要营造声势,增强典型的影响力,发挥带动作用.要扩大内部影响,做到墙内开花墙内香.要扩大外部影响,做到墙内开花墙外红.同时,在典型宣传过程中,还要有目的地引导典型身边的广大干部员工自觉学习先进事迹,充分发挥典型对身边人的带动示范作用,不断扩大先进典型的感召力.

第三,典型的宣传要突出实效性.培养选树典型,出发点和落脚点在于推广并见到实效.因此,我们在做好典型宣传的同时,还要推广应用好典型,切实发挥好典型的作用.要注重发挥好典型的标尺作用.要结合自身实际,选准先进典型,把先进典型作为标尺,对照标尺找差距,重新调整工作思路,确立工作目标.要发挥好典型的放大作用.在典型宣传过程中,要做好宣传活动的总结.通过有目的阶段推进,有意识阶段分析,在典型中挖掘典型,在典型中总结典型,在典型中看到典型,扩大延伸典型的作用,进一步为促进原油持续稳产,实现建设水驱精细开发示范采油厂的奋斗目标贡献力量.

(作者单位：大庆油田第四采油厂）