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2016—2016学年工作计划要点
指导思想:
2016—2016学年,是学院建设和发(一)学院的生师比相对教发〔2006〕18号文的要求还尚有差距.特别是副高级以上职称的教师和专业带头人数量严重不足.学院和人事部门应在原有的基础上,尽快完善留住和吸引人才的政策和办法,逐步提高教职工的各项待遇,尽最大努力留住现有骨干教师,尽可能从兄弟院校吸引优秀人才加入我院教师队伍,特别是高级职称和高学历教师的引进.(二)加强对青年骨干的培训,交流,加大本院自有教师的培养力度,千方百计通过各种途径派出教师学习提高,对有条件向高级职称冲刺的教师开绿灯,出优惠政策,加快的成长.
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