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同济大学类毕业论文模板,与口腔医学文下载下载招生简章相关毕业论文模板

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附件一:

同济大学专业技术职务评聘办法的补充说明

一、关于引进人才特别评聘办法的说明

为促进专业技术职务评聘工作与学校学科建设,师资队伍建设紧密结合,进一步吸引国内外优秀人才来校工作,建立起与及时引进人才相适应的快速反应机制,努力实现建设一流大学师资队伍的预定目标,学校成立"同济大学引进人才高级专业技术职务特别评聘小组"(以下简称"校特聘小组"),由校高评委授权,负责正常评聘时间外的高层次引进人才高级职务特别评聘.

1.评聘对象

由各学科推荐,并经学校人才工作领导小组批准引进或拟引进的高层次优秀人才,可申请参加特别评审和聘任.

2.评聘条件

原则上遵照《同济大学专业技术岗位高级职务任职必备条件》执行.对于少数具有特殊经历的引进人才,评聘条件由"校特聘小组"掌握.

3.评聘程序

(1)凡经学校人才工作领导小组决定批准引进或拟引进的高层次优秀人才,并具备本人所申报学科的专业技术职务任职条件,或经学校人才工作领导小组认定的拟引进的有特殊经历的人才,均可由本人提出申请,应聘岗位所在单位同意接收并积极推荐.申请人应提供反映其学术水平的代表性学术成果,由学校人事处组织同行专家鉴定.申请实施代表性成果专家审核制,按照相关要求 .

(2)"校特聘小组"根据学校学科建设及教学,科研的需要,参照同行专家鉴定意见,对引进(或拟引进)人才是否聘任其相应的专业技术职务进行评审.申请者原则上应自己或委托所在学科专家向"校特聘小组"介绍研究方向,工作业绩,学术成果和研究工作的进展及计划,并接受"校特聘小组"组织的答辩."校特聘小组"评审通过后即可实施聘任.


本文来源 http://www.tjhyzyxy.com/xie/070374282.html

有关引进人才高级专技岗位职务的特别评聘的具体组织工作由校人才办负责.

二,关于中初级职务认定及"以考代评"人员职务聘任的说明

1.教育部(包括原国家教委)承认的全日制大中专院校的毕业生(包括硕士生,博士生,不含"五大"毕业生)在本专业或相近专业技术岗位上见习(考察)期满,经考核符合岗位任职条件的,可根据《同济大学专业技术岗位中,初级职务任职必备条件》的规定,聘任相应的专业技术职务.

各类毕业生应在见习(考察)期满前一个月填写《同济大学中,初级专业技术职务认定申请表》,由基层党委进行师德师风考核,并由学院或直属单位行政领导填写业务考核情况及审查意见,于见习(考察)期满前送人事处师资科,进行校级审定.

校级认定通过聘任的专业技术人员名单每年定期公布,聘任时间以发文公布的聘任时间为准.未及时向学校申报者,其聘任时间滞后顺延.

博士后出站人员,与学校签订聘用合同后,申请填写《同济大学专业技术职务聘任申请表》(人事处网页下载),经所在单位签署意见盖章后,交人事处师资科审核,经学校审定同意后,由学校发文予以聘任中级专业技术职务.

2.对于经人事部发文规定实行全国统一考试制度的各系列(如会计,统计,经济,卫生)中,初级专业技术职务,学校不再进行评审.参加考试的有关手续按照有关规定由个人到指定的系统单位按程序 .

考试合格取得相应任职资格后申请聘任专业技术职务办法如下:

各单位应在本单位岗位设置额度范围内,根据岗位需要,竞争上岗,择优聘任.

拟聘人员在符合人事部有关专业技术职务任职条件的同时,必须同时符合学校同期执行的有关专业技术职务任职必备条件的要求.

所聘专业技术岗位必须与所取得专业技术职务任职资格的专业一致.

凡符合上述三条要求的人员,经个人提出申请,填写《同济大学专业技术职务聘任申请表》(人事处网页下载),经单位领导签署意见,盖章后,附有关证明材料(任职资格证明,学历学位证书,有效外语合格成绩证明,发表论文首页),由所在单位汇总后,送交人事处师资科审核,经学校审定同意后,由学校发文予以聘任.

三、关于代表性学术成果专家鉴定规定的说明

(一)同行专家鉴定(校内外申报人员,等聘人员均按此 )

1.申报正副高级专业技术职务者,应有三名具有高级专业技术职务的在职同行专家(其中至少二名为外单位专家)对其代表性学术成果进行鉴定.我校无评审权的学科按评审主管部门的要求送审鉴定.代表性学术成果鉴定中同行专家应对被鉴定人在相关学科的学术建树做出明确评价.

2.送校内专家鉴定的,由各单位按规定自行组织.送校外专家鉴定的由各单位审核整理齐备后交人事处统一组织送审,未经人事处同意而自行送校外专家鉴定的材料,不予受理评议,审定.

3.聘请的鉴定专家应是学术水平高,作风正派,秉公办事,在本学科领域具有知名度的同行专家.鉴定对象的直系亲属,直接指导教师或学术成果的合作者不得聘请为鉴定专家.

4.申请人所在单位可对送审单位或送审专家提出书面回避要求.

5.同行专家鉴定意见中只要出现二个"未达到",就立即终止当年度的评审.再次申报,须有自上一次申报以后增加的符合"必备条件"的新材料方可进入同行专家鉴定程序.

同行专家的"已经达到","基本达到"鉴定意见,有效期为2年.

6.报送材料的要求

(1)报送同行专家鉴定的代表性学术成果应是任现职以来形成的最代表本人学术水平的主要代表作二至三项(部,篇),其中至少有一份是论文或着作.送审的论文必须是以第一作者身份发表的论文,应是任职必备条件规定的学术刊物论文,在原件经确认后提供期刊的封面,带书刊号的页面,目录以及论文全部内容的复印件,或论文的抽印本.代表作为着作,教材的,须为正式出版发行,参与编写部分章节(篇)的,须在原件经确认的前提下提供自己承担部分及书刊的封面,封底和目录的复印件,并有主编出具其具体执笔章节的证明(前言后记中有说明的除外).除经单位审核的申报人"代表作同行专家鉴定材料"及论文检索证明以外,不得夹带任何与送审无关的材料("代表作同行专家鉴定材料"的范本请见人事处网页处可下载使用).

(2)送审材料中的音像作品必须经省级电台,电视台正式播放,并持有省级电台,电视台播出证书或出版号,科研成果应符合任职必备条件规定且已经通过鉴定(须附"科学技术成果鉴定证书")

7.同行专家鉴定,学科组,分委员会,校高评委中任何一级评聘程序的推荐评审未获通过的人员,若再次申报,须有自上一次申报以后增加的符合"必备条件"的新材料方可进入同行专家鉴定程序.连续两次申报而未获聘任的须暂停一次后方可申报.

8.申请各级,各系列专业技术职务者,所提供评审的材料应与其所申报的学科,职务系列及现从事工作岗位相近或相关.所学专业与所申报专业学科应是相近或相关学科,确属跨学科的优秀人才,则不受此限制.

9.先参加工作,后取得非全日制大中专毕业生学历的人员,申报目前所在岗位的专业技术职务,其所学专业应与现所从事专业一致.

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(二)代表性成果专家审核制

学校在教学科研及科学研究系列高级职务评聘中实行代表性成果专家审核制,鼓励专技评聘中强化学术水平与贡献,淡化学术成果数量.

具有特别突出学术成果的应聘者,由单位推荐,实施代表性成果专家审核制.推荐单位应对申请者进行书面推荐说明.审核专家对申请人是否"已经达到","基本达到","未达到"应聘岗位职务及学术贡献等问题进行学术评价,推荐意见为"已经达到"或"基本达到",即纳入评审程序.专家审核意见由推荐专家亲笔签名,密封后,寄送学校人事处.原则上审核专家每年只能审核1人.

审核专家应为院士,国家"千人计划"教授,长江学者,国家杰出青年基金获得者,国务院学位委员会委员,国务院学科评议组成员,国家教学指导委员会主任委员,境外知名高校着名专家等.

推荐单位提出书面申请后纳入评审程序,而申请人未获评审通过或评审通过但未及时到岗开展岗位工作的,推荐单位需向学校做出说明解释.

(三)接受委托评价

本校专家评审外单位申报职务晋升材料需经校人事处师资科转递,若专家本人直接收到鉴定材料,应有对方人事处或单位组织部门介绍信,"专家鉴定意见"写好后凭对方介绍信到人事处加盖公章.

四、关于评聘组织机构,职能和评聘规则的说明

根据国家有关规定,具有评审权的单位应设立相应的评审组织.按照有关文件精神,我校成立"同济大学专业技术职务评聘工作委员会",具有专业技术职务评聘工作的最后决定权.下设若干学科分委员会,分别对相关学科群内各学科进行学术评审.各学科分别设立学科评议组,负责本学科申报人员的学术水平评价.

评聘组织机构

1.组织机构

(1)学校设立同济大学专业技术职务聘任工作委员会(以下简称"高评委").

(2)高评委下设若干聘任分委员会(以下简称"分委员会").

(3)各分委员会设立学科评议组(以下简称"学科组").

(4)由高评委授权,成立"同济大学引进人才高级专业技术职务特别评聘小组"(以下简称"校特聘小组"),负责正常评聘时间以外的"同济特聘教授"以及国家级,省部级高层次人才计划入选者的高级岗位职务特别评聘工作.评审通过,可直接实施聘任,在本年度高评委会上报备.

(5)聘任专业技术高级职务需经以上评聘组织评聘,最后由校长或校长授权聘任,中初级职务的评聘可以按照规定及授权简化程序 .

(6)校高评委授权高等研究院专技职务评审委员会另行制定高等研究院的评聘规则.

2.成员组成

各级评聘组织成员应具有较高学术水平,作风正派,办事公道,能恪守职业道德,能严格履行专业技术职务试行条例规定的职责和掌握评聘的任职条件等各项标准.评聘组织成员中青年专家应占一定比例,已退(离)休的人员不再担任评聘组织成员.在分委员会,学科

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