2016年第14期

法院管理文化之亮点,是法院管理文化建设之动力和关键,是使法院管理文化保持旺盛生命力并趣味盎然的源泉――法院管理文化创新.

创新是人类的天性.人类历史就是一部不断创新的历史.

法院管理文化创新是以人为中心的,因而也最能表现出人的主体性.

那么,法院管理文化创新应该采取什么样的措施,才能促进法院管理文化迈上新台阶,在更高层次上实现突破和发展呢

第一是观念上的创新.法院管理文化创新的关键是解放思想、转变观念.

第二是思路上的创新.没有思路,就没有出路.法院管理文化创新要敢于冲破思维上的禁区,进行独创性思维.

第三是制度上的创新.制度创新是法院管理文化创新的重点.通过制度创新可以使法官的自觉性和能动性得以充分的发挥.

第四是方法上的创新.法院管理文化建设要有新的方法,才会有更好的成效.

指导思想:以“做诚信法官”“办精品案件”为主题.

第五是形象上的创新.法院形象是法院创新的闪光点,要充分体现法院外在形象与内在价值的一致性,使其具有震撼力.

第六是环境上的创新.法院环境是法院生存和发展最基本的条件,是法院文化创新的象征,体现着法院管理文化的特点,还体现为“育人环境”与“环境育人”的关系.

第七是学习上的创新.学习是法院管理文化创新的基础.优秀的法官是终身学习的法官.培育学习力、文化力就是培育法院管理创新力.太原市中级人民法院党组书记、院长冯少勇倡导扩大中心组学习就是一个创新.采取请进来、走出去的学习办法,经常组织各类学习,全体人员不管大会、小会、学习课堂上都养成了带笔带本的好习惯.此外,还开展多种形式的座谈讨论、组织研讨、专题讲座,以及演讲会、朗诵会、辩论会、有奖征文、案卷评比、判决书评比、个人自学、好书推荐等学习活动,提倡大家多读书、读好书、勤思考、作笔记、谈心得、写论文、写感想,用先进的理论、科学的知识、严明的法律,教育、引导法官开发出文化力,促进公正审判,使法院在公正、效率的轨道上健康向前发展.